Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

na lyg ir per mažai atrodo tos pašalpos, bet teks jums kreiptis į sodrą ir pasiaiškinti kodėl tiek jums paskaičiavo.

sveiki,
norejau pateikti klausima ir labai viliuosi kad i ji bus atsakyta. Pradejau dirbti 2008 08 12 o is darbo isejau 2011 05 25. Siuo metu stoviu Darbo birzoje, yra paskirta bedarbio pasalpa pusei metu, gautusi kad sia pasalpa man baigtu moket 2012 01 03. Taciau jei siuo metu pastociau ar gauciau motinystes ismoma ir kaip ji butu skaiciuojama? pagal istatymus reikia tureti 12men stazo per paskutinius du metus, man jo uztenka..taciau kaip as galeciau iseit vaiko prieziuros atostogu jei tuo metu nedirbsiu?ar man tuomet reiketu kuo greiciau kur nors isidarbint, nors ir uz minimuma, kad motinystes atostogu iseiciau is darbdavio?

Be abejo, turite būti dirbanti.
Pašalpoms dienos vidurkį Sodra skaičiuoja imdama 12 mėn. laikotarpio pajamas ir dalindama jas iš to laikotarpio darbo dienų. Tad kuo didesnis DU, tuo geriau... Nedarbo pašalpa įeina į vidurkio skaičiavimą.
Į vaiko priežiūros atostogas galėtumėt išeiti ir be darbdavio, jei jūsų terminuota darbo sutartis būtų pasibaigusi nėštumo metu (ar dekreto metu).

sveiki,


turiu toki klausima, del mano motinystes atostogu. Siuo metu esu bedarbe 3 menuo ir gaunu bedarbio pasalpa, iki tol dirbau 2 metus, tai jei pastociau, kokios galimybes ir kaip butu skaiciuojamos galimos ismokos.

Isanksto aciu!

visų pirma reikia susiskaičiuoti draudimo stažą ar jį turėsit pakankamą pašalpai gauti, tai yra 12 mėn. per 24 mėn iki atostogų. stažas gali būti su pertraukom. jei jis pakankamas, tuomet skaičiuoja pašalpas iš 12 mėn iki atostogų

Jei neįsidarbintumėt, pašalpų negautumėt...

Sveiki! Buciau labai dekinga uz atsakymus, nes nerandu reikiamos informacijos.
Esu vaiko auginimo atostogose iki vaikui sukaks 2 metai. Tai bus 2012 kovo men. Noreciau prasitesti atostogas iki vaikui sukaks treji, bet butu reikalingos papildomos pajamos, nes ismoku nebegauciau. Klausimai tokie:
1) ar pagal paskutinius istatymus galima papildomai dirbti esant vaiko auginimo atostogose (tarkime, kitame darbe puse etato) neprarandant darbo vietos sename darbe?
2) ar galima daliniu etatu dirbti sename darbe iki vaikui sukaks treji (net ir kitose pareigose) ir islakyti teise grizti i pilna etata, kai atostogos baigsis (cia ta prasme, kad darbdavys privaletu suteikti vel pilna etata)?
Nezinau, ar pakankamai aiskiai pateikiau klausimus, tikiuosi, suprasite. Dar yra laiko, bet pradejau galvoti jau dabar.
Is anksto aciu zu jusu laika ir zinias!

1) Galima. Darbdavys privalo išlaikyti darbo vietą tol, kol vaikui sueis 3 metai.
2) "Sename darbe" - visas arba ne visas darbo laikas, pareigos ir kiti darbo sąlygų pakeitimai - yra jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas. Jūs galite darbo sutartyje numatyti terminuotą darbo laiko pakeitimą ir panašiai.
Pvz. įrašoma, jog nuo 2012.03.01 iki 2013.02.28 nustatomas ne visas darbo laikas, 4 val. darbo diena / 3 dienų darbo savaitė. Pasibaigus šiam laikui jūs pradedate dirbti įprastu laiku.

Šioje temoje galite klausti.

Sveiki,
esu dekretiniose atostogose,bet pasalpos negaunu nes truksta darbo stazo.Ar as galiu dabar dirbti ka nors ir kaip nors,ar sumoketi pati inasus i sodra,kad gauciau nors vaiko preziuros atostogu?
Aciu

Jums reikėtų paskambinti Sodros konsultantams. Tikriausiai galima.

galite grįžti į darbą ir dirbti tiek mėnesių kiek prireiks ir tada eiti į VPA, kai turėsite pakankamą draudimo stažą

O kaip jausis vaikelis? O kaip mamytei širdis plyš, palikus mažytį vaikelį? O ir darbe jos vieta tikriausia užimta.

Palikite vyrą su kūdikiu arba pasiieškokite naminio darbo galimybių.

Sveiki, reikia konsultacijos.
Nuo rugsėjo studijuosiu dieninio skyriaus magistrantūroje, dar nesu 26 metų amžiaus, darbo stažas pusantrų metų, bet paskutinį kartą dirbau prieš metus. Antras mėnuo esu registruota darbo biržoje, rugsėjį mane iš ten išbrauks (dėl dieninių studijų). Gimdysiu vasarį, dekretinės (jei tokios bus) numatomos nuo lapkričio pabaigos.
Noriu paklausti, ar man dabar įsidarbinus ir pradirbus iki lapkričio pabaigos, gaučiau ne tik motinystės, bet ir motinystės (tėvystės) pašalpą. Dėkoju

Sveikuciai,

Prasau patarimo atrodo visai paprastoje situacijoje :)
Pildau prasyma nutraukti vaiko prieziuros atostogas, nuo 08.23 griztu i darba, t.y. sia diena jau tureciau dirbti. Kokia data tureciau irasyti i prasyma?
Prasau nutraukti atostogas nuo 22 ar 23 d.?

Aciu!

Turite skaičiuoti. Kaip studentei lengvata nepriklausys, nes ji taikoma tik studijas baigusioms. Jums per 2 metus iki lapkričio turi susidaryti 12 mėn. draudiminio stažo. Jei iš biržos gavote pašalpą, šis laikas įsiskaičiuos į stažą.

Jei 23-ą dirbate, tai VPA nutraukimo data 22 d.

Sveiki, noriu paklausti.
Man oficialiai i dekreta 2011 10 (tai bus 30 savaite), as dar turiu 28 d. kasmetiniu atostogu, tai jeigu as nuo 30 savaites eisiu atostogu kasmetiniu, o i dekreta nuo 34 savaites ar bus ismoketa nestumo ir gimdimo pasalpa kaip ir priklauso uz 126 d.???

Laba diena.
Dirbau kelis metus, is darbo isejau 2011/04/01. Pastojau 2011/06 pabaigoj. Buvau bedarbe kuri laika, 2011/08/05 istojau i Darbo birza. Dabar kol kas ten ir stoviu, darbo nerandu. Tureciau gimdyti 2012/03 - 04 men. Tai cia kaip suprantu jau ant ribos? Ar gausiu pasalpa tokiu atveju jei niekur neisidarbinsiu? Kokio dydzio tai butu pasalpa? O gal isidarbinti kur nors bent menesiui "fiktyviai" apsidraudimui jei nespeciau traukini :)
Prasau padekit.