Antrininkass
79
#1184699 2013-10-07 12:05 Antrininkass
Ar galima atleisti direktorių jo paskutinę atostogų dieną jam pačiam prašant.

vovere
26052
#1184701 2013-10-07 12:09 vovere
akcininkai tai sprendžia, bet atleisti manau galima

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tess
20290
#1184702 2013-10-07 12:09 Tess
Galima.

Antrininkass
79
#1184714 2013-10-07 12:46 Antrininkass
Bet ar nereikės atšaukti iš atostogų ir tada atleisti, bijau suklysti

Tess
20290
#1184728 2013-10-07 13:22 Tess
O kam? Juk tai bus paskutinė atostogų diena bei paskutinė darbo diena.

dontcha
2714
#1186475 2013-10-18 10:02 dontcha
Labukas, ar galima darbuotoja atleisti DK 125 1 straipsniu ir jam nesumoketi uz nepanaudotas atsotogas?

Tobulėjimui nėra ribų

Tininga
49853
1   #1186477 2013-10-18 10:07 Tininga

dontcha rašė:


Labukas, ar galima darbuotoja atleisti DK 125 1 straipsniu ir jam nesumoketi uz nepanaudotas atsotogas?

Žinoma, kad negalima.



Elste
27030
#1186485 2013-10-18 10:43 Elste

dontcha rašė:


Labukas, ar galima darbuotoja atleisti DK 125 1 straipsniu ir jam nesumoketi uz nepanaudotas atsotogas?


Nepanaudotos atostogos išmokamos atleidžiant BET KOKIU pagrindu!!!


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Lari
1024
#1188860 2013-11-04 08:33 Lari
Buvo priimtas darbuotojas 2013 05 02d pagal darbo sutarti dirbti 3 dienas per menesi 20 val terminuotai iki 2013 11 10 d
Tai Jis dirbo
2013 05=20val
2013 06=20val
2013 07=20val
2013 08=20val
2013 09=20val
2013 10=20val
Patarkite-Kaip paskaiciuoti NA ?

mariska
8697
#1188863 2013-11-04 08:37 mariska

K.d * 0,7*8val.*koef*VDU

koeficientas darbuotojo darbo trukmė pagal grafiką, dalinta iš darbo trukmės pagal 5 d.d. 8 val. savaitę.
Ir viskas smile (koef. už visą periodą)

Better than mountains can be only mountains.

www.youtube.com/watch?v=AYHB0Z4mEd0&index=9&list=RDEMs8WP6XVB3ElH4PsOtIT0jQ


Lari
1024
#1188870 2013-11-04 08:55 Lari

mariska rašė:



K.d * 0,7*8val.*koef*VDU

koeficientas darbuotojo darbo trukmė pagal grafiką, dalinta iš darbo trukmės pagal 5 d.d. 8 val. savaitę.
Ir viskas smile (koef. už visą periodą)


Darbuotojas dirbo is viso 18 darbo dienu (nuo 2013 05 02 iki 2013 10 31 d imtinai)
1 menesis= 2.33 k d atostogu
18 dienu atidirbta= 1.35 k d atostogu
Tai NA = 1.35 k d*0.7*VDU ?

Alina55
11033
#1188875 2013-11-04 09:07 Alina55
Jūsų atveju, skaičiuoju taip:
Priklausančias nep. atost. k. d. – apskaičiuojame įprastai, d. d. - naudojant koef. 0,7 .
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Šis koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Išsivesti vid. 1 val. DU.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49853
#1188876 2013-11-04 09:08 Tininga

Lari rašė:


Tai NA = 1.35 k d*0.7*VDU ?

Jau čia kažkokį dviratį išradinėjate.
Jums reikia papildomo koeficiento. Jį reiktų skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio. Jei atleidimas 11.10, jam priklauso 10,37 d.d. atostogų. Koef. (nėra tik lapkričio duomenų):
120 darbuotojo grafiko val. / 1029 įmonės val. = 0,1166.
Kompensacija:
0,1166 * val.VDU * 8 * 10,37 d.d.




Lari
1024
#1188882 2013-11-04 09:17 Lari redaguota: 2013-11-04 09-31

Tininga rašė:


Jums reikia papildomo koeficiento. Jį reiktų skaičiuoti iš viso dirbto laikotarpio. Jei atleidimas 11.10, jam priklauso 10,37 d.d. atostogų. Koef. (nėra tik lapkričio duomenų):
120 darbuotojo grafiko val. / 1029 įmonės val. = 0,1166.
Kompensacija:
0,1166 * val.VDU * 8 * 10,37 d.d.



Aciukas. Suprantu dabar smile


Aprile
198
#1188926 2013-11-04 11:21 Aprile
Sveiki, atleidome darbuotoją (jo noru), bet neatsiskaitėme už vieną komandiruotę, kadangi nebuvo pateikęs dokumentų (lėktuvo bilietų, už viešbutį ir pan.), plius nebuvo pateikęs kelių kaip atskaitingo asmens apmokėtų sąskaitų. Susirado pagaliau visus savo popierius, direktorius neprieštarautų jam sumokėti. Kaip mes galime pritaikyti DK 141 strp. 1 p., jog susitarus galima atsiskaityti kitokia tvarka? Pvz. jei jis savo prašyme atleisti prirašytų, kad jį tenkina atsiskaitymas po atleidimo per tiek ir tiek dienų ar niekas neprikibtų?

Smalsi
511
#1188933 2013-11-04 11:33 Smalsi
Ar galima teikti pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir vėlia forminti susitarimą pagal DK 125 str. darbuojojo atostogų metu? Ar laukti, kol jos pasibaigsi ir tada tik tvarkyti.

Tininga
49853
#1188935 2013-11-04 11:35 Tininga

Smalsi rašė:


Ar galima teikti pasiūlymą dėl darbo sutarties nutraukimo ir vėlia forminti susitarimą pagal DK 125 str. darbuojojo atostogų metu? Ar laukti, kol jos pasibaigsi ir tada tik tvarkyti.

Laukti, kol jos pasibaigs, manyčiau.



ausyte
5257
#1194379 2013-12-06 09:55 ausyte
Sveiki,
atleidžiant darbuotoją į 14 d.d. atidirbimo terminą įsiskaičiuoja, jeigu per tą laikotarpį bus nedarbingumas ir kasmetinės atostogos? Ir prašyme darbuotojas kokią datą turi nurodyti atleidimo ar tą kurią pateikia prašymą ar bet kokią, o jau paskui darbdavys sprendžia kada atleist?

amadina22
19802
#1194382 2013-12-06 10:01 amadina22
Nurodo nuo kada jis nori kad atleistų o tada vadovas sprendžia ar jam reikia kad atidirbtų ar ne.
Ir dar kažkiek dienų yra leidžiama apsigalvoti

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

amadina22
19802
#1194385 2013-12-06 10:04 amadina22
4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis