Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Nu tai viskas gerai, visi draudimai bus.

Sveiki, reikia pagalbos, nes Sodros moterytės taip ir neišaiškina nuosekliai , vienos vienaip kitos kitaip šneka. Ar Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo kaupimasis priklauso nuo atlyginimo? T.y jei per visą mėnesį uždirbu 200 eurų (puse MMA) ar bus 1 mėn. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas ar bus tik pusę jo. Dėl pensijų stažo aišku- jo bus pusę. Bet kaip konkrečiai dėl Motinystės socialinio draudimo stažo.

Nepriklauso, jei dirbama pagal darbo sutartį. Jei IDV - priklauso.

Tai dar kartą pasitikslinimui, gaunant kad ir 200 eur, per mėnesį sukaupiamas pilnas mėnesio stažas? :)

Taip.

Laba diena.
Esu vaiko priežiuros atostogose trečius metus, laukiuosi antro vaikelio. Sužinojau kad ketina atleisti iš darbo tik grižus ( nežino kad laukiuosi antro vaikelio ) O klausimas mano toks ar jie gali mane atleisti? Ir nebeišleisti su antru vaiku į motinystes atostogas ? :(

Apie apribojimus atleisti kalba Darbo kodekso 61 str.
apie vaiko priežiūros atostogas 134 str.
Atleisti nėščios ir iki vaikui sueis 4 mėn. negali.
Kaip toliau... ??? reikės pasiaiškinti

Negali, tačiau tik tuo atveju, jei pranešite apie nėštumą.
2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais. Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus. Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui prižiūrėti laikotarpiu, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbo sutartį galima nutraukti tik šioms atostogoms pasibaigus.

O kas toliau kai sueis 4mėn.? Juk turi tureti darbo vieta, kad sodra skaičiuotu pagal pirma vaika. O jei neturi išvis niekas nebepriklausys. Baisu. Štai kokias teises saugo... net darbo vietos neišsaugo, o ką jau kalbėti kai tokia situacija :(

Tada įsijungia kiti ribojimai, kad auginant vaiką iki 3 metų galima atleisti tik ypatingais atvejais.

Bet iš kur jūs ištraukėte, kad būtinai turite turėti darbovietę, norint rinktis pirmojo vaiko vidurkį? Juk išmoka jums bus jau paskirta. Tai net jei ir atleistų, nieko jūs neprarastumėte.

Buvau sodroje ir pasakė taip, norint , kad pagal pirmo vaiko vidurki apskaičiuotu- turiu nebūti atleista iš darbo.

Na, bet ir nebūsite atleista, kai skirs išmoką!

Na nieko nebepakeisi, ačiū už atsakymus. Norėjau sužinoti ko tikėtis.. tikiuosi, kad viskas bus gerai.

Be reikalo jūs čia taip nervinatės... Gal tas darbdavys net ir neketina jūsų atleisti, pasibaigus DK numatytam ribojimui.

Sveiki :)
turiu tokį atvejį, sukėlusį abejonių...
2016 09. išėjau NGA, nuo 2017.01 VPA
2017.03 gavau iš darbovietės premiją. VPA išmokų niekas nemažino, nes darbovietė teikė kažkokią papildomą ataskaitą, jog pinigai yra už 2016 metų darbą (tokios premijos buvo mokamos kasmet už praėjusių metų rezultatus). išmokų tuomet nesumažino, bet aš kažkaip visai apie tai negalvojau ir nesitikslinau ar neturėjo pvz padidinti VPA išmokų, jeigu padidėjo pajamos už 2016 metus (aišku išmokėta buvo tik 2017)?
Dabar nuo 2018.04.30 vėl išėjau į NGA ir atsiuntė paskaičiavimus (ankstesnis VPA nepasibaigęs).
1. var: premijos išmoka priskirta kaip 2017 kovo draudžiamos pajamos + VPA išmokos
2. var. palankesnis..pagal ankstesnio NGA skaičiavimą
Online užklausiau ar ta 2017 metų premija neturėtų būti priskirta 2016 pajamoms (išmokėta 2017, bet už 2016 metus ir VPA išmoka dėl jos nebuvo mažinama, tad logiškai mąstant ji buvo priskirta 2016 pajamoms už ką realiai ir buvo mokėta...) - pakomentavo, kad vienkartinės skatinamosios išmokos išvis nepriskiriamos NGA skaičiavimams. Taip išeina, kad patys sau prieštarauja, nes ta suma konkrečiai įrašyta pateiktame skaičiavime prie 2017 metų draudžiamųjų pajamų.
Gal padėsit susigaudyt, kaip iš tikro turėtų būti - ar 2017 metais išmokėtą premiją turi priskirti prie 2016 metų pajamų, pagal kurias skaičiuojama NGA išmoka? ir jeigu taip, tuomet ar turėtų perskaičiuoti ir senus VPA mokėjimus (premija išmokėta jau po sprendimo ir šių išmokų paskaičiavimo)?
Būčiau labai dėkinga už pagalbą susigaudant

Jo, įmonės teikia specialią formą, kad tos išmokos yra už darbą, atliktą iki pirmosios VPA dienos, antraip jums būtų sumažinę arba visai nemokėję VPA išmokos. Dėl skatinamojo pobūdžio - taip pat yra nuostata.
Minimi punktai skamba šitaip:
4. (...) Mokant vaiko priežiūros išmoką, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos vaiko priežiūros išmokos mokėjimo metu gautos draudžiamosios pajamos už darbą, atliktą iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.(...)

6. Kai vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu apdraustajam asmeniui išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.

Dėl tos išmokos įskaitymo (1 variantas) galėjo Sodra ir suklysti, nes sakyčiau, kad ši išmoka neturėjo būti priskirta 2017 metams.

Na aš taip pat pamaniau... užklausiau dar to paties raštu per paprastas užklausas (ne online), bet tokiu atveju būtų klausimas kaip man elgtis? ar rašant raštu atsakymą sodros merginos pamatys klaidą ir pataisys tiesiog skaičiavimus ar reikėtų kreiptis kaip su skundu dėl pateikto skaičiavimo?

Jeigu klausime atkreipėte dėmesį į tą išmoką, tai turėtų atsakydami pasigilinti į situaciją.
Perskaičiavimai galimi, jei paaiškėtų, kad kokia nors klaida įsivėlė.

Ačiū ;)

Ačiū ;)