Rimzy
1203
#1241730 2014-09-23 07:57 Rimzy
Šiaip tai DK nereikalaujama atidirbti 14d., o PRANEŠTI apie išėjimą iš darbo prieš 14 kalendorinių dienų.

Alina55
11033
#1241732 2014-09-23 08:05 Alina55

Rimzy rašė:

Šiaip tai DK nereikalaujama atidirbti 14d., o PRANEŠTI apie išėjimą iš darbo prieš 14 kalendorinių dienų.


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=478654
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų...



Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Rimzy
1203
#1241733 2014-09-23 08:13 Rimzy

Alina55 rašė:



Rimzy rašė:

Šiaip tai DK nereikalaujama atidirbti 14d., o PRANEŠTI apie išėjimą iš darbo prieš 14 kalendorinių dienų.


www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=478654
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų...




Aha, jūs teisi dėl darbo dienų. Atsiprašau smile

Instyle
37
#1251565 2014-12-15 17:53 Instyle
Atleidus darbuotoja is UAB, ar imonei reikia apie tai pranesti darbo birzai, ar iteikti kazkoki lapeli darbuotojui, su kuriuo jis pats kreiptusi i birza?

Tininga
49273
#1251566 2014-12-15 17:56 Tininga

Instyle rašė:


Atleidus darbuotoja is UAB, ar imonei reikia apie tai pranesti darbo birzai, ar iteikti kazkoki lapeli darbuotojui, su kuriuo jis pats kreiptusi i birza?

Nereikia smile



Dorota1
13392
#1265589 2015-03-18 20:54 Dorota1
UAB turi du padalinius tam pačiam mieste, vienas padalinis uždaromas darbotojai perkeliami į kitą padalinį, ir vienas iš darbuotoju pasakė kad jis gali nesutikti buti perkeltas į kitą padalinį ir todėl ji turi darbdavis atleisti ir išmokėti kompensacija už darbo staža, išeitinę. Ar jsi teisus?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


brashkee
611
1   #1265611 2015-03-18 23:37 brashkee

Dorota1 rašė:


UAB turi du padalinius tam pačiam mieste, vienas padalinis uždaromas darbotojai perkeliami į kitą padalinį, ir vienas iš darbuotoju pasakė kad jis gali nesutikti buti perkeltas į kitą padalinį ir todėl ji turi darbdavis atleisti ir išmokėti kompensacija už darbo staža, išeitinę. Ar jsi teisus?


DK 129 ir 140 str.
www.mignalina.lt/juristas-pataria/1520-ar-darbdavys-turi-teise-vienasaliskai-perkelti-darbuotoja-dirbti-i-kita-miesta

dangx
1517
#1278692 2015-07-07 13:29 dangx
darbuotojas tris dienas nesirodė darbe ir šiandien pasakė kad dirba kitoj įmonėj,ar galima darbuotoją atleisti už pravaikštas

Tininga
49273
#1278699 2015-07-07 14:07 Tininga

dangx rašė:


darbuotojas tris dienas nesirodė darbe ir šiandien pasakė kad dirba kitoj įmonėj,ar galima darbuotoją atleisti už pravaikštas

Tinkamai viską įforminus - taip.



Jurgita-D
21
#1278700 2015-07-07 14:18 Jurgita-D
Kol kas žymėkite pravaikšas, pirmiausiai turite gauti darbuotojo raštišką paaiškinimą, dėl kokių priežasčių jis neatvyksta į darbą. Jeigu darbuotojas pas Jus nesirodo, tokiu atveju registruotu laišku išsiųskite jam reikalavimą pasiaiškinti, dėl neatvykimo į darbą.
Iš karto taip geriau neatleidinėkite, nes tikrai galite vėliau ir bėdų turėti.

Sirenute
38
#1279115 2015-07-10 14:25 Sirenute redaguota: 2015-07-10 14-27
SOS gelbėkite :) darbuotojas 07 07 - 07 13 yra "ant" biuletenio, 07 10 atnešė prašymą atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 d. ir atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., tačiau paskaičius DK supratau, kad pagal 140 str. 3 d. priklauso išmokėti 2 mėnesių VDU išeitinę, plius kompensuoti už nepanaudotas atostogas ir žinoma atsiskaityti už liepos mėn... Ar tiesa?

Tininga
49273
#1279117 2015-07-10 14:30 Tininga

Sirenute rašė:


SOS gelbėkite :) darbuotojas 07 07 - 07 13 yra "ant" biuletenio, 07 10 atnešė prašymą atleisti iš darbo pagal DK 127 str. 2 d. ir atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., tačiau paskaičius DK supratau, kad pagal 140 str. 3 d. priklauso išmokėti 2 mėnesių VDU išeitinę, plius kompensuoti už nepanaudotas atostogas ir žinoma atsiskaityti už liepos mėn... Ar tiesa?


Taip, teisingai, jei atleidžiama pagal 127 str 2 d.


Sirenute
38
#1279120 2015-07-10 14:42 Sirenute
Net jei jis parašęs, kad atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., aš turiu vadovautis DK?

Tininga
49273
#1279123 2015-07-10 14:47 Tininga

Sirenute rašė:


Net jei jis parašęs, kad atsiskaityti pagal 141 str. 1 d., aš turiu vadovautis DK?

O ką keičia tas parašymas? smile Nieko. Atsiskaitoma atleidimo dieną, ir tiek.

O jis čia dėl sveikatos būklės ar dėl ko tą 127 str. 2 d. nurodė?



Sirenute
38
#1279125 2015-07-10 14:51 Sirenute
Na jis dabar biuletenyje ir susirado naują darbą, o kadangi turi invalidumą tai bando pasiteisinti tokiu būdu....

Tininga
49273
#1279126 2015-07-10 14:56 Tininga

Sirenute rašė:


Na jis dabar biuletenyje ir susirado naują darbą, o kadangi turi invalidumą tai bando pasiteisinti tokiu būdu....

Tai ar tikrai tas neįgalumas jam trukdo, dar klausimas. Turi būti dokumentas. Jei nėra jokio pagrindo, tai neatleidinėčiau pagal 2 dalį.



Sirenute
38
#1279127 2015-07-10 14:59 Sirenute
O kokio dokumento būtų galima prašyti? Daktaro išrašo ar ko?

Tininga
49273
#1279130 2015-07-10 15:11 Tininga

Sirenute rašė:


O kokio dokumento būtų galima prašyti? Daktaro išrašo ar ko?

Gydytojas turėtų kažkokią pažymą išduoti, kad būklė pablogėjusi ir nebegali dirbti to darbo, ar ta būklė trukdo tinkamai dirbti.
Ši aplinkybė, kuri nurodyta kodekse - "jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą" - turi būti pagrįsta.


Sirenute
38
1   #1279134 2015-07-10 15:18 Sirenute
Labai Jums dėkoju už konsultaciją. Nes vienai pačiai priimti pakankamai svarbius sprendimus sunku, o dar kai patirties stokojama :) Gražaus Jums savaitgalio

Zaloji
257
1   #1279166 2015-07-10 21:49 Zaloji
Neturite teisės prašyti žmogaus jokių pažymų apie jo sveikatos būklę - tai konfidencialu. Neįgalumas - pakankamas pagrindas atleisti pagal 127.2.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis