Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

gera naujiena

Įdėsiu dar tą naują redakciją:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.

Ačiū mielos moterys dėl pirmos atsakymo dalies. vadinasi turim kažkaip atsisakyti po gimdymo esančių atostogų? nes mums data gimdymo birželio gale, tai iš esmės kad į seną traukinį spėti, galima tokiu variantu pasinaudoti?
o dėl antrosios dalies taip ir nesupratau iki galo pagal visą idėją, jei viskas vyko kol buvo atostogose - ji lieka be pašalpos, jei buvo nėščia tuo metu - viskas gerai. o kaip ten nuo liepos 1? Ačiū

Po gimdymo esančių atostogų negalėsite atsisakyti, jei išvis naudositės nėštumo ir gimdymo atostogomis. Jos arba suteikiamos visos, arba, jei pagimdote nebūdama n/g atostogose, galite imti tą dalį 56(+14) po gimdymo. Bet ne atvirkščiai.
Dėl antros dalies - įdėjau tą citatą žinute aukščiau.

aiškutis, vadinasi reikia išvis neimti nėštumo ir gimdymo atostogų visai, tuomet viskas gerai. na čia lyg normalu kai esi pirmo vaiko auginimo atostogose. į darbą einant vargu kas nori tų iki gimdymo atostogų atsisakyti :) tiesa, jei išeina pagal senajį įstatymą, gaunasi 90 ir 75%, antrus metus dirbti negalima..o jei sumastytumėm, ar perskaičiuotų pagal naująjį antrais metais? nors čia utopija, turbūt todėl nebeitų pasidaryti 40% antrais metais

tikrai kad negalima, per daug gal ir nebereiktų jau norėt

nea, tikrai nenorim šiaip minčių pilna galva, nes su tais įstatymais ne viską ir besupaisysi svarbu vaikas o ne išmokos

Būtent

sveiki, o sakykit, jei is imones gaunu palukanas uz suteikta imonei paskola, ar man nesumazes pasalpa?

Ne, tai nėra draudžiamosios pajamos.

Iskilo klausimas: ka reiskia "nepasinaudoti nėštumo/gimdymo atostogomis bei iš karto pasiimti vaiko priežiūros atostogas"? t.y. dirbti iki pat gimdymo? O jei nesvarbi vaiko gimimo data, tada koks skirtumas ar vaikelis gims 2011-06-30 ar 2011-07-01?

Nesinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis iš tiesų reiškia arba dirbti iki gimdymo, arba pasinaudoti kasmetinėm atostogom, arba pasiimti paprastą nedarbingumą.
Tokiu atveju vaiko gimimo data svarbi - jeigu neimate nėštumo ir gimdymo atostogų, - nes vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo vaiko gimimo dienos.

Aciu uz atsakyma, aiskuma dabar.
Na, bus matyt, bet kokiu atveju planuosiuosi tuomet pagal nauja tvarka, o su senaja jau kaip gausis :)

o ar galėtumėt padėti atsakant: jei pritaikius antrais metais mažėjantį vaiko auginimo pašalpos dydį (skaičiuojamą procentais) nuo skaičiuojamo atlyginimo vis tiek jis didesnis nei "lubos", ar vis tiek mažės išmokama dalis? arba kitaip tariant, kokios yra maksimalios vaiko auginimo pašalpos išmokos pirmais ir antrais metais į rankas? ačiū labai.

Procentai skaičiuojami nuo lubų. Tarkime, šiuo metu antrųjų metų "lubos" yra 4680*75%=3510 Lt. Tad pašalpa nuo metų iki dvejų negali viršyti šios sumos.

ir, jei gerai suprantu, tai būtų dar nuo šios sumos -20% mokesčių?

21 %, aišku pritaikius .

[quote=Tininga]
21 %, aišku pritaikius
ačiū labai

as iseisiu dekretiniu, o vyras motinystės(tėvystės) atostogų, tai nuo kada jam skaiciuosis atostogos motinystes(tevystes) atostogos?nuo vaiko gimimo pirmos dienos ar nuo tada kai man baigsis dekretinės? aciu

Nuo tada, kai baigsis dekretinės.