jussi
151
#1205108 2014-02-04 12:12 jussi
tai nedarbingumo dienas įtraukti į nepanaudotų atostogų laikotarpį

Alina55
11033
#1205109 2014-02-04 12:14 Alina55
Taip, už jas priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dijanux69
169
#1205140 2014-02-04 13:37 dijanux69
Darbuotojas buvo atostogose, bet susirgo, o po ligos iš karto prašo atleidimo. Paskaičiavus kompensaciją išeina, kad jis išnaudojo per daug atostogų.Grąžinti reikia iš jo 31,22 Lt. Jeigu nebutų atleidžiamas pratestume jo atostogas tiek kiek dienu sirgo, bet kadangi atleidžiam tai taip ir palieka. Už vieną ligos dieną priskaičiuota 45,45 Lt.
-31,22+45,45=14.23 Lt šmokėti. Sodrai nuo 45,45 nesiskaičiuoja, o nuo -31,22 man rodo, kad susigrazinti 9,67lt. Ar teisingai as cia viska darau.
smile

Tininga
49962
#1205141 2014-02-04 13:40 Tininga

dijanux69 rašė:


Darbuotojas buvo atostogose, bet susirgo, o po ligos iš karto prašo atleidimo. Paskaičiavus kompensaciją išeina, kad jis išnaudojo per daug atostogų.Grąžinti reikia iš jo 31,22 Lt. Jeigu nebutų atleidžiamas pratestume jo atostogas tiek kiek dienu sirgo, bet kadangi atleidžiam tai taip ir palieka. Už vieną ligos dieną priskaičiuota 45,45 Lt.
-31,22+45,45=14.23 Lt šmokėti. Sodrai nuo 45,45 nesiskaičiuoja, o nuo -31,22 man rodo, kad susigrazinti 9,67lt. Ar teisingai as cia viska darau.
smile

Kodėl sugalvojote, kad kažką jis turi grąžinti? Ar atleidimas dėl jo kaltės?



Alina55
11033
#1205142 2014-02-04 13:41 Alina55
Negalima išskaičiuoti permokėtų atostoginių, kai darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

dijanux69
169
#1205143 2014-02-04 13:47 dijanux69

Alina55 rašė:


Negalima išskaičiuoti permokėtų atostoginių, kai darbuotojas atleidžiamas nesant jo kaltės.


Aisku. Aciu labai.

Alina55
11033
#1205144 2014-02-04 13:50 Alina55
Kad dar aiškiau būtų smile
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

ritukse
1380
#1206697 2014-02-11 08:39 ritukse
Laba diena buvome darbine darbuotoją su neterminuotą darbo sutartim , bet nurodę išbandymo laikotarpį 3 mėn. Ši darbuotoją mums netinka , norim atleisti. Pagal kokį str. reikėtų atleisti prieš kiek dienų įspėti. ir sumokėsim tik DU + atostogų kompensacija
ačiū ir gražios dienos

Alina55
11033
#1206698 2014-02-11 08:43 Alina55
DU + atostogų kompensacija.
Turite turėti pagrįstus įrodymus, kad darbuotojas Jums netinka...
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49962
#1206699 2014-02-11 08:44 Tininga

ritukse rašė:


Laba diena buvome darbine darbuotoją su neterminuotą darbo sutartim , bet nurodę išbandymo laikotarpį 3 mėn. Ši darbuotoją mums netinka , norim atleisti. Pagal kokį str. reikėtų atleisti prieš kiek dienų įspėti. ir sumokėsim tik DU + atostogų kompensacija
ačiū ir gražios dienos


Atleidimas turi būti motyvuotas, turi būti įvardinta, kokių kriterijų darbuotojas neatitiko. Atleidžiama pagal 107 str. 1 d.



ausra1231
113
#1206735 2014-02-11 10:27 ausra1231
Sveiki, kaip teisingai įforminti dokumentus atleidžiant tokioje situacijoje: iš pirmos dienos apsižodžiavo vadovas su darbuotoju, paskui tas darbuotojas tą dieną nedirbo, kadangi galima sakyti buvo išvaryti. Nesutiko dėtis liemenės. Už tai nori atleisti iš darbo su straipsniu,tačiau aš neįsivaizduoju,koks turėtų būti straipsnis. Pagal saugos reikalavimus liemenes jie privalo vilkėti.

Elste
27038
#1206774 2014-02-11 12:11 Elste

ausra1231 rašė:


Sveiki, kaip teisingai įforminti dokumentus atleidžiant tokioje situacijoje: iš pirmos dienos apsižodžiavo vadovas su darbuotoju, paskui tas darbuotojas tą dieną nedirbo, kadangi galima sakyti buvo išvaryti. Nesutiko dėtis liemenės. Už tai nori atleisti iš darbo su straipsniu,tačiau aš neįsivaizduoju,koks turėtų būti straipsnis. Pagal saugos reikalavimus liemenes jie privalo vilkėti.


Atleidimas būtų pagal: DK 136 str. 3 d. 2 p. (DK 235 str. 2 d. 11 p.)
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
5) kai darbuotojas nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, vienas iš tėvų arba vaiko atstovas pagal įstatymą, arba vaiko sveikatą prižiūrintis gydytojas, arba mokslo metų laikotarpiu mokykla, kurioje vaikas mokosi, reikalauja nutraukti darbo sutartį;
6) likvidavus darbdavį, jeigu pagal įstatymus jo darbo prievoles nebuvo įpareigotas vykdyti kitas asmuo.
2. Darbdaviui mirus, darbo sutartis pasibaigia, kai nėra jo teisių perėmėjo.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).


235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
1. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas yra darbo drausmės pažeidimas, kuriuo šiurkščiai pažeidžiamos tiesiogiai darbuotojo darbą reglamentuojančių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nuostatos arba kitaip šiurkščiai nusižengiama darbo pareigoms ar nustatytai darbo tvarkai.
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
1) neleistinas elgesys su lankytojais ar interesantais arba kiti veiksmai, tiesiogiai pažeidžiantys žmonių konstitucines teises;
2) valstybės, tarnybos, komercinių ar technologinių paslapčių atskleidimas arba jų pranešimas konkuruojančiai įmonei;
3) dalyvavimas veikloje, kuri pagal įstatymų, kitų norminių teisės aktų, darbo tvarkos taisyklių, kolektyvinių ar darbo sutarčių nuostatas nesuderinama su darbo funkcijomis;
4) pasinaudojimas pareigomis siekiant gauti neteisėtų pajamų sau ar kitiems asmenims arba dėl kitokių asmeninių paskatų, taip pat savavaliavimas ar biurokratizmas;
5) moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimas arba seksualinis priekabiavimas prie bendradarbių, pavaldinių ar interesantų;
6) atsisakymas teikti informaciją, kai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar darbo tvarkos taisyklės įpareigoja ją teikti, arba šiais atvejais žinomai neteisingos informacijos teikimas;
7) veikos, turinčios vagystės, sukčiavimo, turto pasisavinimo arba iššvaistymo, neteisėto atlyginimo paėmimo požymių, nors už šias veikas darbuotojas ir nebuvo traukiamas baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn;
8) tai, kad darbuotojas darbo metu darbe yra neblaivus, apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, išskyrus atvejus, kai apsvaigimą sukėlė įmonėje vykstantys gamybos procesai;
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;
11) kiti nusižengimai, kuriais šiurkščiai pažeidžiama darbo tvarka.

Bet... galima iš karto tik papeikimą už tai, o jeigu pasikartos, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.




Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

ausra1231
113
#1206807 2014-02-11 13:18 ausra1231
Ačiū:)

judaskinas
1151
#1207109 2014-02-12 11:40 judaskinas
Sveiki,

buvo priimtas darbuotojas, 3 menesiai bandomasis laikotarpis. Dabar jis jau baigiasi, norim atleisti si darbuotoja, bet jis dar turi uzbaigti pradeta projekta. Tai, jei neatleisim pasibaigus bandomajam, o tik po poros savaiciu, tai jam uz tas dvi sav, reikes sukauptus atostoginius paskaiciuoti, o jei atleistum is karto, tai nereiketu, taip? Ir dar, jei atleistum veliau ir etatu mazinimu, tai zmogus galetu eiti i darbo birza ir is karto gautu bedarbio pasalpa? Ar yra skirtumas savo prasymu, ar musu valia smile

amadina22
19802
#1207111 2014-02-12 11:41 amadina22
Nors ir vieną dieną žmogus dirba ir nesvarbu ar yra bandomasis laikotarpis ar ne, reikia išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją už visą dirbtą laikotarpį.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

Alina55
11033
#1207113 2014-02-12 11:44 Alina55

judaskinas rašė:

Ir dar, jei atleistum veliau ir etatu mazinimu, tai zmogus galetu eiti i darbo birza ir is karto gautu bedarbio pasalpa? Ar yra skirtumas savo prasymu, ar musu valia smile


Atsakykite į 1-4 klausimus:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantiemsDarbo/Puslapiai/nedarbo_ismoka.aspx


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

judaskinas
1151
#1207118 2014-02-12 11:50 judaskinas
oi, aciu merginos smile Jus labai operatyviai atskubat i pagalba smile

judaskinas
1151
#1207437 2014-02-13 12:38 judaskinas
Laba diena,
o sakykit, jei darbuotojas dirbo tik 4 val per diena, tai jam kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojama ta pacia tvarka, kaip ir pilna darbo diena dirbanciam? Ir dar, noriu jusu patvirtinimo ar gerai pamenu :) Atleidziant Sodrai pateikiam per 3 darbo dienas, taip? Ir su darbuotoju atsiskaitom atleidimo diena, taip? Ir tik kompensacija atleisdama priduodu Sodrai, o DU uz si menesi priduosiu su visais darbuotojais, kai teiksiu uz vasari, taip? :)

amadina22
19802
#1207440 2014-02-13 12:44 amadina22
Viskas gerai, tik neteisingai tas, kad visą priskaičiuotą šį mėnesį sumą parodysite 1-SD (ir DU ir nepanaud.atostogų komp.).
Ir į SAM už vasarį to darbuotojo netrauksite.

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.

judaskinas
1151
#1207442 2014-02-13 12:47 judaskinas
Aisku, o kaip del 4 val ? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis