wolf
11260
#597831 2009-01-06 15:19 wolf redaguota: 2011-09-11 06-05

Anona rašė:

GELBEKIT!!!!
Ryt skubos tvarka atleidziam darbuotojus net 2 smile O pragma neparuosta skaiciavimams..
Todel skaiciuosiu ranka:
1. Pajamu mokestis 15 %
2. Sodrai 9 % darbuotojo mokescio
o kiek darbdavys turi sumoket?
3.Koks metinis d.d skaicius dirbant 6 d.d
4. Koks koeficientas apskaiciuojant nepanaudotas atotogas dirbant 5 ir 6 d. d per savaite
nerandu jokios oficialos informacijos valstybes puslapiuose. smile


Darbdavis moka 30.98% Sodrai.

Su metiniais rodykliais is tirkuju beda Socialinės apsaugos ir darbo ministerija miega reikia paciam pasiskaiciuoti: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=312181&p_query=&p_tr2=
pagal skliaustuose nurodytas formules ir 2009 m. duomenys.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Anona
120
#597835 2009-01-06 15:21 Anona
dekui..kapanojus su jusu pagalba smile

Anona
120
#597887 2009-01-06 16:30 Anona
O gal kas pasiskaiciaves kiek d.d ir kiek darbo val.dirbant 6 d.d savaite?

Alina55
11033
#597888 2009-01-06 16:32 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-05

Anona rašė:

O gal kas pasiskaiciaves kiek d.d ir kiek darbo val.dirbant 6 d.d savaite?


Sausio mėn. 26 d.d. ir 172 d. val.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

wolf
11260
#598029 2009-01-06 21:07 wolf redaguota: 2011-09-11 06-05

wolf rašė:



Anona rašė:

GELBEKIT!!!!
Ryt skubos tvarka atleidziam darbuotojus net 2 smile O pragma neparuosta skaiciavimams..
Todel skaiciuosiu ranka:
1. Pajamu mokestis 15 %
2. Sodrai 9 % darbuotojo mokescio
o kiek darbdavys turi sumoket?
3.Koks metinis d.d skaicius dirbant 6 d.d
4. Koks koeficientas apskaiciuojant nepanaudotas atotogas dirbant 5 ir 6 d. d per savaite
nerandu jokios oficialos informacijos valstybes puslapiuose. smile


Darbdavis moka 30.98% Sodrai.

Su metiniais rodykliais is tirkuju beda Socialinės apsaugos ir darbo ministerija miega reikia paciam pasiskaiciuoti: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=312181&p_query=&p_tr2=
pagal skliaustuose nurodytas formules ir 2009 m. duomenys.


Na va paskaiciavau koeficientus gal bus naudingi ir kitiems.


2009 m. Metiniai darbo dienų koeficientai
5 darbo dienų savaitė - 0.72 (0,7)
6 darbo dienų savaitė - 0.86

2009 m. Metinis vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius

5 darbo dienų savaitė - 21.1
6 darbo dienų savaitė - 25.3

2009 m. Metinis vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius

5 darbo dienų savaitė - 168.2
6 darbo dienų savaitė - 167.6

Tenka pastebėti kad dėl 162 (1) str. panaikinimo palyginus su 2008 koef. nemažai padidėjo.

Iš karto perspėjų kai kurios koef. Soc.Ap.Min. gali apvalinti kitaip nei aš.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


asmon
577
#601589 2009-01-12 16:15 asmon
Sveiki,
IĮ savininkas samdo darbuotoją ir nuo 09.01.01 iki 09.01.12 apyvarta nulis. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo, savininkas ištraukė jei esą nėra apyvartos, tai galima mokėt darbuotojui už 1darbo valandą per dieną smile darbuotojas dirba 0,5 etato
Gal kas žinot?

N
137
#601597 2009-01-12 16:27 N redaguota: 2011-09-11 06-06

asmon rašė:

Sveiki,
IĮ savininkas samdo darbuotoją ir nuo 09.01.01 iki 09.01.12 apyvarta nulis. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo, savininkas ištraukė jei esą nėra apyvartos, tai galima mokėt darbuotojui už 1darbo valandą per dieną smile darbuotojas dirba 0,5 etato
Gal kas žinot?


Turi būti darbo sutartyje parašyta darbo dienos trukme.

asmon
577
#601607 2009-01-12 16:40 asmon
sutarti 4val/d, bet savininkas iš kažkur išpaišė, čia gal susitarimo atveju?

Elvusia
20041
#601614 2009-01-12 16:47 Elvusia redaguota: 2011-09-11 06-06

asmon rašė:

sutarti 4val/d, bet savininkas iš kažkur išpaišė, čia gal susitarimo atveju?


DS ir yra susitarimas.

Draugai yra lyg tylūs angelai, kurie pakelia mus aukštyn, kai mūsų sparnai pamiršta, kaip reikia skraidyti…
Stiprus ne tas, kas vien savo žvilgsniu gali parblokšti ant žemės, o tas, kas viena savo šypsena pakelia suklupusį.

Tess
20284
#613362 2009-02-02 12:51 Tess redaguota: 2011-09-11 06-08
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu  darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Kaip suprasti smile smile smile
Negi reikia sumokėti už kelias dienas visą mėn. VDU.

wolf
11260
#613381 2009-02-02 13:01 wolf redaguota: 2011-09-11 06-08

Tess rašė:

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu  darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Kaip suprasti smile smile smile
Negi reikia sumokėti už kelias dienas visą mėn. VDU.


Kodel ?
Kur jus matote 1 punkte - Menesio. Mokamas VDU uz tiek dienu kiek delsiama atsiskaityti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Tess
20284
#613385 2009-02-02 13:02 Tess
Radau paaiškinimą www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=46
Bet iš jo man nieko neaišku.
Gal galėtumet paprastai paaiškinti kaip mums paskaičiuoti. Rytoj jau reikia vadovui keliauti į VDI, o dar išmokos neapskaičiuotos. smile

wolf
11260
#613405 2009-02-02 13:13 wolf redaguota: 2011-09-11 06-08

Tess rašė:

Radau paaiškinimą www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=46
Bet iš jo man nieko neaišku.
Gal galėtumet paprastai paaiškinti kaip mums paskaičiuoti. Rytoj jau reikia vadovui keliauti į VDI, o dar išmokos neapskaičiuotos. smile


Patinka man kartais ta teisine biletristika, kur ta pati punkta 10 kartu nagrineja ivairiais pjuviais.

Skaiciavimas parastas.
Darbuotojas atleidziamas pvz. 2009 02 02. Darbdavys - sako sorry krizius - gausiu babkes is karto sumokesiu.
Vasario 10 d. darbdavyys gauna pinigus ir atsiskaitos su darbuotojo. Be visu priklausanciu ismoku darbdavis turi sumoketi darbuotojui
1 d. VDU * 8 delsimo dienos.
Mano manymu skaiciuojamos kalendorines dienos, nes DK nenurodyta kad tai darbo dienos, ir tai logiska.
VDU manau mokate paskaiciuoti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Tess
20284
#613415 2009-02-02 13:18 Tess redaguota: 2011-09-11 06-08
Atsisiunčiau net LAT nutartys smile
Na bandysime skaičiuoti.
Ačiū, Wolf

Tess
20284
#613418 2009-02-02 13:20 Tess
O jeigu visos mes nesumokėjome tik dalies DU.
T.y. 300 Lt. likome skolingi.
Dabar VDI reikalauja, kad sumoketumem, vadovaujantis LR DK 141 str. 3 d.
Kaip tada paskaičiuoti? smile

Tess
20284
#613421 2009-02-02 13:22 Tess redaguota: 2011-09-11 06-08
Civilinė byla Nr. 3K-3-82/2008
[quote:54afed0e6d]Atsižvelgiant į išdėstytus argumentus, darytina išvada, kad DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta sankcija – vidutinio darbo užmokesčio priteisimas už uždelsimo laiką - taikoma tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau mėnesių) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelsimo laiką.[/quote]

wolf
11260
#613445 2009-02-02 13:32 wolf redaguota: 2011-09-11 06-08

Tess rašė:


Civilinė byla Nr. 3K-3-82/2008
[quote:8dd737a827]Atsižvelgiant į išdėstytus argumentus, darytina išvada, kad DK 141 straipsnio 3 dalyje nustatyta sankcija – vidutinio darbo užmokesčio priteisimas už uždelsimo laiką - taikoma tik tais atvejais, kai atleidžiamam iš darbo darbuotojui nebuvo išmokėtas visas jam priklausantis vieno mėnesio (ar daugiau mėnesių) darbo užmokestis. Jeigu atleidžiamam darbuotojui nebuvo išmokėta tik dalis jam priklausančio darbo užmokesčio, tai tokiais atvejais darbdaviui taikomos sankcijos dydį sudaro neišmokėta darbo užmokesčio dalis, išieškoma už uždelsimo laiką.

[/quote]
Idomus traktavimas - jei suformuotas teisinis precedentas - tai tada gaunasi kad uz dalini neatsiskaitima ir delsima - VDU nepriklauso.

Kaip sakant ne man spresti be tikrai nesutikciau su tokiu LAT sprendimu - nes DK 141 bendrai nors ir kalbama apie visas imokas 3 p. nenurodo kokio dydzio, ar kokia dali DU ji sudaro, kai traktuojama uzdelsimu ir mokamas VDU.

Mano nuomone - turi buti uzdelsimo FAKTAS neatsizvelgiant i sumas, nebuti darbuotojo kaltes, konkretus delsimo laikas.

LAT paaiskinimas nelogiskas dar ir todel kad pvz. darbuotojui darbdavys gali buti skolingas uz 2 men. ir sumoka atleidimo momentu tik uz 1 men. - tai LAT traktuoja kad delsimo nera, jei skolinga uz men. o sumokama 50 Lt uz 1 d. tai delsimo pagal VAT nera.
Sakyciau toks sprendimas tikrai ydingas.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Tess
20284
#613459 2009-02-02 13:48 Tess
Aprašysiu situaciją smulkiau. Turime laiko iki vakaro apskaičiuoti. smile
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai dabar nuo kurios sumos apskaičiuoti mums išmoką numatyta LR DK 141 str. 3 d.?

wolf
11260
#613470 2009-02-02 14:02 wolf redaguota: 2011-09-11 06-08

Tess rašė:

Aprašysiu situaciją smulkiau. Turime laiko iki vakaro apskaičiuoti. smile
Darbuotoja parašė prašymą dėl atleidimo iš darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Mes turime išmokėti 2 Mėm. VDU.
O tai dabar nuo kurios sumos apskaičiuoti mums išmoką numatyta LR DK 141 str. 3 d.?


Pala pala - ar darbtuotoja jau atleista ar siandien paskutine atleidimo diena ?
Ar tie 2 VDU - tai isetine ismoka ?

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Tess
20284
#613473 2009-02-02 14:04 Tess
Darbuotoja yra atleista 2008-12-29.
Išmokėtas DU buvo 2009-01-07 beveik visas, pritrūko 300 Lt.
Dabar gautas raštas iš VDI, mes turime perskaičiuoti 11 mėn. DU. Priskaičiuoti delspinigius. Dar ir 2 VDU, nes ateidimas pagal 127 str. 2 d.
Ir sumokėti išmoką pagal 141 str.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis