Darbuotojo atleidimas

Darbuotojas buvo parases prasyma atleisti ir buvo parasytas direktoriaus isakymas, taciau iki atleidimo dienos darbuotojas pasieme nedarbingumo lapeli todel nebuvo atleistas. ar atleidimo data persikelia i ta diena kai baigiasi nedarbingumas ar reikia vel nauji prasymo?

Tai labai blogai, kad nebuvo atleistas. Nedarbingumo metu, esant darbuotojo prašymui, arba pasibaigus DS terminui, atleisti galima. Aišku, žmogiška būtų neatleisti, nes atleidus Sodra labai trumpai temoka pašalpą.
O šiaip siūlyčiau iš naujo forminti viską. Tegul parašo naują prašymą, bus naujas įsakymas ir t.t. Automatiškai niekas "nenusikelia".

Kaip atleisti darbuotoja?
Darbuotojas parašo prašyma išeiti iš darbo savo noru. Vadovas išleidžia įsakymą atleisti po 14 dienų. Darbuotojas per tas 14 dienu nepasirodo darbe. Kaip atleisti? Žymėti pravaikštas ir atleisti savo noru?

jeigu darbe nepasirodo (neturi nei biuletenio, nei atostogų išleistas), reiškia daro pravaikštas, atleidimas tokiu atveju už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p.
(aišku galite žymėti pravaikštas ir atleisti savo noru, bet... tai jau darbuotojo savivaliavimas,o darbdavio taikstymasis su tuo). Vėliau atsiras ir praktika tokia įmonėje, kad nei vienas nesilaikys DK 127 str. 1 d. ir neįspės darbdavio (prašymo atleisti nerašys) prieš 14 darbo dienų. Jeigu ir labai reikalingas darbuotojas bus ir reikės, kad jis būtinai dirbtų tas dienas, kol surasite jam pamainą ir jis naujam atėjusiam viską perduos, bet jis nedirbs - spjaus ir išeis, darys pravaikštas,o jūs vis tiek atleisit savo noru.

Atleidziant darbuotoja, sodrai pranesime 2SD ar rasyti atleidomo is darbo data imtinai ta kuri buvo parasyta prasau atleisti is darbo ar kita sekanti rasoma diena?
Jei lietuviskai tai zmogus ta paskutine diena dirba ir jeigu as pazymiu kad nuo tos atleistas tai jau sodroje jis neturi draudimo uz ta diena, bet realiai turėjo.
Tai jeigu atleidziu nuo 10d tai 2SD pranesime draudimo pabaiga kada bus?

Jei paskutinė diena 10d, tai ir sodros formoj atleidimo diena 10-ta. Bet vakar buvo sekmadienis, ar darbuotojas dirbo vakar pas jus?

jeigu prašosi atleisti 10 d., tai ir atleidžiate tą dieną, ir atidirba dar tą dieną ir sodrai rašote draudimo pabaiga ta pati 10 d.. Ir ji yra imtina, tai sodroj dar iki 24.00 draudimas galioja. o jau nuo 00.00 val. kadangi tai jau prasidės 11 d. jau nebegalioja, nebedirba ir yra atleistas.

Tapačia diena kada atleidi ir turi pateikti 2-SD.

2-sd pateikiama per tris darbo dienas nuo atleidimo dienos, tik atleidimo diena nurodoma ten ta, kada atleidžiat -10

Socialinio draudimo pranešimai:
www.sodra.lt/index.php?cid=1727

Medinuk,
Ta pati data naudojama tik tada kai priimi į darbą.

Draudėjas, priėmęs asmenį į darbą, pildo 1-SD pranešimą „Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią”, nurodant pranešimo pateikimo priežastį kodą – „01“ arba „15“ ir tą pačią dieną (priėmimo į darbą) teikia VSDFV teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita.

Kai atleidi , tada nebūtinai tai turi būti ta pati diena :

Darbdavys užpildo 2-SD pranešimą „Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą”, nurodydamas pranešimo pateikimo priežasties kodą – „02“ arba „16“ ir per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos pateikia Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita.

Na jau jus matau neleisit suklysti

ne klaida ir tą pačią atleidimo dieną pateikti ;)

as neklausiau apie vakar
as pavyzdi pasirinkau kad kai viena diena atleidi tada kuria rodai. Tai atsakymas ne kita o ta pacia ir rodai deklaracijose. Ar tai butu 15 ar 16 ar 30 ar 10 ar betkuri kita diena vistiek bus ta pati. Nes galioja net valandomis iki vakaro draudimas, o as maniau kad nutraukus jau tai dienai negalios. Todel klausiau kuria jam diena parasyt draudimo pabaiga. o ne apie sekmadienius. Juk yspejam ir pries 2 menesius tai gal atleidimo diena bus birzelio 10d?

o jeigu ta birželio 10 d. tada išpultų poilsio diena, tai atleidimas būtų sekančią darbo dieną po tos dienos. Ir tą darbo dieną tada skaitytųsi ir paskutinė darbo diena, ir atleidimo diena, ir draudimo pabaiga. DK 26 str. 3 d.

Dar bandyk padėti, ir dar blogai

tai aisku kad vakar nedirbo
tik idomus jusu klausimas buvo, ba klausiau apie sidra, o ne apie vakar.

SODRA ten buvo. jau su sekmadieniu sumaiset galva

1. Pas kai kuriuos ir sekmadieniai - darbo diena.
2. šiek tiek sidro prie sodros - visai gerai :)

Kaip elgtis darbdaviui jei darbuotojas nori išeiti iš darbo prieš tai neįspėjęs darbdavio? Tiesiog ateinu ir sakau: ruoškit dokumentus aš išeinu...
Gal galima skirti kokią nuobaudą ar neišmokėti atostoginių?
Lauksiu atsakymo.