Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

o čia taip yra įstatymiškai, kad iškart turėčiau eiti po vaiko gimimo?

taip. jei nesinaudojate nėštumo ir gimdymo atostogomis.
motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama ir mokama:


jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama asmeniui, turinčiam teisę gauti šią pašalpą, ir mokama nuo vaiko gimimo dienos;
www.sodra.lt/index.php?cid=329

+
Tai tada darbdavys kitą dieną po vaikučio gimimo turės daryti atšaukimą iš atostogų man jei vaikutis gimtų kasmetinių atostogų metu?

na taip išeina

Laba diena, jeigu gimdymas nusimato rugpjucio pradzioje, tai deketines skaiciuosis nuo 2010-04-01 iki 2011-03-01 ? O jau vaiko prieziuros nuo 2010-09-01 iki 2011-08-01 ? Ar teisingai supratau?

jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2011 05, tuomet teisingas laikotarpis. tik vaiko priežiūra vienu mėnesiu atgal.

o gal turite kokia skaiciuokle pagal kuria galeciau pasiskaiciuoti kiek gauciau uz dekretines ir vp?

bandykite skaičiuoti.
tik procentus atitinkamai pasiskaičiuokite PAŠALPŲ SKAIČIAVIMO ATMINTINĖ.xls

O kaip su buvo nepastovus? kaip tada?

o per dekreta atrodo dar priklauso kas menesi po 95 lt? Ir jeigu nevirsyja VP pinigeliai tiksliai nepamenu 650 lt tai ir per VP moka tuos 95 lt?

jei gaunate pašalpą iš sodros tai greičiausiai tie pinigai iš vis nepriklausys. o npd reikia paskaičiuoti koks gaunasi pagal suskaičiuotą pašalpą, o ne koks buvo taikytas

Ar teisingai supratau, kad jei į nėštumo ir gimdymo atostogas išeisiu 2011-05-31, pašalpa skaičiuosis už 2010-04-01 - 2011-03-01 laikotarpį, o jei nuo 2011-06-01, tai jau už 2010-05-01 - 2011-04-01 laikotarpį? Gimdymas numatomas rugpjūčio pradžioje.

supratote teisingai, pagal tokius laikotarpius skaičiuotųsi nėštumo ir gimdymo pašalpa

Ačiū už atsakymą. Dar vienas klausimas, ar gydytojai išdavus pažymą (nežinau kaip tiksliai ji vadinasi) dėl dekreto, ar galima ir toliau dirbti?

išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų dirbti negalima. per vaiko priežiūros atostogas galima dirbti.
bet paskaičiau sodros puslapyje, tai lyg ir galima dirbti tik gausite pašalpos ir draudžiamųjų pajamų skirtumą. tiksliau gal reikėtų sodroje pasidomėti


[quote:b1eaeffdda]Nuo 2011-01-01 motinystės pašalpa mokama įvertinus pašalpos gavėjo draudžiamąsias pajamas, t.y. jeigu apdraustasis motinystės pašalpos gavimo laikotarpiu turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ir jų dydis mažesnis už motinystės pašalpą, jam mokamas šios pašalpos ir jo atitinkamą mėnesį turėtų draudžiamųjų pajamų skirtumas. Mokant pašalpą, į draudžiamąsias pajamas neįtraukiamos pajamos, gautos pagal autorines sutartis už darbą, atliktą iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.[/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=325

Nestumo ir gimdymo atostogu iseisiu po 2011.07.01
1. Jeigu iseisiu nestumo ir gimdymo atostogu iki kol sueis pirmo vaikui 3 metai, tai kaip suprantu paalpa skaiciuosis taip pat kaip ir pirmam vaikui (nuo tu paciu darbo pajamu). Bet pirmam vaikui nestumo ir gimdymo atostogu vidurki skaiciavo nuo 9 men, tai dabar tures perskaiciuoti nuo 12 men ar mano prasymu gali palikti toki pati ?
2. Tada kitas klausimas, jei pasikeis motinystes pasalpa, tai ir motinystes(tevystes) pasalpai skaiciuoti naudojamas vidurkis pasikeis ?
3. del darbo motinystes ir motinystes(tevystes) atostogu metu: kaip suprantu, tai jei pasoirinksiu gauti pasalpa 2 metus (gaunant 70 ir 40 proc vid.du), tai galesiu dirbti ir gauti neribotas pajamas is darbo veiklos ir mano pasalpa nemazes ?
4. Kas bus jei pasirinksiu vienus metus 100 proc gauti pasalpa ? Ar galesiu dirbti ? Ir kas bus su pasalpa ?

NG atostogos skaičiuosis pagal šį 2010-05-01 - 2011-04-01 laikotarpį. Jei pasiimčiau atostogas balandžio gale mėnesiui, tuomet būtų išmokėtas atlyginimas+atostoginiai už balandį. Ar tikrai už balandį būtų įtraukta "dviguba" suma skaičiuojant vidurkį?

Situacija: Vaiko auginimo atostogos dar nesibaigė, ir vaiką auginanti mama negrįžta į seną darbą kol vaikui sueis 2 metai. Tačiau ji įsidarbina kitoje įmonėje ir gauna ten darbo užmokestį, mažesnį negu gaudavo savo senoje darbovietėje. Kiek ji gaus pašalpos iš sodros?Ar tai bus: pašalpa-naujos darbovietės darbo užmokestis?Ir dar jei ji išeitų tarkim iš naujos darbovietės, ar ji ir toliau iki kol vaikui sueis 2 metai gaus seną (nesumažinta skirtumu) pašalpą?

atostoginiai imami pagal priskaičiavimą, kiek tenka balandžiui ir kiek tenka gegužės mėn. nesvarbu kad išmokami visi iš karto

sodra moka skirtumą tarp pašalpos ir gaunamo DU, jei DU mažesnis už pašalpą. jei draudžiamųjų pajamų nebegaus , gaus pašalpą kokią gavo prieš tai