terminuota darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu

sweiki,tokia situacija, sudaryta darbo sutartis terminuota. iki kol gris kitas asmuo is atostogu jis gris 2010m vasara, taip pat nustatytas bandomasis laikotapis 3 menesiai bandomasi laikotarpis turi baigtis sio menesio 25 diena, ispuola Kaledos, darbovietej taip pat sventine diena nedirba. Kitom dienom darboviete dirba tiek 26 tiek 27 diena, man ispuola iseigines 25 26 27 dienomis, i darba turiu ateiti 28 diena. Jei ateisiu 28 diena ir negausiu jokio isejimo apie bandomojo laikotarpio pasibaigima ir mano darbo sutarties nutraukima, tai mano darbo sutartis bus iki 2010m vasaros ir nebus jokiu isimciu, kad tai administracija nedirbo negalejo man atsiusti ispejimo apie atleidima, tai nepastebejo kad man jau baigesi bandomasis laikotarpius. trumpai jei negaunu jokios zinios atvykes i darba tai manes jau negali atleisti be rimtu priezasciu? dekui uz informacija

siaip jei niekas nieko nepasako iki bandomojo pabaigos, tai laikoma, kad bandomaji "praejo" ir dirbate toliau. bet i bandomojo periodo skaiciavima neiskaitomas nebuvimas darbe (atostogos, liga...) t.y. prasitesia bandomasisi tiek kiek nebuta darbe, o jei bandomojo termino pabaiga ispuola svente ar poilsio diena, tai atleidimo diena yra perkeliama i artimiausia darbo diena.

Galite būti ramus, jeigu neįteikė įpėjimo prieš 3 d. vadinasi jūsų sutartis galios iki vasaros

kai jau neišlaikote bandomojo, tai ir nelaukiama paskutinės dienos, po kokio mėnesio, pusantro ir nutraukiama. Tam dar turi būti įrodymai - tarnybiniai parenšimai, aktai, kad kažką ne taip darėte, su jais supažindintas pasirašytai.

Taip kad dirbate toliau ramiai.

jei zmogus pas mus priimamas dirbti pusei metu. sudaroma terminuota sutartis, tai galima jam taikyti tarkim dvieju menesiu bandomaji laikotarpi?

taip. žinoma.