Darbuotojo atleidimas

sandrutia sandrutia 310
2016-03-04 11:11 sandrutia
Sveiki. Pagal koki DK straipsni galima atleisti darbuotoja jeigu jis prarado vairuotoja pazymejima, o jo darbas tiesiogiai susijes su vairavimu? Aciu.
Tininga Tininga 50023
2016-03-04 11:55 Tininga

sandrutia rašė:
Sveiki. Pagal koki DK straipsni galima atleisti darbuotoja jeigu jis prarado vairuotoja pazymejima, o jo darbas tiesiogiai susijes su vairavimu? Aciu.
DK 136 str. 1 d. 2 p.
sandrutia sandrutia 310
2016-03-04 13:17 sandrutia
Aciu.
S
sosvika 76
2016-04-07 10:16 sosvika
sveiki, kaip darbuotojas gali paziureti ar jis buvo atleistas ? ar nera tokios galimybes
aiwita aiwita 6134
2016-04-07 10:22 aiwita
sodroje.
S
sosvika 76
2016-04-07 10:24 sosvika

aiwita rašė:
sodroje.

skambinti ar kazkaip kitaip galima paziureti ?
aiwita aiwita 6134
1 2016-04-07 10:43 aiwita
Nepamenu kur žiūrėti. Paskambinkite 1883 ir paklausite
Gita1 Gita1 8357
2016-04-11 19:35 Gita1
Kai reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų, kad išeini iš darbo, tai jei rytoj bus parašytas pareiškimas, tai rašyti reikia, kad atleisti balandžio 29 dieną?
Tess Tess 20235
2016-04-11 21:21 Tess
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Man gavosi gegužės 2 d. smile

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.
urtele urtele 13515
2016-04-11 21:29 urtele
Tess, juk gali darbuotojas pateikti prašymą turintis nedarbingumą? Įdomiai čia vieni sušnekėjo, kad reiks atidirbt , pasibaigus nedarbingumui. Turbūt tokiu atveju lieka VDI?
Tess Tess 20235
2016-04-11 21:36 Tess
Prašymą pateikti aišku gali. Sakyčiau, kad minimos 14 darbo dienų yra ne konkretaus darbuotojo, o įmonės pagal darbo grafiką.
aiwita aiwita 6134
2016-04-12 09:57 aiwita
Taip taip. 14 įmonės darbo dienų. Turėjau tokį atvejį. Teko konsultuotis su VDI
aiwita aiwita 6134
2016-04-12 10:01 aiwita

Gita1 rašė:
Kai reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų, kad išeini iš darbo, tai jei rytoj bus parašytas pareiškimas, tai rašyti reikia, kad atleisti balandžio 29 dieną?

Tai galit rašyti ir dar anksčiau, pvz 26 d. Darbdavys turi teisę atleisti ir anksčiau. O dar nemažai yra tokių, kurie skaičiuoja kalendorinėmis dienomis. Tai 26 dieną bus kaip tik 14 dienų
Tininga Tininga 50023
1 2016-04-12 10:01 Tininga

aiwita rašė:
Taip taip. 14 įmonės darbo dienų. Turėjau tokį atvejį. Teko konsultuotis su VDI
Aš vis prisimenu tokiais atvejais - kokio ilgumo įspėjimo terminas būtų darbuotojo, kuris dirba 1 ar 2 dienas per mėnesį smile
Tas 14 d.d. tėra standartinis įspėjimo terminas, ne "atidirbimo", todėl ir su darbuotojo darbo grafiku neturėtų būti siejamas...
aiwita aiwita 6134
2 2016-04-12 10:08 aiwita
Tai dėl to ir teko konsultuotis, kai mergina dirbanti ne 5 dienas per savaitę norėjo išeiti. Paskaičiavus 14 jos darbo dienų gavosi apie pusantro mėnesio. Tada man VDI ir paaiškino, kad 14 darbo dienų, tai įmonės darbo dienų.
Gita1 Gita1 8357
2016-04-12 10:10 Gita1
tai jeigu tai parduotuvė dirbanti 7 dienas per savaitę, tai 14 įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu?
aiwita aiwita 6134
2016-04-12 10:12 aiwita

Gita1 rašė:
tai jeigu tai parduotuvė dirbanti 7 dienas per savaitę, tai 14 įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu?

Aš irgi taip suprantu
Tininga Tininga 50023
1 2016-04-12 10:14 Tininga 2016-04-12 10-21

aiwita rašė:

Gita1 rašė:
tai jeigu tai parduotuvė dirbanti 7 dienas per savaitę, tai 14 įmonės darbo dienų ir bus 14 kalendorinių dienų.. ir paskutinė diena balandžio 26..aš taip suprantu?

Aš irgi taip suprantu
Ne. Tai yra darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio. "Įmonės" darbo laikas suprantamas kaip įprastas 5 d.d. darbo grafikas.
Mintis tokia, jog įspėjimo terminas turėtų būti vienodas. O šiaip juk ir įmonių darbo laikas būna skirtingas, tai šiuo atveju turėtų būti žiūrima ne į konkrečios įstaigos darbą, o standartinį darbo grafiką.
Elste Elste 27284
2016-04-12 15:54 Elste
nes jeigu sulygta, kad darbuotojas dirba vieną dieną per mėnesį, tai ką jis įspėt apie išėjimą turi prieš metus ir du mėnesius? (prieš 14 savo darbo dienų smile )
B
bukutis 58
2017-06-02 10:26 bukutis
kaip atleisti darbuotoją, jei jis nedirbs nuo šeštadienio (penktadieni dirba), o šeštadienis ir sekmadienis visiems yra nedarbo diena. Jei atleisime nuo pirmadienio, tai tabelyje bus rodoma, kad jis sestadieni ir sekmadieni dirbo smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui