Darbuotojo atleidimas

Šiandien padirbo ir 5 val.pareiškė, kad išvažiuoja, negaliu nervina tokie be atsakomybės. Tai sodroj ten "nesipjaus", kad tą pačią dieną priimtas ir atleistas. Tai gerai.

Sodrai giliai pofik :)

Noriu jūsų paklausti, darbuotoją įdarbinome neterminuota sutartimi, bet su 3 mėn. bandomuoju laikotarpiu. Dirba nuo spalio 6 tai sausio 6 bus 3 mėn. Dabar direktorius nori jį atleisti, nes jis nepateisino lūkesčių nėra naudos iš jo kaip darbuotojo visiškai. Tai kaip dabar mes jam turim pranešti, kad nepasiliks po bandomojo laikotarpio? t.y prieš kiek laiko? ir ar išeitė jam kokia privaloma ar ne?

išeitinės jokios nėra, tik kompensacija už atostogas.
Nereikia laukti bandomojo termino pabaigos, nes tada jau traktuojama, kad jis išleikė bandomąjį. Gereisia - apie pusę to termino, turputį į antrą pusę ir forminti atleidimą, jeigu netinkamas.
KAd jis netinkamas, turi būti įrodyta dokumentais: tai ar aktai, ar tarnybiniai pranešimai, kad jis kažką ne taip daro, nesugeba ir pan. Su jais jis turi būti susipažinęs. Kai jau norima jį atleisti už tai, jam įteikiamas įspėjimas apie tai, kad vadovaujantis tokio darbuotojo ar kelių, ar skyriaus vadovo, tiesioginio jo viršininko ar kolegos tarnybiniais pranešimais, nesugebate dirbti to ir ano, netinkamai atleikate, neturite kvalifikacijos tam ir pan. todėl nuo tada ir tada būsite atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo pagal DK 107 str. 1 d. (šitas įspėjimas įteikiamas prieš tris dienas prieš atleidimo dieną). Atleidimo diena - yra darbo diena.

O jei nėra jokių aktų, nusiskundimų? Mes jį priėmėm vadybininku, žmogus jau metuose ir turintis neblogai patirties, galvojom tikrai sugebės, bet... direktorius tiesiog laukė gal ateis ta diena kad susiprotės pats, bet nesulaukė, tik išvis išnaglėjo kaip tokiu atveju jei nėra tų aktų?

direktorius surašo, kas jam netinka, ką jis ne taip daro ir dėl ko atleidžia.
O ant to įspėjimo tas darbuotojas pasirašo, kad susipažino ir sutinka
svarbiausia, kad būtų pagrįstas jo nesugebėjimas dirbti. O ne tai, kad aiiii, nepatinkaman tavo akys, atleidžiu

Ir šitą įspėjimą reikia pateikti prieš 3 darbo dienas?

taip.

Labai labai ačiū

Prašau

Gršžtu dar biškutį o jei tas darbuotojas nepasirašys po išvardintomis priežastimis dėlko jį nori atleisti?

reikšia, ginčas. Jis nepripažįsta, kad taip ir yra. Tada atleisti kaip neišlaikius bandomojo negalite, nes eis skųstis į VDI dėl neteisėto atleidimo. Daug tarapoto, kol įrodysit savo tiesą.
tada geriausia siūlysi šalių susitarimu. DK 125 str.
Arba, po biski "doroti". Už tai ko jis neatleika, ar netinkamai atlieka skirti drausmines nuobaudas. Porą kartų gaus ir atleidimas už drausimines pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

BEt jau ateičiai žinosit, kad už kiekvieną ką ne taip padarytą, reikia rašyti tarnybinius ir pan. (kad ir koks geras žmogus atrodytų ir nesinorėtų taip daryti), bet bet kada gali laaabai prireikti tokių popierių

Taigi.... pažįstami, draugai, giminės įdarbinami kalbėjom apie tai vakar temoje "kaip surasti darbą" ar pan. KAd NIEKADA geriau nepriimti ir nesiieškoti darbo pas pažįstamus ir gimines

Taigi, jeigu jau tokie draugai, tegul dabar pasisosdina ir pastato į vietą. Nenori taip išeit, tegul rašo pareiškimą savo noru ir viskas.

Skaitinėjau tą diskusiją ir aš, tik tingėjau veltis į diskusijas, dėl to ir sakau kad čia ta situacija čia nėra kažkoks geras draugas, bet pažįstamas nu žiūrėsim kaip čia baigsis viskas

Pas mane situacija panaši. Bandomasis į pabaigą, o darbuotojas ne tik kad nereaguoja į direktoriaus pastabas, bet visai naglėja. Tai direktorius planuoja rytoj jį atleisti ir aš turiu paruošti dokumentus, kad viskas būtų teisėta.
Aš labai tikiuosi, kad jis parašys savu noru, bet jei ne, reikia pasiruošti. Taigi :
1. parašom įspėjimą? ar tarnybinį? kad aplaidžiai atlieka savo pareigas
2. duodam jam susipažinti ir pasirašyti, kad sutinka
3. parašom įspėjimą, kad bus atleistas iš darbo? po 3 d.d.?
ar tam pačiam įspėjime kad aplaidžiai atlieka savo pareigas perspėjam, kad jis bus atleistas?
O kokia to įspėjimo forma turėtų būti? Panašiai kaip įsakymo? Ar yra kažkokia nustatyta forma?
Pradedu nervintis, nes niekada neteko atleisti žmogaus šitaip. Visada savu noru parašydavo. O direktorius nori, kad tą pačią dieną atleisčiau tą žmogeliuką. Tai gal aš galiu atgaline data parašyti įspėjimą?

Aha, parašykit atbuline data. Susipažinsit su VDI, jei dar nepažįstat.
Jūs norite viską padaryti teisiškai teisingai, tai ir darykite.
Turėjo būti jo tiesioginio vadovo pranešimai, kad nevykdo, ar netinkamai vykdo savo pareigas.
Jis jau turėjo būti pasirašęs.
Tuomet, jei bandomasis nustatytas darbdavio, ar abipusia iniciatyva, darbdavys rašo įspėjimą, kad bus atleistas dėl aplaidžiai vykdomų pareigų, nustatytų darbuotojo pareiginėse.

Direktorius ir yra jo tiesioginis vadovas. Tai negi pats sau pranešimą turi rašyti?
Įmonė nėra didelė. Direktorius pats sužiūri visus darbuotojus ir mato, kad nebus gero darbuotojo iš jo.
Tai kaip padaryti? Parašyti įspėjimą, kad bus atleistas ir nurodyti datą?

Pranešimas dėl atleidimo čia jau paskutinis dokumentas.
Prieš tai darbuotojas aktu turėjo būti įspėtas dėl netinkamai vykdomų pareigų. Būtinas darbuotojo parašas ant to akto.

Gal kartais to akto pvz turi? Kaip jis turi atrodyti?
Tai gal tą aktą galima parašyti rytoj ir po to parašyti įspėjimą? Irgi rytoj. Ar yra nustatytas koks terminas tarp šitų dviejų raštų?