andrinx
1135
#22900 2003-08-06 15:28 andrinx
Būtent, Dalia, nepriima Sodra, kol nėra visų darboviečių atžymų.
Laure, pagrindinė ar nepagrindinė - tau spręsti ir rinktis, tik , žinoma, ne nedarbingumo metu..Kai nedarbinga - " ilsiesi ramybėje pagal gydytojo nurodymus" smile

Dalia29
12709
#22901 2003-08-06 15:30 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-12

laure rašė:

Dėl nedarbingumo aišku. Bet juk dirbt kitoje darbovietėje man nieks nedraudžia? Parašau prašymą, kad dabartinę darbovietę laikytų nepagrindine, o kitoje dirbu normaliu tempu. Problema, kad pagrindiniai vadai siunta smile , kad darbuotojų kaita pastaruoju metu pernelyg išaugo...


Laure, jau daug kartų buvo aiškinta ir diskutuota, kad sąvokos pagrindinė ir nepagrindinė darbovietė nebeliko
, įsigaliojus naujam , ir kur netaikomas. Ir čia valia paties žmogaus pasirinkti, kur taikyti. Gali, jei nebijai, rizikuoti ir rašyti prašymus visose darbovietėse, firmų buhalterija to tikrinti neprivalo smile Žodžiu, apie tai jau irgi pridiskutuota sočiai mūsų forume.

Dalia29
12709
#22902 2003-08-06 15:34 Dalia29
Ir dar atsiminiau. mano draugė gydytoja primygtinai prašė vadinamo biuletenio metu, neiti į darbą, nes sakė, kad daromi kažkokie patikrinimai, nežinau, Sodros ar ligonių kasų, kurių metu gali paskambinti ligoniui į namus , pasiteirauti, kokius geria vaistus ir etc. smile

laure
292
#22903 2003-08-06 15:36 laure
Aišku. Noriu, kad viskas būtų legalu, nenoriu bereikalingų problemų. Tai gal galit ką nors pasiūlyti šiuo atveju smile ? Naujasis darbas būtų tikrai daug geriau apmokamas ir perspektyvesnis, nenoriu prarasti pasiūlymo...

Loreta
28819
#22906 2003-08-06 15:40 Loreta
Tai neimk to nedarb.pažymėjimo visai. Pagaliau, jei nori keisti darbą, tai ir keisk, jei ten geriau. Kam žaisti su nedarbingumais? SODR-a pagal asmens kodą suveda visus duomenis į tavo asmeninę kartoteką, kur ir matosi, kad turi biuletenį. O čia tu imi ir įsidarbini kitur ligos eigoje. Taip negalima.

Špyga taukuota...

laure
292
#22910 2003-08-06 15:50 laure redaguota: 2011-09-11 03-12
Ne, tai su nedarbingumais viskas aišku. Tik norėjau išsiaiškinti. O problema ta - turiu atidirbti dvi savaites čia ir tuo pat metu įsidarbinti kitoje darbovietėje. Ar galiu dabartinėje darbovietėje parašyt prašymą dėl netaikomo .

Loreta
28819
#22913 2003-08-06 15:52 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-12
Žinoma gali. Tavo valia kur rinktis taikyti .

Špyga taukuota...

Dalia29
12709
#22915 2003-08-06 15:57 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-12
O kam dėl 2 savaičių tau taip viską komplikuoti???? Išeisi, tada naujoje darbovietėje ir parašysi, o senoji darbovietė turi informuoti naująją, kiek tau pritaikė.

Saulele
829
#22921 2003-08-06 16:12 Saulele redaguota: 2011-09-11 03-12

nieko_sau rašė:

Siūlau rašyti įsakyme pvz: atleistas 2003 m. rugpjūčio 14-tą dieną. Nesvarbu, jei parašysi-nuo rugpjūčio 14 d.-ta diena vistiek bus paskutinė darbo diena ir ji turės būti atžymėta tabelyje kaip darbo diena-laikotarpiai traktuojami "imtinai".



o kaip del vidutinio atlyginimo skaičiavimo, jei buvo priskaičiuota mažizu negu 430lt?

IrenaR
2889
#22927 2003-08-06 16:18 IrenaR redaguota: 2011-09-11 03-12
Negali būti mažiau už 430 lt, imant proporcingai atidirbtam laikui (jei dirbi visu etatu).

laure
292
#22929 2003-08-06 16:19 laure
O tai nieks neprikibs, kad vienu metu dirbu per du darbus? Visiškai išsimušiau iš vėžių, jaučiuosi kaip šlapiu maišu pertrenkta smile

Dalia29
12709
#22931 2003-08-06 16:21 Dalia29 redaguota: 2011-09-11 03-12

laure rašė:

O tai nieks neprikibs, kad vienu metu dirbu per du darbus? Visiškai išsimušiau iš vėžių, jaučiuosi kaip šlapiu maišu pertrenkta smile


Nors ir vienuolika (yra čia tokių). Tiesa pagal DK ne daugiau 12 val. į dieną.

Saulele
829
#22934 2003-08-06 16:24 Saulele
Del vidutinio atlyginimo skaičiavimo.
Pagal nutarimą del darbuotojo vidutinio darbo uzmokescio apskaiciavimo tvarkos patvirtinimo skaiciuotinas laikotrpis yra trys paskutiniai menesiai, einantys pries ta menesi, uz kuri mokamas vidutinis darbo uzmokestis.
Klausimas: jeigu zmogus sirgo visa menesi, kuris ieina i ta skaiciuotina laikotarpi, kaia siuo atveju apskaiciuot vidutini atlyginima?

Loreta
28819
#22936 2003-08-06 16:26 Loreta
Vis tiek imti tų trijų mėn.laikotarpį, tik išmesti sirgtą laiką.

Špyga taukuota...

laure
292
#22943 2003-08-06 16:34 laure
Ačiū jums visiems. Labai padėjot, akmenį man nuo dūšios nuritot smile

wolf
11260
#22968 2003-08-06 17:25 wolf
Pritariu jei turi nedarbingumo pažymėjimą dirbti tikrai negali.
1. Nepriklausis nedarbingumo pašalpa
2. Bus ligos režimo pažeidimas dėl kurių kaip jau sakė galite turėti ir kitų nemalonumu.

Todėl jai norite įsidarbinti, tai įsidarbinkite 2 darbuovietėje be jokių papildomų išgalvojimu apie nedarbingumus, jei bijote prarasti 2-ą darbuovietę, o suėjus terminui viskas sutvarkys.
Svarbiausia nepanikiuokite ir turekite tvirtą poziciją.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Saulele
829
#23219 2003-08-07 15:32 Saulele redaguota: 2011-09-11 03-12

Loreta rašė:

Vis tiek imti tų trijų mėn.laikotarpį, tik išmesti sirgtą laiką.


aciu Loreta

Saulele
829
#23220 2003-08-07 15:32 Saulele redaguota: 2011-09-11 03-12

Loreta rašė:

Vis tiek imti tų trijų mėn.laikotarpį, tik išmesti sirgtą laiką.


aciu Loreta

ilona
146
#74822 2004-04-08 13:38 ilona
o gal kas gali paskyti kur yra konkreciai parasyta kuri diena laikoma atleidimo is darbo diena. Visur randu aplink parasyta, bet konkreciai juodu ant balto nerandu.
Radau senose soc.draudimo iskaitos taisyklese buvo parasyta 21 punkte "Atleidziant is darbo, irasoma ta data, kai darbuotojas tos imones jau nedrauziamas" . Iseitu paskutine darbo diena -draudziamas, kita diena nedraudziamas jau - tai ji ir butu atleidimo diena.
Naujose taisyklese 14 punkte "Darbdavys, atleides is darbo, ..., turi pranesti..., atleidimo is darbo data, iki atleidimo dienos gautas draudziamasias pajamas, imoku sumas." Iki atleidimo dienos, tai reikstuiki vakar, jei siandien atleidziu?

Rasida
3019
#74835 2004-04-08 14:04 Rasida
Gaila, kad neturiu jokio tikslaus dokumento, pagrindžiančio mano atsakymą, tačiau žinau tik tiek, kad atleidimo diena yra paskutinė darbo diena. Ir tax buvo diskusijos kažkada apie tai, kad už atleidimo dieną dar skaičiuojame darbo užmokestį.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis