Darbuotojo atleidimas

Dar klausymukas: pvz šiandien nutraukiu ND o rytoj atleidžiu. Bet rytoj ji nedirbs - tai už tą dieną nemoku

Gali jinai savo prašyme taip ir parašyti: prašau tokią ir tokią dieną nutraukti mano neatvykimą adm.leidus ir tą dieną atleisti iš darbo pačiai prašant. Ir viskas čia bus gerai... Ir mokėt nieko nereiks.
Kita vertus, jei šiandien nutrauksit ND, o ryt nedirbs, tai pažymėkit 0 val., ir vėl nieko nemokėsit, tik atostogų kompensacijai tą dieną įtrauksit.

Kai darbuotojas prašo, o darbdavys sutinka, šiuo atveju problemų nekils.

[quote=Tininga]
Gali jinai savo prašyme taip ir parašyti: prašau tokią ir tokią dieną nutraukti mano neatvykimą adm.leidus ir tą dieną atleisti iš darbo pačiai prašant. Ir viskas čia bus gerai... Ir mokėt nieko nereiks.
Kita vertus, jei šiandien nutrauksit ND, o ryt nedirbs, tai pažymėkit 0 val., ir vėl nieko nemokėsit, tik atostogų kompensacijai tą dieną įtrauksit.

Kai darbuotojas prašo, o darbdavys sutinka, šiuo atveju problemų nekils

/quote]


Tai vat, darbuotojas parašė pareiškimą, aš išsiunčiau PT ir 2sd į sodrą. 2sd atmetė, o PT kaba iki šiol "palikta specialisto vertinimui". Paskambinau, paaiškino, kad dar kabės gal ir ilgai, nes ten kažkoks skyrius specialiai vertins, Kai kam PT nepatvirtinti kaba nuo spalio pradžios. Klausiau kaip su atleidimu - kai patvirtins PT, bandykit siust ir 2Sd.
Aš šoke

O tai ko jau čia jūs šoke? Kaip pasakė, taip ir padarysit.
Šiaip tai Sodra nemėgsta tų ND nutraukimų, gal pažiūrės, ar koks nedarbingumas neatsirasl... Bet man tai panašu į formalumą. Sistema taip sukonstruota, ir tiek.

Sveiki, darbuotoją atleidžiame, nes nevykdė pavestų pareigų, koneveikė savo tiesioginį vadovą ir t.t. Ar tinka atleidimo straipsnis 136 str. 3 d.? Ačiū

Jei tinkamai dokumentuosite, tai gal ir tinka...

Tiesioginio vadovo pranešimas ar paaiškinimas, jog nevykdė pareigų, koneveikė ir pažeidė Darbo tvarkos taisykles, ar tiks?

Tarnybinis pranešimas, reikalavimas pasiaiškinti, po to jau nuobaudos skyrimas.

Laba diena,

Susiduriau su tokia dilema. Darbuotojai buvo atostogose ir po atostogu padejo pareiskimus, kad noriiseiti is darbo :) Kaip man skaiciuoti vidurki? :( Imti paskutinius tris menesius su atostoginiais ar kaip? Gal galite padeti? :) Didelis dekui :)

Imsite tą laiką, kai dirbo. Atostoginių neimat.

Bet jeigu jos atostogavo sausio puse mėnesio ir vasario puse mėnesio... tai man imti vidurki už pagrindines pareigas ir dirbtas jų dienas? Ta prasme, iki atostogų sausis dirbtos kelios dienos ir alga už pagrindines pareigas bei vasari alga už pagrindines pareigas ir iš po atostogų dirbtos dienos? Gruodis tai man aišku :)
Nesu susidūrusi su šitokiu atleidimu :(

Dėkui už kantrybę :)

Darsyk pakartosiu: imate 12-01-02 faktiškai priskaičiuotą DU ir padalinate iš faktiškai dirbtų dienų (ar valandų). Gautą VDU palyginate su kovo nustatytosios algos vidurkiu. Skaičiavimui naudojate didesnį dydį.
(jei atleidimas kovą).

Labai nepykit ant manęs, bet aš truputį dar noriu pasitikslinti, nes vistiek vienos vietos nesuprantu :) Sausio mėnesį žmogus dirbo 7d.d. (kitas atostogavo) ir vasarį 8 d.d ( kitas taip pat atostogavo). Ar man skaičiuojant vidurkį imti tas dienas kur dirbo ir tiek pinigėlių už tas dienas gavo ar man skaičiuoti pagal tai, kiek ta mėnesį buvo dirbamų dienų (sausio mėnesį 22 d.d., vasarį 20 d.d. ir už tas dienas priklausantys pinigėliai pagal DS.)
Ačiū širdingai iš anksto :)

Juk pats DU už dalį sausio ir dalį vasario turėjo būti paskaičiuotas pagal tai, kiek tais mėnesiais buvo darbo dienų, pagal proporciją.

Suprantu, kad nieko nesuprantu :) Suprantate, jos atostogų išėjo nuo sausio 11 dienos iki vasario 22 dienos, ir dabar kaip paliko pareiškimus, pasiskaičiavau kiek už tuos kelis mėnesius nuo sausio iki kovo liko dar nepanaudotų atostogų priklausančių joms ir sustojau ties vidurkio skaičiavimu tarkim: ar man rašyti gruodis 850lt - 18 d.d., sausis 400lt (be atostoginių tik už išdirbtas dienas) - 7 d.d., vasaris 400lt - 7 d.d. ar kaip?? Gali būti, kad Jūsų buhalterinės kalbos nesuprantu arba teletabis esu :))) esu dar jaunas ir nepatyręs žmogutis, pasimečiau, o žmogus, kuris kartais man tokiais klausimais padeda išvykęs už Lietuvos ribų...

1. VDU iš 12-01-02 mėn., jei atleidimas kovo mėnesį. 12-01-02 faktiškai priskaičiuotą DU dalinate iš faktiškai dirbtų dienų (ar valandų).
2. Išsivedate kovo mėn. VDU.
3. Nepanaudotoms atostogoms apskaičiuoti naudojate tą VDU, kuris bus didesnis

Jeigu kasmetines atostogas išnaudojo už laikotarpį iki sausio mėn. kažkurios tai dienos, nepanaudotas atostogas skaičiuojate už laikotarpį nuo tos sausio dienos iki atleidimo.
Pasinaudokite nepanaudotų atostogų skaičiuokle, šioje temoje spauskite ant prikabintų failų skaičiuko ( failai: 7) ir pasirinkite skaičiuoklę...

Na, gal ir nesusikalbame. Reikėtų su skaičiais.
Pvz. 12 mėn. dirbta 18 d.d., DU 850.
01 mėn. dirbta 7 d.d. DU (1000/22*7) 318,18.
02 mėn. dirbta 8 d.d. DU (1000/20*8) 400
___________________________________
(850+318,18+400) / 33 d.d. = 47,52.

Atleidimas kovą. Tai pažiūrime kovo vidurkį: 1000/20=50.

50 yra daugiau nei jūsų gautas VDU, tad kompensacijai skaičiuoti naudosite 50 Lt.

Sveiki, darbuotojas nuo pirmos darbo dienos išsiėmė nedarbingumą, dabar jis baigėsi ir nori išeit iš darbo. Pagal ką skaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Imt MMA?

O, koks įdomus darbuotojas
Ar jis tuo laikotarpiu gavo ligos pašalpą?

Šiaip kompensacijai paskaičiuoti reikia naudoti tam darbuotojui nustatyto DU vidurkį.