Darbuotojo atleidimas

Jeigu visą tą laiką už kurį mokėsite atostogų kompensaciją dirbo 4 val., tai skaičiuojate paprastai.

Nepamirškite, iš trijų mėnesių gautą 1 val. VDU palyginti su vasario (skaičiuojamojo) mėnesio VDU.

Didelis dekui abiems ;)

darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu susiskaičiuoti darbo laiko santykį, gauti darbuotojo darbo valandų ir įmonės darbo valandų koeficientą ir taip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
04men 20 d (159 h) 1305 LT
05men 10 d (75h) 1368,31 Lt
06men 21 d (168 h ) 1305 Lt.
val vdu 9,90 lt
priklauso atostogų 14,50 k.d.

darbuotojo darbo val/ įmonės darbo val 402d.val/ 1091 d.val = 0,37 0,37*9,90*8*14,5k.d.*0,7=297,44 Lt.
AR

3978,31Lt/51d=78 Lt VDU 78*14.5*0.7=793.12 Lt?
Ačiū iš anksto.

Kaip suprantu, darbuotojui buvo nustatytas ne visas darbo laikas? Kokiu grafiku jis dirbo?

darbuotojui nustatyta suminė darbo laiko apskaita, 4 mėn apskaitinis laikotarpis, čia kalbama apie tolimųjų reisų vairuotoją.

Tai kodėl gaunat tokį mažą koeficientą? Tiek mažai valandų tedirbo per pusę metų?

turbūt perkaito galva;/
paėmiau tik trijų mėnesių darbo valandas. dirba nuo gruodžio mėn, tai darbuotojo darbo valandas iki atleidimo dienos ir dalinu iš įmonės darbo valandų per tą patį laikotarpį ir tada susiskaičiuoju kompensaciją su gautu koeficientu.?

Jei tas darbuotojas dirbo pilną darbo laiką - o vairuotojai taip ir dirba, kiek žinau, - tai jokio koeficiento jam skaičiuoti nereikia.
Valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Ar gali paskutinė darbo diena sutapti su paskutine atostogų diena?
Konkrečiai, atostogos baigiasi 08-09, atleidimo iš darbo prašyme ta pati data nurodoma kaip paskutinė darbo diena.

Čia jau ne taip svarbu, bet kaip tokiu atveju vyksta atsiskaitymas su darbdaviu - darbo pažymėjimo atidavimas ir pan.? Tiesiog šalių sutarimu prieš atostogas?

Darbo kodekse info apie tai neradau.

Paskutinė diena įmonėje nebūtinai turi būti paskutinė darbo diena. Darbuotojas gali prašyme nurodyti atleisti paskutinę atostogų dieną, paskutinę nedarbingumo dieną ir t. t. Atsiskaitymo dokumentų pasirašymas nėra sulygtas darbas, kaip ir priėmimo į darbą formalumai... Atsiskaitymas su darbdaviu - įprasta procedūra.

Sveiki noreciau pagalbos turiu nedarbinguma ir noreciau darboveteje rasyt prasima atleisti is darbo savo noru ar galiu tai daryt esant nedarbingumui.ar reikes kazkiek laiko atidirbt?aciu uz pagalba

Darbuotojas įsidarbino 07.30. Dirbo 5 dienas ir nebeateina nuo 08.06. Pirmą dieną pakėlė ragelį, pasakė kad jam asmeninės problemos, kad ryt ateis į darbą. Nepasirodė darbe, telefono nebekelia.
Jam bandomasis laikotarpis - 3 mėnesiai.
Ar galim atleisti tarkim, šiandien, be jokių ten jo ieškojimų, laiškų siuntinėjimo, kaip neišlaikius bandomojo laikotarpio.
AR GALIMA PRANEŠTI APIE PRAVAIKŠTAS 08.06-08.08 ir atleisti 08.08?
Pagal kokį str. atleidžiame už pravaikštas? 136 str. 3 d. 2 p.?
Ačiū

Išsamus straipsnis.
www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/cache/file...
www.jurex.lt/naujienos/naujienos/naujienos/...

Papildymas klausimo, laukiu komentarų iš išmanančių. Va kokią info gavom iš HR'ų:

per atostogas mes negalime atleisti darbuotojo iš darbo, jo paskutinė diena turi būti darbo diena, taip mums aiškina mūsų teisininkai. O atsiskaitymo lapelį gali tvarkytis ir prieš atostogas, bet tik po to, kai mes turėsime jo atleidimo dokumentus ir būsime apie tai informavę reikiamus padalinius ir darbuotojus

Jeigu jie konsultavosi su teisininku, Jūs pasikonsultuokite su VDI...

Laba diena! Darbuotoja serga (kol kas iki 11 dienos), bet parašė prašymą atleisti nuo šiandien.
Paskaičiavau kompensacija už nepan. atostogas. Išmokėjome.
BET: kaip SoDros formoje NP-SD (dėl ligos pašalpos) ar turiu rodyti tą kompensaciją (čia ne darbo užmokestis).
Aš manau, kad ne, bet ....
Kaip Jus manote?
Ačiū!

Nejuokaukite.
NP-SD rodome ką priskaičiavome už 2 pirmas ligos dienas.
Nepanaudotų atostogų kompensaciją parodome atleidimo pranešime 2-SD.

O jeigu nedarbingumas, t. y. darbuotojas ligoninėje...