Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa

Sveiki,

gal galit padeti su NPD pazyma, kuria reikia siust del dekreto? Bandau pildyti per EGAS ir nesuprantu, koki laikotarpi man rasyt, jei noriu, kad man taikytu priklausanti neapmokestinamu pajamu dydi? (Juk zinot, kaip ten ta pazyma atrodo..) As dekrete nuo 2012 03 05 - 2012 07 08. Taipogi su pirmu vaiku buvau trecius metus, jei tai susije nuo 2009 11 30 iki sio antro dekreto.
Taipogi ka zymet, kad taikytu NPD uz pirma vaika 100lt ar jau uz antra vaika 200lt? (na jis dar negime)
as nieko nesuprantu su tuo NPD jei supratot, ko noriu - aciu labai

Turbūt kalbate ne apie pažymą, o prašymą?
Laikotarpį nurodykite 2012 03 05 - 2012 07 08. Už antrąjį vaikutį dar negalite prašyti taikyti PNPD, prašysite tik tada, kai gims, t.y. kai kreipsitės dėl vaiko priežiūros.

O tėtis neprisitaiko PNPD? Nes jei taikosi, tai už pirmą priklausys 50 Lt, už antrą - 100 Lt.

Labai aciu jus visada puikiai padedate, viska supratau :)

Labas, esu "zalia mamyte", labai labai noreciau jusu pagalbos, nes tuose seimos istatymuose nesigaudau :(
Esu dirbanti ant puse etato nuo 2007 metu (nors realiai dirbu pilna darbo diena), nuo 2011 isidarbinau antrame darbe dar puse etato, kadangi laukiuosi. Man gimdymas 2012 geguzės 18 numatomas, i dekreta neinu, nes jauciuosi gerai. Dabartinis mano darbdavys sugalvojo man nuo 2012 sausio padaryti pilna etata, bet as dar kitame darbe dirbu puse etato, ar del to man gali kilti kokiu nors problemu? Gal man reikia atsisakyti to antro darbo? Ar antras darbas man prides kiek nors pinigeliu, ar as cia tik veltui ? Aciu uz atsakymus :)

viskas gerai, pašalpas skaičiuos iš visų draudžiamųjų pajamų, tai reiškia ims iš abiejų darboviečių

O tai ir žadate visai neiti į dekretą?

O tai, kad dirbate keliose darbovietėse, tai tik į naudą, pašalpai apskaičiuoti imamos visos jūsų pajamos. Tad gausis didesnis vidurkis.

Zadu eiti geguzes menesi, na cia aisku dar priklausys kiek sveikata leis :) As su tuo dekretu irgi nelabai suprantu, man darbdavys patare neiti, nes "atseit" prisides kovas ir balandis pilno etato. Geguze mane nori isleisti kasmetiniu atostogu, tai as tada nebegalesiu forminti dekreto?

Na, taip, darbdavys kažkiek teisus - labai jau jumis rūpinasi
Jums "dekreto" pašalpai apskaičiuoti, jei eisite gegužės mėnesį, ims laikotarpį 2011-04-01 - 2012-03-31. Vaiko priežiūrai viskas pasislinks 4 mėnesiais.

Nėštumo ir gimdymo atostogas galite pasiimti kad ir paskutinę dieną prieš gimdymą, vis tiek tada suteiks 126 dienas. Jei nespėsite iki gimdymo, tada turėsit 2 variantus: arba pasiimti nėštumo ir gimdymo atostogas 56 dienoms po gimdymo (jos gerai tuo, kad mokama 100 proc. komp. uždarbio pašalpa ir įeina į kasmetinių atostogų stažą) arba nuo vaiko gimimo dienos iškart pasiimti vaiko priežiūros atostogas.

Tai as budama kasmetinese atostogose galiu pasiimti "dekreta"?

O kam jums jas dubliuoti? Pasiimkite kasmetines atostogas, o nuo kitos dienos po jų pabaigos tegul gydytoja išrašo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą...

Jus teisingai sakote, as jau po biski orientuojuosi :) Tai jeigu mane isleis atostogu geguzes menesi iki mazdaug 29 dienos, o as 18 diena pagimdysiu, tai tada man gydytoja nestumo ir gimdymo pazymejima israsytu nuo geguzes 30 tarkim? Taip supratau? :)

Ne, ligoninėje jums išrašys nuo gimdymo datos. Užtai ir sakau - pasiimkit atostogas iki kokio gegužės vidurio, o paskui eikit į "dekretą".

Supratau :) Dar vienas klausimas - man vyras sako eiti motinystes atostogu vieneriems metams, nes tada kompensuoja 100 %, o man kyla klausimas toks, jeigu as einu vieneriems metams motinystes atostogu, tai as ju prasitesti po metu nebegalesiu? Kazkaip nuojauta kuzda, kad man tu metu bus per maza, vis delto pirmas mazylis....:/

Žinokit - mažoka... Metukų vaikučiui dar labai labai reikia mamytės. Prasitęsti atostogas, aišku, jūs galite. Ir dabar galite jas imti iki 2 ar 3 metų, tačiau pašalpos mokėjimo trukmė bus tokia, kokią pasirinksite. Jei vienus metus 100 proc. - tai antrais metais jau nebegausit pašalpos (nors galėsite būti vaiko priežiūros atostogose). O jei pirmus 70 proc., antrus 40 proc., tai antrais metais jau galima derinti darbą ir vaikučio priežiūrą, moka ir pašalpą, ir algą galima gauti, dirbti dalį dienos ir pan.

Antras variantas man priimtinesnis, nes manau, jog galesiu susitarti su darbdaviu del darbo tik dali dienos ir siaip pasiderinti :)
Tiesa, o tai dabar as galiu dirbti dviejuose darbuose iki pat "dekretiniu"? NGA turesiu eiti is abieju darbovieciu vienu metu?

Nors ir dešimtyje darboviečių O į NGA reikia išeiti visose darbovietėse - juk elektroninį pažymėjimą matys ir turės užpildyti visos jūsų darbovietės.

Labai labai labai DEKOJU uz issamius ir suprantamus atsakymus Butinai dar kreipsiuos, jeigu kils nenumatytu klausimu, taciau dabar jauciuosi apsisvietusi

Maloniai prašom!

Laba diena, noriu pasitikslinti. Nuo liepos 1 d. - jei imone likviduojama, moteris gaus VP pasalpa, net jei ja atleis? Jei imone likviduojama iki liepos 1d. - nebegaus nieko?
Ir dar klausimas. Jei pasirenku 2 metu mokejimo tvarka, tai 2 metais negaunu pasalpos, jei DU didesnis uz pasalpa?
Aciu.

Jei moteris bus atleista dėl likvidavimo, pašalpa priklausys. Taip buvo ir anksčiau, bet negaliojo antrajam vaikučiui, jei jis gimdavo iš karto po pirmojo. Dabar (t.y. nuo 2011.07) ši lengvata galioja ir paskesniems vaikams.

O jei pasirenkate pašalpos mokėjimą du metus, tai antraisiais metais gausite ir pašalpą, ir DU (ne skirtumą).