Darbuotojo atleidimas

Tai 2 VDU tai kaip suprantu iseitine imoka pagal DK 140 str. 2 d. - taip si dalyka turejote sumoketi.

Tai vat ir nurodykite VDI LAT nutarti pagal kuri pagal kuri nuo likusios dalies moketi neturite.
O uz laikotarpi nuo 12-29 iki 01-07 bent jau reikėtų sumokėti VDU už uždelsta išmokėjimą - už 9 d.
Nuo 2009 01 05 darbuotojui priklauso ir delspinigiai pagal DU delspinigiu istatyma www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... nuo nesumoketo DU sumos.

Bet kad LAT nenurodyta, kad reikia mokėti.

Skambino mums iš VDI dėl tų išmoku.
Pasirodo buvo sumokėtas DU, delspinigiai ir kompensaciją už NA.
Bet direktorė neišmokėjo 2 VDU (atleidimas LR DK 127 str. 2 d.). Neatkreipė jį dėmesio į 2 p.
VDI pasakė, kad privalome dabar nuo atleidimo dienos skaičiuoti VDU už kiekvieną pradelstą dieną. Tai dabar jau bus skolinga 3 VDU. O pinigų nėra. Tai skaičiuosis ir skaičiuosis.

Bet ar šiuo atveju galima vadovautis LAT?

Taigi LAT neurodo visus imanomus mokejimus. Be abejo tam paciam mokejimui negali buti taikomos kelios sankcijos - taigi manau - jei nemokamas VDU uz pradelstas dienas, tai mokami delspinigai.

Nesuprantu.
Atskirime ismokas, Yra tokios ismokos atleidziant ir pavelavus moketi:
1) ALga
2) Komp. uz nepanaudotas atostogas.
3) Iseitine ismoka pagal DK 140 str. (pagal 2 d. jei tai 127 str. 2 d. )
4) Ismoka uz uzdelsta apmokejima pagal DK 141 str. 3 d.
5) Delpinigiai.

Kazkokia nesamone gaunasi. Jei atleidimas pagal 127 str. 2 d. - tai reikejo ismoketi iseitine ismoka pagal DK 140 str. 2 d. - Ar ja mokejote (apie tai manau VDU ir kalba). Tai turi buti atskira ismoka - skaiciuojama atskirai.

Kitas dalykas kas uzdelsta moketi - uzdelsimas skaiciuojamas dienomis - todel jis turi buti skaiciuojamas atskirai ir jo negalima sudeti su iseitine ismoka.

Tai ar jus kazka netai pasakojat ar VDI nezino apie ka sneka. Siu ismoku negalima sudeti, nes jos skaiciuojamos skirtingai.

Darbuotoją parašė skunda, kad jai nemoka DU.
- Atleidimo data 2008-12-29.
- DU+kompensacija sumokėta 2009-01-07. Neužteko 300 Lt.
- Nesumokėjo 2 VDU pagal LR DK 140 str. 2 d. (Direktorė nežinojo, kad ją reikia sumokėti)
- LR DK 143 str. 2 d. - nežinome ką su ją daryti ir kaip apskaičiuoti. Ar iš viso privalome ją mokėti?
- Delspinigiai. Manau juos privalome skaičiuoti, nes iki šiol dar nėra sumokėta 2 VDU.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Jeigu aš gerai suprantu tai jūs turite išmokėti VDU už uždelstą atsiskaityti laiką nuo atleidimo dienos iki pilno atsiskaitymo dienos.

Ir mes taip supratome.
Sumokėsime, kaip nurodė VDI ir viskas. Su jais nepasiginčysi.
Bet vis dėl to mane domina tas LAT nutarimas.
Ten rašoma, kad jeigu neišmokėta visa sumą. Bet dalis gi yra išmokėta. Negi vistiek reikia skaičiuoti VDU.
Kažkaip nesąžiningau darbdavio atžvilgiu.

Taciau nuskriausta salis cia darbuotojas - todel manau sazininga darbdavio atzvilgiu. Manau kad LAT nutartis - nevisai atvejais ir nevisu tinka.

Jei darbuotojo atleidimo dieną nevisiškai atsiskaitoma, už kiekvieną uždelstą dieną turės būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Jam delspinigiai, logiška, neturėtų būti skaičiuojami, nes šis užmokestis yra kaip bauda darbdaviui už vėlavimą ir pati savaime kaupiasi. Štai už nepriemoką (tuos 300 Lt) delspinigiai turi būti skaičiuojami. Ir jei išmokėsite nuo atleidimo praėjus šešiems mėnesiams, tai sumokėsite 300Lt su delspinigiais + 6 vidutinius darbo užmokesčius.

O pykt ant darbuotojo ar teisės aktų nėra ko, darbuotojas savo įsipareigojimų dalį atliko, taigi yra visiškai teisus, reikalaudamas ir atsiskaitymo laiku. Jei darbdavys laiku neatsiskaito - neatlieka savo įsipareigojimų dalies, ir už tai turi būti atlyginama.

Ar galima atleisti darbuotoją paskutinę atostogų dieną?

mano manymu galima kita diena po atostogu pabaigos

tik sekančią dieną. atostogos baigėsi 02.18, atleidŽiate 02.19

Ačiū

tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Skaitau DK ir jau makaluojuosi
Ketiname atleisti darbuotoją, del ekonominės padėties t.t. ir pan.
Skaitau aš 129 str. ir nebesuprantu, prieš kiek laiko reikia įspėti. Prieš 2 ar prieš 4 mėnesius?
Ir kaip vyksta tas atleidimas? Dabar įspėjame, o po įspėjimo laiko (pvz. už 2 mėn.) dar išmokėti kompensaciją už 1 mėn. (darbuotojas dirba įmonėje iki 1 metų)?

Ar darbuotojas gali išnaudoti jam priklausančias atostogas įspėjimo periodu?

Didelis ačiū už atsakymus.

Įspėjimo terminai pagal DK 130 str.
išeitinė išmoka pagal DK 140 str.

ir dar atkreipkit dėmesį į DK 135 str. kam pirmenybė likti darbe ir ypač į 2 dalį.

O atleidžiant pagal 125 str. užtenka sutarti atleidimo datą?
Kaip suprantu tada ir kompensacijos mokėti nereikia, nebent šalys dėl to susitaria?