Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Išrašomas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas 28 dienoms po gimdymo + 14 dienų, jei tas gimdymas buvo komplikuotas (gydytojas sprendžia). Darbdavys pildo NP-SD. Žymima G. Po to - įprasta procedūra išėjimo į vaiko priežiūros atostogas, jei - duok Dieve, - viskas bus tam vaikučiui gerai.
Tačiau šiomis nėštumo/gimdymo atostogomis galima nesinaudoti, o iš karto išeiti į vaiko priežiūros atostogas (gal dėl to ir klausia).
Pačias pašalpas apskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį, iš naujo neperskaičiuos.

[Išrašomas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas 28 dienoms po gimdymo + 14 dienų, jei tas gimdymas buvo komplikuotas (gydytojas sprendžia). Darbdavys pildo NP-SD. Žymima G. Po to - įprasta procedūra išėjimo į vaiko priežiūros atostogas, jei - duok Dieve, - viskas bus tam vaikučiui gerai.
Tačiau šiomis nėštumo/gimdymo atostogomis galima nesinaudoti, o iš karto išeiti į vaiko priežiūros atostogas (gal dėl to ir klausia).
Pačias pašalpas apskaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį, iš naujo neperskaičiuos.
[/quote]
Labai dėkui už išsamų atsakymą.
O tas dardavio pildymas NP-SD? Nepykit, pirmą kartą susiduriu su elektroninio nedarbingumo pildymu.

Na, aš jo irgi dar nepildžiau :)
Informacija bei instrukcijos yra čia:
www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos

Ačiū

Dar tęsiant šią temą.
Kaip forminamas toks atvejis darbo vietoje?. Turiu mintyje, kad mama yra išleista į I-o vaiko auginimo atostogas, o jų metu dar gauna II-o vaiko gimdymo nedarbingumą. Gal reikia kokį įsakymą surašyti, tabelyje taip pat pakeisti žymėjimus?

Galima parašyti įsakymą dėl aiškumo, jog atsižvelgiant į tokį ir tokį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, nuo tada iki tada darbuotojai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Tabeliuose - žymėsis G. Ir už šį būtent laikotarpį kaupsis kasmetinės atostogos.

įsakymo jokio nereikia, tiesiog vėl žymite G, o kai išeis į vaiko priežiūros atostogas vėl žymėsite PV

Ačiū už informaciją, su jūsų pagalba pavyks teisingai viską suforminti.

Sakykite, prašau,
ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nėščia moterį, jei toji įsidarbino jau besilaukianti ( 5 nėštumo mėn.), bet nutylėjusi apie savo padėtį.
Ačiū labai

jei darbdavys apie tai informuotas pateikiant pažymą, tuomet atleisti tikrai negalima, et jei darbdavys neinformuotas oficialiai turiu omeny, tai gali ir atleisti net nežinodamas kad ji laukiasi.
o kad nuslėpė, tai tokia realybė, juk jei žmogus užsidirbo pašalpą o įsidarbinti reikia kad ją gautum. nesakau kad tai yra gerai, bet sukosi kaip galėjo

Nebarkite, neskaiciau visos temos, bet gal galite pakonsultuoti.
Man gymdymas numatytas kitu metu liepos 3, bet aisku sita data dar koreguosis ir pan. Matau, kad yra daug pasalpu apskaiciavime besigaudanciu zmoniu, buciau dekinga, jei atsakytumete:
1. kada darbdaviai (turiu net 3 ) mane turi isleisti i nestumo i dekreta/nestumo-imdymo atostogas? Keintas tai bus nestumo menuo?
2. Kaip apskaiciuojama pasalapa iki gimdymo? ar yta numatyto kokios nors lubos? Kada ji mokama?
3. Kaip apskaiciuojam vaiko priziuros pasalpa? Ar dar bus skirtumas jei pagimdysiu iki liepos 1 ar ne?
4. kiek zinau vaiko prieziuros pasalpai taikomos lubos. As ant popieriaus surinkus visas savo pajamas gaunu ~ 5 tuks. (tikrai daugiau nei metus). Tai kiek gausis tos pasalpos ?

ACIU UZ ATSAKYMUS.

1. Į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia gydytojas. Išduodamas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas. Tai bus suėjus 30 nėštumo savaičių, skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių datos. Suteikiama 126 k.d. (jei komplikuotas gimdymas - plius 14 k.d.)
2. Už nėštumo ir gimdymo atostogas pašalpa bus apskaičiuojama greičiausiai pagal 2010.04.01 - 2011.03.31 laikotarpį, jei šios atostogos prasidės gegužės mėnesį. Imamos visos šio laikotarpio draudžiamosios pajamos (alga, atostoginiai, ligos ar nedarbo pašalpos) ir dalinamos iš visų to laikotarpio darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Gautas vidurkis dauginamas iš darbo dienų, kurios bus nėštumo/gimdymo atostogų metu. Pašalpa mokama už visą laiką iš karto. Lubos - 1170*4=4680.
3. Dėl vaiko priežiūros atostogų: jau jums galios naujasis įstatymas, kada vidurkis bus skaičiuojamas pagal 24 mėnesių pajamas, o taip pat reikės pasirinkti atostogų trukmę bei pašalpos dydį. Jei 1 metai - tai bus 100 proc., jei dveji - pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc., bet antrais metais jau bus galima dirbti ir pašalpos nemažins dėl to.

Kitaip būtų (galiotų dabartinė tvarka), jei nepasinaudotumėt nėštumo/gimdymo atostogomis bei iš karto pasiimtumėt vaiko priežiūros atostogas bei vaikutis gimtų iki 2011-07-01. Bet juk nesikišime į vaiko atėjimo laiką dirbtinai! Tad aš atmesčiau šį variantą.

Pabrėšiu: pati vaiko gimimo data, jei išeisite į dekretą, įstatymo galiojimo atžvilgiu nieko nereiškia. Reiškia atostogų pradžios data.

4. Vaiko priežiūros pašalpai tos pačios lubos: 1170*4 (jei 100 proc.). Jei dalimis - tai atitinkamas procentas nuo lubų.

Įstatymas čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sodros informacija:
www.sodra.lt/lt/pasalpos

labas vakaras,

esu nescia ir man truksta reikiamo darbo stazo, ka galima butu pakeisti, kad uztektu?

labai aciu

Pirma atėjusi mintis - pakeisti įstatymus :)
Jei rimčiau: žiūrint, kiek to stažo trūksta. Kiek laiko dirbate? Kiek jums metų? Gal studijavote? Tada galbūt stažo nereikalautų.

Šiaip, jei trūksta keleto mėnesių, pakeisti nieko nebegalima...

Labas vakaras, aš nesu nėščia, bet noriu pasitikslinti tokius du dalykus iš vaikus auginančių gyvenimo.
1.Jei moteris prieš dekretą ir vaiko priežiūrą dirbo dviejuose darbuose, ir pašalpą kaip čia pasakyt gauna pagal pajamas iš tų dviejų darboviečių, jei išeis iš vieno darbo dar nesibaigus vaiko priežiūros atostogoms, pašalpa tikiuosi nemažėja.
2.Jei moteriškė grįžta į darbą sakykim po pusantrų metų, tai pašalpa nutraukiama visai, ar mokamas skirtumas, jei tokis susidaro iki vaikui sukaks du metai.

sveiki norejau pasitikslinti,i dekreta iseinu kovo 22 d.aikelis gimsta geguzes pabaigoj,tai dekretas pasibaigia ir motinystes atostogos prasideda jau po liepos 1 d ,tai motinystes atostogos bus skaiciuojamaos pagal nauja tvarka pirmus metus 70% ,o antrus 40%?

Taip. Arba vienerius metus 100 proc.

1. Tikrai taip, pašalpa nemažėja.
2. Tai priklauso nuo algos dydžio. Jei alga didesnė (ar lygi) už pašalpą - pašalpos nemokės, jei mažesnė - mokės skirtumą.

išeitis autorinė sutartis