Darbuotojo atleidimas
siga111
204
2013-08-06 09:14
siga111
Sveiki, atleidžiam darbuotoją, dirbo beveik metus, puse jų praktiškai sirgo, ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame iš viso dirbti - sirgto laiko, ar nedarbingumo dienos į neįtraukiamos?
Tininga
50021
2013-08-06 09:16
Tininga
siga111 rašė:
Sveiki, atleidžiam darbuotoją, dirbo beveik metus, puse jų praktiškai sirgo, ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame iš viso dirbti - sirgto laiko, ar nedarbingumo dienos į neįtraukiamos?
Jei nedarbingumo metu gavo ligos pašalpą, įskaitomas ir ligos laikotarpis.
siga111 rašė:
Sveiki, atleidžiam darbuotoją, dirbo beveik metus, puse jų praktiškai sirgo, ar skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją skaičiuojame iš viso dirbti - sirgto laiko, ar nedarbingumo dienos į neįtraukiamos?
dontcha
2731
2013-08-09 13:15
dontcha
Darbuotojas 08.07 idarbintas ,08.08 pravaikšta,o 08.09 atleidimas iš darbo,ar reikia jam sumokėti už nepanaudotas atostogas? 
dontcha
2731
2013-08-09 13:18
dontcha
Tess rašė:
Taip, jei bent 1 dieną dirbo.
tai kokia vienos dienos alga 47,61,o tai atostoginiai kokia suma tada
Tess rašė:
Taip, jei bent 1 dieną dirbo.
tai kokia vienos dienos alga 47,61,o tai atostoginiai kokia suma tada
dontcha
2731
2013-08-09 13:21
dontcha
Ar pravaikšta įsiskaiciuoja i atostogu staza ?
Ar atleidimo diena irgi skaičiuojasi į atostogu staza?
Ar atleidimo diena irgi skaičiuojasi į atostogu staza?
A
2013-08-09 15:49
aura61
Tininga rašė:
smalsuole rašė:
Tai tikriausiai, kad gavo pašalpą
Na taip, bet jei nėra vidurkio, tai nemažiau MMA turbūt :)
Kaip tai nėra? O kas DS nurodyta?
O jūs turėtumėte žinoti, ar jam buvo mokama pašalpa. Ar mokėjote už 2 pirmas dienas? Tai svarbu, nes jei jam pašalpa nebuvo mokama, pvz. neturint stažo, tai toks ligos laikotarpis neįeina į atostogų stažą.
Šiandien perskaičiau, ir pasimečiau. Gal galit įmesti nuorodą į kokį dokumentą, kas gali tai pagrįsti. Jaučiu - pridariau klaidų.
Tininga rašė:
smalsuole rašė:
Tai tikriausiai, kad gavo pašalpą
Na taip, bet jei nėra vidurkio, tai nemažiau MMA turbūt :)
O jūs turėtumėte žinoti, ar jam buvo mokama pašalpa. Ar mokėjote už 2 pirmas dienas? Tai svarbu, nes jei jam pašalpa nebuvo mokama, pvz. neturint stažo, tai toks ligos laikotarpis neįeina į atostogų stažą.
Šiandien perskaičiau, ir pasimečiau. Gal galit įmesti nuorodą į kokį dokumentą, kas gali tai pagrįsti. Jaučiu - pridariau klaidų.
A
urtele
13511
2013-09-24 15:34
urtele
Gal kas esat susidūrę, jeigu žmogus dirba pagal darbo sutartį ir vėliau laimėjęs konkursą pradeda dirbti valstybės tarnyboje pagal įsakymą toje pačioje įmonėje ar yra atleidimas forminamas per sodrą, atsiskaitoma kaip išeinant iš darbo ar yra kažkokios kitos procedūros? Kiek suprantu valstybės tarnyboje nedirba pagal darbo sutartis ar ne?
A
2013-10-01 10:00
Agnile
Labas rytas, gal kas galite patikrinti ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai buvo labai daug pravaikštų? Ačiū
Stanislavo_kompensacija.xlsx
Tininga
50021
2013-10-01 10:04
Tininga
Agnile rašė:
Labas rytas, gal kas galite patikrinti ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai buvo labai daug pravaikštų? Ačiū
Tai pravaikštų buvo ar nemokamų atostogų?
Agnile rašė:
Labas rytas, gal kas galite patikrinti ar teisingai skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai buvo labai daug pravaikštų? Ačiū
Tininga
50021
2013-10-01 10:24
Tininga
Agnile rašė:
Pravaikštų
O tai kodėl norite į stažą įskaičiuoti 14 dienų? Pravaikštos visos išmetamos. Atostogų priklauso 60.07 k.d. Atėmus atostogautas - 53.07 k.d. bei 37.15 d.d.
Primenu, kad skaičiuojant VDU, pravaikštos imamos kaip darbo dienos, tuo būdu mažindamos vidurkį.
Agnile rašė:
Pravaikštų
Primenu, kad skaičiuojant VDU, pravaikštos imamos kaip darbo dienos, tuo būdu mažindamos vidurkį.
Tininga
50021
2013-10-01 10:29
Tininga
Agnile rašė:
Tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
Priklauso. O kodėl toks klausimas iškilo?
Agnile rašė:
Tai jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas?
A
2013-10-01 10:36
Agnile
Tai, jeigu aš atimu 123 dienas pravaikštų, tai man gaunasi dienos su minusu. Na ir kažkaip nelogiška žmogus nedirbo beveik pusę metų, o jam priklauso kompensacija? Gal galite mano prisegtuke padaryti taip kaip turi būti? Būčiau labai Jums dėkinga.
Tininga
50021
2013-10-01 10:42
Tininga
Agnile rašė:
Tai, jeigu aš atimu 123 dienas pravaikštų, tai man gaunasi dienos su minusu. Na ir kažkaip nelogiška žmogus nedirbo beveik pusę metų, o jam priklauso kompensacija? Gal galite mano prisegtuke padaryti taip kaip turi būti? Būčiau labai Jums dėkinga.
Jūs tas dienas atimate iš stažo, o ne priklausančių atostogų dienų. Tai iš viso žmogaus dirbto laikotarpio dienų yra 906. Iš jų ir atimate tas 123. Lieka 783 dienos. Už jas priklauso 60,07 k.d., minus 7 k.d. atostogų, lieka 53.07 k.d.
Pasitaisysite nesunkiai, manau :) Belieka VDU teisingai paskaičiuoti. Jis gausis sumažintas - čia ir bausmė už pravaikštas. Išvis keista įmonės pozicija tokius "vaikščiotojus" šitiek laiko pakęst...
Agnile rašė:
Tai, jeigu aš atimu 123 dienas pravaikštų, tai man gaunasi dienos su minusu. Na ir kažkaip nelogiška žmogus nedirbo beveik pusę metų, o jam priklauso kompensacija? Gal galite mano prisegtuke padaryti taip kaip turi būti? Būčiau labai Jums dėkinga.
Pasitaisysite nesunkiai, manau :) Belieka VDU teisingai paskaičiuoti. Jis gausis sumažintas - čia ir bausmė už pravaikštas. Išvis keista įmonės pozicija tokius "vaikščiotojus" šitiek laiko pakęst...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui