Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Kartoju: negali. Ir ne jūs, o darbovietė turi Sodrai pateikti šią formą. Jos užpildymas trunka kelias minutes, bet jos neįmanoma užpildyti anksčiau, negu jums bus išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.

Aciu! Ko ten tada i ta sodra grustis, jei viskas elektroninia...
na aciu, supratau.

Laba.Esu dar jauna ir prasau jusu pagalbos. Man 22 metukai sasi istekejau ir pirmaja nakti pastojau :D Nuo 2011 spalio menesio dirbu 0.125 etatu uzdirbu 100 litu i rankas ir mokausi universitete. Darbdaviai (Giminaiciai) suzinoje kad pastojau siulo pakelti etata iki 0.75 ir padidinti alga ant popieriaus 1500 LT (Dirbciau pagal busima specialybe).Tai va norejau paklausti ar cia viskas gerai, ar tokie dalykai galimi? ir kiek as gauciau pinigeliu kai iseisiu motinystes atostogu? Ar dar galiu i kaskokias pasalpas pretenduoti mano tai pirmas vaikas bus. Labai prasau padekite man susipazinti su tom sistemom padekite apskaiciuoti.Didelis aciu

Man labai panašu į tai, kad tau pritrūks stažo, tam kad gautum iš Sodros pašalpas. Pagal skaičiuokles turbūt apskaičiavai, kada vaikutis turėtų gimti, ir kada priklausytų dekretas (t.y. kada sueina 30 nėštumo savaičių)? Iki dekreto pradžios turi būti 12 mėnesių soc.draudimo stažo. Tai kad esate studentė, jums deja, niekuo nepadės.

[quote=Tininga]

Man labai panašu į tai, kad tau pritrūks stažo, tam kad gautum iš Sodros pašalpas. Pagal skaičiuokles turbūt apskaičiavai, kada vaikutis turėtų gimti, ir kada priklausytų dekretas (t.y. kada sueina 30 nėštumo savaičių)? Iki dekreto pradžios turi būti 12 mėnesių soc.draudimo stažo. Tai kad esate studentė, jums deja, niekuo nepadės.
[/quot
Ka reiskia 12 menesiu stazo? Ta prasme as 2011 metu vasara isdirbau toje pacioje firmoje 3 menesius sutartis buvo terminuota, paskui mane spalio menesi idarbino 0.125 etato ir va dirbu iki siol. Vaikas turetu gimti rugsejo menesi.Tai va kaip man elgtis? Kaip man pasiskaiciuot kiek tureciau gauti pinigeliu ir taip toliau. Aciu dievui kad radau toki forumiuka paskaicius dauk kas aiskeja :) dekui labai uz nepatingeta laika ir atsakymus :)

Ka reiskia 12 menesiu stazo? Ta prasme as 2011 metu vasara isdirbau toje pacioje firmoje 3 menesius sutartis buvo terminuota, paskui mane spalio menesi idarbino 0.125 etato ir va dirbu iki siol. Vaikas turetu gimti rugsejo menesi.Tai va kaip man elgtis? Kaip man pasiskaiciuot kiek tureciau gauti pinigeliu ir taip toliau. Aciu dievui kad radau toki forumiuka paskaicius dauk kas aiskeja :) dekui labai uz nepatingeta laika ir atsakymus :)

parašykite tiksliau nuo kada dirbate. jums į nėštumo ir gimdymo atostogas reikėtų eiti maždaug 2012 m. liepą, tai iki to mėnesio turite turėti 12 mėn draudimo stažą per 24 mėn, tai yra nuo 2010 lieps iki 2012 liepos tuite būti išdirbusi 12 mėn., nesvarbu kokio dydžio etatas. o pašalpa greičiausiai gausis tik minimali, nebent padidės DU, susiraskite forume skaičiuoklę ir bandykite maždaug pasiskaičiuoti būsimą pašalpą

Dirbau 2010 visus tris vasaros menesius, paskui isidarbinau 2011 visus vasaros menesius (2011 rugseji nedirbau) ir 2011 spali idarbino vel mazu etatu.tai iki pat siol dirbu. Gal galite atsiusti tas skaiciuokles?Idomu butu pasiskaiciuot kiek gauciau motinystes ir kiek gauciau motinystes (Tevystes), nors dar nlb isivaizduoju kaip jos cia apsiskaiciuoja :) bet viskas ateina su patirtim :) Dekui :)

tokiu atveju draudimo stažo gal ir užteks, jūs dar pasitikslinkite sodroje, kiek turite draudimo stažo šiai dienai, arba galite paprašyti, kad įmonė, kurioje dirbate, per savo EDAS pažiūrėtų kiek turite draudimo stažo.
nėštumo ir gimdymo pašalpa turėtų skaičiuoti 2011 06 30 - 2012 05 31 (jei į NGA išeisite 07 mėn.)
vaiko priežiūros atostogas turėtų skaičiuoti 2011 10 31 - 2012 09 30
įveskite į googlę pašalpų skaičiavimo atmintinė ir rasite skaičiuoklę

Didelis didelis aciu jum labai padejote :)viskas po truputi darosi aiskiau :)

Dar vienas dalykelis tik neaisku, jei iseisiu liepos menesi dekretines, tai i skiaciuokle, kai apskaiciuosiu vaiko prieziuros atostogas, kokia suma reikia rasyti 07 menesi, 08,09? Jei sutartyje bus parasyta kad ant popieriaus 1500?

sveiki norejau paklausti man i dekreta reiktu iseiti birzelio 9 d tauciau neturiu 12 men stazo.gimdysiu rugpjucio viduryje ir man tuksta 3 men stazo.jei dirbciau iki pat gimymo ar tas stazas man skaitytusi tuomet ar yra galimas toks variantas.jei dirbciau iki rugpjucio vidurio iki pat gimdymo tuomet butu 12 men stazas ka daryt prasau padekite???/

Į skaičiuoklę reikia įrašyti ne tai, kas parašyta darbo sutartyje, o tai ką jums priskaičiavo. O vaiko priežiūrai skaičiuojant, įrašoma motinystės (už dekretą) pašalpos dalis, tenkanti tiems mėnesiams. Ta dalis apskaičiuojama gautą vidurkį padauginant iš tų mėnesių darbo dienų.
Įdedu skaičiuoklę.
pa_alp__skai_iavimo_atmintin__205.xls

Deja, jums lieka tik toks variantas. Bet bijau, kad vis tiek jūs nesurinksite 12-os pilnų mėnesių... Kada įsidarbinote?

na gal dar galėtų tėtis išeiti į atostogas, kol mama užsidirbs draudimo stažą?

Taip, yra toks variantas: po gimdymo keliaut dirbti, kad ir nepilną darbo dieną. Bet tais pirmais mėnesiais juk vaikiukui labai labai reikia mamos...

aišku, svarbu kiek sukaups to stažo iki vaiko gimimo, bet gal trūks visai nedaug, nu ką daryt kad kitaip neišeina, o tos pašalpos bent kokios juk norisi

O primeskim, kad vaikutis gali ir anksčiau pasibelst.

tai aišku kad taip gali būt, dėl to ir sakau, svarbu kiek to stažo bus kol vaikas gims

isidarbinau rugpjucio 14 d. o gimdyti tureciau rugpjucio 17.tetis negali eiti atostogu nes jis uzsienyje dirba tad galvoju pati dirbti iki gimdymo.