Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

tai vat as ir bandau paskaiciuoti, ar apsimoka menesiu veliau iseiti NGA nei priklauso, ar ne, bet pasirodo kad ne taip skaiciavau, tai zodziu, man kaip zirafai per ilga kakla ...

Man tai visai neaišku, kas jums neaišku

esmė tame, kad vaiko priežiūros atostogos yra mažesnis procentas kompensuojamojo darbo užmokesčio. o nėštumo ir gimdymo atostogoms ima 100 proc. kompensuojamąjį DU

as jau pati nieko nebezinau , na ziurekite:
1. jei menesiu veliau nei priklauso iseina i dekretines (gimdo jau esant NGA), tai nuo tos isejimo i dekreta dienos skaiciuojasi 126 kd NGA?
2. kai baigiasi NGA 126 kd, tada prasideda vaiko auginimo atostogos ir jos trunka iki kol vaikaui sueis 1 m? cia kalbu apie 100 proc paslapa vieniems metams.
3. tai jei veliau iseinama NGA, automatiskai sutrumpeja vaiko auginimo atostogos?
dar karta atsiprasau, kad ta pati per ta pati

jei į vaiko priežiūros atostogas eisite vieniems metams tai jums jokio skirtumo kada eiti į nėštumo ir gimdymo atostogas. nes ir VPA ir NGA yra 100 proc. kompensuojamojo DU

1. TAIP, nuo tos vėlesnės datos ir skaičiuosis 126 k.d.. Vaiko priežiūros atostogos atitinkamai trumpės.
2. Jei renkatės pašalpą gauti vienerius metus - jums nenaudinga vėlinti NGA. Kuo vėliau išeisite, tuo trumpesnį periodą gausite pašalpas. Kam jums vargti ir dirbti tuomet, kai jau priklauso ilsėtis...

Sveiki, esu visai zalia siuose reikaluose, tad noriu jusu pagalbos
dirbu jau tris metus puse etato t.y. 400 ant popieriaus, ir dar turiu individualios veiklos pazymejima.
norejau paklausti kaip man skaiciuosis motinystes pasalpa? i dekreta iseisiu spalio menesi, o atostogas imsiu rugseji.
ir ar nuo individualios veiklos pazymejimo man pasiskaiciuos kokia pasalpa ar ne? nes mokescius tai moku ...

Sveiki,
jei direktorė išeina vaiko priežiūros atostogų, kas turi rašyt įsakymą? Lepas? Ar kartu reikia nešti ir lepo paskirimo įsakymą?

ims visas draudžiamąsias pajamas, nuo kurių mokami mokesčiai sodrai, tai reiškia kad ir individualios veiklos pajamas.

taip

tai kaip suprantu man reikes uzsidaryti individualios veiklos pazymejima ar ne?

O kam?

na nezinau man taip atrodo kad reikia o nebutina?

jei norėsite gauti pilną pašalpą tuomet vykdyti individualios veiklos negalėsite

Sveiki , neseniai sužinojau kad laukiuosiu ir galvoju kaip geriau padarius kad gaučiau kelias kapeikas daugiau , ar prašyti dabartinį darbdavį kad pakeltų kokiais 300,00 Lt popierinių ar nekliūs sodrai kad vos tik nieščia ir alga kyla.
Ar geriau darbintis papildomai į kitą įmone ir ten gauti tuos 300,00 Lt , bet ta įmonė kuri galėtų priimti turi tik direktorių buhalterę ir vadybininką, nežinau kuo aš ten galėčiau būti įdarinta 1 val. kad nekliūčiau Prašau pasidalykite patarimais

Tiesiog turėtumėte negauti pajamų, kad Sodra nemažintų pašalpos.

Dėl 300 Lt, manau, nekliūtumėt.
Ir dėl tos valandos nekliūtumėt. Nebent tai būtų veiklos nevykdanti įmonė, ar pan.

[quote="Tininga"] Dėl 300 Lt, manau, nekliūtumėt.
Ir dėl tos valandos nekliūtumėt. Nebent tai būtų veiklos nevykdanti įmonė, ar panašiai
Veiklą vykdo tik neseniai iš IĮ pasidarė UAB tik nesugalvoju kuo galėčiau dirbti , aš jiems teikiu buhalterines konsultacijas , nes buhalterė ir yra įmonės savininkė ir bando pati vesti apskaitą , tai jei įsidarbičiau buhalterės konsultantę kvailai atrodytų.
Ačiū už nuomone bandysiu tartis su saviškiais tik reikia išdrysti pasakyti kad laukiuosiu žinau kad bus nepatenkinti jau šitoj firmoj dirbu 11 m tai nemačiau kad džiaugtųsi

tai ir įsidarbinkite konsultante, juk nebūtina įvardinti ką konsultuosite

Viskas bus gerai... Aišku, jei darysite tokį padidinimą, gerai viską apgalvokite, dėl visa ko, nors teismas jau yra pasisakęs, kad darbdaviui ir darbuotojui nėra draudžiama susitarti dėl bet kokio dydžio DU.