Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveiki,

gal kas zinote kaip sodra tuos 12 men darbo stazo skaiciuoja, ta prasme jei as pradejau dirbti imoneje 2010-01-08 tai metai stazo bus 2011-01-08 ar kazkaip kitaip skaiciuojasi, nes girdejau, kad lygtai sodra ima, kad visi menesiai turi 30 dienu tai tada daugiau keliom dienom reiketu isdirbti kad butu metai stazo...

Ir man taip atrodo. Bet reikia atsiminti, kad yra ir trumpesnių mėnesių - pvz. vasaris...
Dar labai svarbu, ar nebuvo kokių nors nedraudiminių laikotarpių (nemokamų atostogų ar pan.)
Na, kai yra dienų klausimas, visada geriau "užsimest" savaitėlę kokią, arba Sodroje tiksliai išsiaiškinti stažo trukmę.

tai gautusin tada, kad 5 dienom ilgiau reiketu dirbti pagal mane, nes vasaris 2 dienom trumpesnis, o 7 menesiai po viena diena ilgesni... beda ta, kad as jau tureciau buti dekrete, bet del stazo neisejau, o kiekviena diena vis sunkiau dirbti, nes laukiuosi dvynuku, tai bijau kad ir taip galiu neistemti :)

O gal išeitų atostogas apsiforminti?

atostogu tik 14 dienu teturiu, tai neuztenka vis tiek

O tai prieš tai atostogavot? Dar ir už nėštumo atostogas jos priklauso. Gal darbdavys suteiktų.

Aga, pries tai atostogavau dvi savaites...

Na, dar tiktų nedarbingumas prieš pat dekretą. Vidurkio smarkiai neapgadintų... O į stažą įskaitytų. (Man tai net gaila jūsų... Pati su vienu vaikiuku tik porą savaičių dekretą nutempiau... O dar dvynukai )

as dabar bilioteny ir buvau iki vakar dienos, bet vakar uzdare bilioteni, nes jau dekretas prikalauso ir gydytoja nebegalejo testi nedarbingumo, todel arba i dekreta, arba i darba... zodziu situacija tai pas mane nieko gero :)
o jei ir istemciau iki to sausio vidurio, tai man dekretas skaiciuotusi is laikotarpio nuo 2009-12-01 iki 2010-11-30 ar taip suprantu? nors gruodi dar nedirbau, bet stazo uztektu, gruodi rasytusi 0 Lt, bet dalintusi is 12 menesiu, ar taip?

Taip.

dekui labai, dabar belieka prasyt leliuku, kad kuo ilgiau pabutu pilvely :)

Sveiki,

atleiskite jei pasikartosiu, tiesiog labai truksta laiko paieskoms.

Moteris dirba pagal darbo sutarti+ turi invividualia veikla, planuoja kudiki, ar individualios veiklos pajamos prisidetu prie pajamu skaiciuojant motinystes pasalpa? Ir ar tokiu atveju, moteris turi kazka papildomai moketi Sodrai nuo individualios veiklos pajamu?

Sveiki.Turiu viena klausima,pradejau dirbti 2009.10.13 i dekreta iseinu 2010.12.27 kokiom dienom man bus skaiciuojamas vidurkis dekretui skaiciuoti?Aciu labai uz atsakyma.

kiek mokas sodrai tiek pakanka
individualios veiklos pajamos pagal pažymą prisideda, jei pagal verslo liudijimą tuomet tai nedraudžiamosios pajamos

nėštumo ir gimdymo atostogas skaičiuos 2009 11 01 - 2010 10 31

O gymdimo atostogos turi "lubas" kiek daugiausiai galima gauti?

yra lubos
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Laba dienelė,
Keletas klausimėlių protingiems žmonėms
Norėjau paklausti, ar būtinai reikia naudoti 70 dienų iki gimdymo ir 56 po gimdymo? Kad iki nebūtina tai faktas, o ar po gimdymo eina išeiti iškart vaiko priežiūros atostogų? Visi suprantam kame reikalas Tiesiog kažkur forume anksčiau apie tai buvau matęs
Antra: dėl bendro išprusimo. Ar teisybę girdėjau ar tikrai pas mus valstybėj tokia tvarka nesąmoninga - jei nėra kam išleisti vaiko priežiūros atostogų, negauni pašalpos? Sakykim jei įmonė bankrutuoja ir panašiai? Na sakykim nebėra kur grįžti po pirmo vaiko priežiūros atostogų, o tarpas koks 1 mėnuo, prašymas parašytas 2 metams ir žmogus žino kad įmonėj jau vietos nebėra po restruktūrizacijos ar bankroto... nes internete kažkam kilo tokios bėdos, nu ar gali pas mus taip būti kad ir išdirbęs reikiamą stažą, įmonė bankrotas ir tu nebegauni nieko?
Didelis dėkui už atsakymus

1. taip, galima nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis ir iš kart po vaiko gimimo eiti į VPA
2. jei bankrotas ar likvidavimas nėštumo laikotarpiu arba kai būna nėštumo ir gimdymo atostogose ar VPA, tuomet pašalpą gauna, bet su antru vaiku ši apsauga jau nebegalioja, jei bankrotas buvo kai u pirmuoju vaiku buvo atostogose.

Nuo liepos 1 d. jau galios.
Dar vienas variantas nedirbant gauti pašalpą - kai nutraukiama terminuota ar laikinoji sutartis pasibaigus terminui, taip pat kitais DS pasibaigimo atvejais.