Motinystės atostogos

per tiek laiko jau seniai galėjo apsišviesti

tikrai kad galejo, bent jau galejo neklaidinti

Sveiki,
turiu dar pora klausimuku:
1. jei imone likviduojama (procesas vyksta, bet nera dar galutinai likviduota), ar galima iseit is imones ir gaut gimdymo bei vaiko prieziuros pasalpas? jeigu taip, tai kox likvidavimo dokumentas turetu buti pateiktas sodrai ir pagal koki straipsni mane turetu atleisti?
2. nuo vaiko gimimo ar baigusis 126d. prasideda vaiko prieziuros atostogos?

aciu!

1. jei išeisite savo noru iš darbo pašalpa nepriklausys, jei atleis dėl likvidavimo, pašalpa priklausys ir reikės pristatyti į sodrą įsakymą apie atleidimą dėl likvidavimo
2. į dekretą išleidžiama 30 savaičių. tada skaičiuojamos 126 k.d. nėštumo ir gimdymo atostogų, joms pasibaigus prasideda vaiko priežiūros atostogos. jei normalus gimdymas, dažniausiai vaiko priežiūros prasideda panašiai po 2 mėn nuo vaiko gimimo.

1. Jus turi atleisti iš darbo dėl to, kad įmonė likviduojama. (DK 124 str.)
Jokiu būdu ne "savo noru"!
2. Vaiko priežiūros atostogos prasideda ne vaikui gimus, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

labai aciu!

o sakykite, kokia yra vienkartine vaiko gimimo pasalpa? kur del jos kreiptis? kada?

aciu

dėl jos reikėtų kreiptis po vaiko gimimo, nes jau reikia pristatyti gimimo liudijimą. ji yra 1400 lt vienkartinė. aš kreipiausi į seniūniją.

aciu, o kuom tada skiriasi DK 124str nuo 136, 6dalies? ar vienu ir kitu atveju priklauso kokios iseitines kompensacijos?

Na, ir vienas ir kitas kalba apie DS pasibaigimą / nutraukimą darbdavį likvidavus.
136 str. 1 d. 6 p. atveju išmokama išeitinė išmoka priklausomai nuo stažo.
Nurodžius 124 str. turėtų būti mokama 2 mėn. dydžio išeitinė.
O šiaip esminio skirtumo tarp šių straipsnių nematau.

vadinasi, neiko tokio, jei busiu atleista ir pgl 136str.?

Ne, tik žiūrėkite koks punktas
(Pajuokavau aš čia; šiame str.yra ir atleidimas už darbo drausmės pažeidimus...)

Svarbu, jog Sodra matys, jog atleidimas yra dėl likvidavimo.

aciu, aciu, turite sveika humoro jausma :D :D

Sveiki,

Noriu paklausti, kaip man skaiciuosis motinystes pasalpa, jei dekretiniu atsotogu tureciau iseiti ~ birzelio 20 d. Dali atlyginimo - 20 proc. gaunu pagal autorines sutartis. Kaip skaiciuosis sie mokesciai? Galbut tikslinga, atostogu iseiti nuo liepos 1 d., prasides kitas ketvirtis. Dekoju.

Sveiki mielieji buhalteriai pirmą kartą susidūriau su išleidimu į nėštumo ir gimdymo atostogas jei moteris išėjo į nėštumo ir gimdymo atostogas nuo kovo 29 d. tai reikia išduoti iš darbdavio pažymą kaip ji turi atrodyti gal jkas galit ją įmesti būčiau labnai dėkinga. Labai skubiai jos reikia.

Laisvos formos pažyma: kiek priskaičiuota, kiek kokių mokesčių išskaičiuota, kokie pritaikyti, kiek išmokėta.

gal kas zinot per kiek laiko praveda vienkartine ismoka gimus vaikui

Turbūt nuo vietovės priklauso. Man, pamenu, greitai pervedė, gal per savaitę.

Sveiki, tikiuosi cia klausiu, noriu paklausti del grizimo i darba po vaiko prieziuros atostogu. Mano buvusi darbo vieta uzimta,keitesi skyriaus struktura ir t.t., taciau man iesko analogiskos darbo vietos mano buvusiai - t,y, ne zemesniu pareigu nei dirbau, bet gali buti ir kitame skyriuje. I darba turiu grizti gruodzio 12 diena. darbdavys man siulo, kad jei iki tos dienos nesuras man darbo vietos, parasyti prasyma iseiti motinystes atostogu iki vaikui sueis 3 metai ir kaip jis sako galesiu grizti kada noresiu, kad ir sausio menesi. Mane domina ar as nieko nepralosiu tokiu atveju, ta prasme ar nebus taip, kad man jau gales siulyti tada bet koki darba, kad ir zemesnes pareigas (tiesiog bet kur imoneje) ar vistiek turetu surasti man adekvacias pareigas mano buvusioms? Kaip pvz tarkim as dirbau projektu vadove ar kaip parasysiu prasyma atostogoms iki vaikui sueis 3 metai, man tada jau gales siulyti kad ir kasininkes pareigas, nors i darba galiu grizti, kad ir sausio menesi? Ar galiu as reikalauti mane priimti i ta pati skyriu ir tas pacias pareigas? Aciu uz pagalba

Ne, tikrai taip neturėtų būti. Jūsų darbo vietą, taigi, ir pareigas, darbdavys privalo saugoti tol, kol vaikui sueis 3 metai. Į darbą grįžti galite bet kada, informavusi darbdavį prieš 2 savaites. Galite reikalauti grįžti į tas pačias pareigas, į tą patį skyrių - tegul ieško kito skyriaus tai, kuri vietoje jūsų dirba. Darbo sąlygas gali pakeisti tik jums grįžus į darbą, ir jums sutikus. O atleisti jūsų taip pat negali tol, kol vaikučiui sueis 3 metai.
Kita vertus, galimas ir geranoriškas susitarimas su darbdaviu, kada ir kur grįšite.

sveiki, kas galite pakonsultuoti?
2016-01-04 d. turėjau išeiti motinystės atostogų, tačiau darbe turėjau nepanaudotų kasmetinių atostogų, tad noriu panaudoti pirmiausia jas. Kas nutiks jei pagimdysiu anksčiau laiko, būdama ne motinystės atostogose o būdama kasmetinėse atostogose?