Darbuotojo atleidimas

tai ir aš taip galvoju, bet dabar turiu pasirinkti visus variantus. dirbo nuo 2006 metų.

o jei šalių susitarimu, gali ir nuo šiandien be jokių įspėjimų, nors ji turi 2 nepilnamečius vaikus?

Pagal seną kodeksą priklausytų 5 mėn išeitinė. Tai ir šalių susitarimu tiek galite jam išmokėti. Atskiro įspėjimo nereikia - o pačiame susitarime galima sutarti, kada bus atleistas.

Kaip atleisti žmogų, kuris nieko blogo įstatymiškai nepadarė, bet kursto darbe žmones nepasirašyti dokumentų, skundžia už bet kokį jam neaiškų įsakymą visom įmanomoms institucijoms? Pasidalinkite praktika, nes jau nebeįmanoma. Visos institucijos gins darbuotoją atleidus, o kas gina darbdavį?

Sveiki,
darbuotojas dirbo 2 men (nepilnametis), pagal kokį LR DK str. atleisti?

Žiūrint, kokiu pagrindu jis atleidžiamas.

hm, pasibaige darbo sutartis, prasesi priimamas 2017 06 28 - 2017 08 11...

Kitaip tariant, terminuota? 69 str. 1 d.

Ačiū labai.
tik Sodra 2 sd formoje nera tokio punkto, ot nesąmonė...plaukioju grynai...

[quote=jorja]
Ačiū labai.
gavosi, dekinga.

Sveiki,

Kas lemia išeitinės dydį? Žinau jog lemia pagal kurį straipsnį atleidžiamas darbuotojas, ir ar išdirbo metus. O daugiau?

Taip, lemia atleidimo pagrindas. Jei atleidimas darbdavio iniciatyva - tai ir išdirbtas laikas. Taip pat gali priklausyti ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros.

O jog turi mažamečių vaikų ar jog turi invalidumą? Tai neturi jokios įtakos?

Išmokos dydžiui ne. Įspėjimo terminams turi.

Sveiki, pardavėja dirba 3mėn kadangi įmonė likviduojama, jie su darbdaviu susitarė kad bus atleista šalių susitarimu ir jei išmokant 50 eur išeitinę išmoką, (kompensaciją). Ar taip galima ir kaip sodros formoj pateikti tuos 50,00eur. nes klausia mėnesių už kiek apskaičiuota? Ačiū

Manau, jog šios kompensacijos atskirai rodyti nereikia.

Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?

Paskutinė diena - 25.

Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?

Taip.