Saule65
1514

#1366772 2017-08-02 10:47 Saule65

tai ir aš taip galvoju, bet dabar turiu pasirinkti visus variantus. dirbo nuo 2006 metų.

Saule65
1514

#1366774 2017-08-02 10:47 Saule65

o jei šalių susitarimu, gali ir nuo šiandien be jokių įspėjimų, nors ji turi 2 nepilnamečius vaikus?

Tininga
49945

1 #1366775 2017-08-02 10:48 Tininga

Saule65 rašė:

tai ir aš taip galvoju, bet dabar turiu pasirinkti visus variantus. dirbo nuo 2006 metų.

Pagal seną kodeksą priklausytų 5 mėn išeitinė. Tai ir šalių susitarimu tiek galite jam išmokėti. Atskiro įspėjimo nereikia - o pačiame susitarime galima sutarti, kada bus atleistas.

gabkiss
698

#1367768 2017-08-10 15:06 gabkiss

Kaip atleisti žmogų, kuris nieko blogo įstatymiškai nepadarė, bet kursto darbe žmones nepasirašyti dokumentų, skundžia už bet kokį jam neaiškų įsakymą visom įmanomoms institucijoms? Pasidalinkite praktika, nes jau nebeįmanoma. Visos institucijos gins darbuotoją atleidus, o kas gina darbdavį?

jorja
1739

#1367873 2017-08-11 10:14 jorja

Sveiki,
darbuotojas dirbo 2 men (nepilnametis), pagal kokį LR DK str. atleisti? smile

Tininga
49945

#1367876 2017-08-11 10:15 Tininga

jorja rašė:

Sveiki,
darbuotojas dirbo 2 men (nepilnametis), pagal kokį LR DK str. atleisti? smile

Žiūrint, kokiu pagrindu jis atleidžiamas.

jorja
1739

#1367880 2017-08-11 10:18 jorja

hm, pasibaige darbo sutartis, prasesi priimamas 2017 06 28 - 2017 08 11...

Tininga
49945

#1367883 2017-08-11 10:21 Tininga

jorja rašė:

hm, pasibaige darbo sutartis, prasesi priimamas 2017 06 28 - 2017 08 11...

Kitaip tariant, terminuota? 69 str. 1 d.

jorja
1739

#1367888 2017-08-11 10:31 jorja

Ačiū labai.
tik Sodra 2 sd formoje nera tokio punkto, ot nesąmonė...plaukioju grynai...

jorja
1739

#1367897 2017-08-11 10:45 jorja

[quote=jorja]
Ačiū labai.
gavosi, dekinga.

gintareza
13

#1369554 2017-08-30 16:46 gintareza

Sveiki,

Kas lemia išeitinės dydį? Žinau jog lemia pagal kurį straipsnį atleidžiamas darbuotojas, ir ar išdirbo metus. O daugiau? smile

Tininga
49945

#1369556 2017-08-30 16:50 Tininga

gintareza rašė:

Sveiki,
Kas lemia išeitinės dydį? Žinau jog lemia pagal kurį straipsnį atleidžiamas darbuotojas, ir ar išdirbo metus. O daugiau? smile

Taip, lemia atleidimo pagrindas. Jei atleidimas darbdavio iniciatyva - tai ir išdirbtas laikas. Taip pat gali priklausyti ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros.

gintareza
13

#1369558 2017-08-30 16:55 gintareza

O jog turi mažamečių vaikų ar jog turi invalidumą? Tai neturi jokios įtakos?

Tininga
49945

#1369559 2017-08-30 16:57 Tininga

gintareza rašė:

O jog turi mažamečių vaikų ar jog turi invalidumą? Tai neturi jokios įtakos?

Išmokos dydžiui ne. Įspėjimo terminams turi.

Saule65
1514

#1369645 2017-08-31 14:16 Saule65

Sveiki, pardavėja dirba 3mėn kadangi įmonė likviduojama, jie su darbdaviu susitarė kad bus atleista šalių susitarimu ir jei išmokant 50 eur išeitinę išmoką, (kompensaciją). Ar taip galima ir kaip sodros formoj pateikti tuos 50,00eur. nes klausia mėnesių už kiek apskaičiuota? Ačiū

Tininga
49945

1 #1369647 2017-08-31 14:18 Tininga

Saule65 rašė:

Manau, jog šios kompensacijos atskirai rodyti nereikia.

Atsakinga
27

#1371684 2017-09-25 09:21 Atsakinga

Jei įspėjimas apie atleidimą įteiktas 25 d., (prieš 1 mėn.), terminas pradedamas skaičiuoti sekančią dieną, tai terminas sueina kito mėn 25 (pagal DK - atitinkamą mėn. dieną)? o atleidimą galima forminti irgi 25 ar jau tik 26 d?

Tininga
49945

#1371686 2017-09-25 09:28 Tininga

Atsakinga rašė:

Paskutinė diena - 25.

Atsakinga
27

#1371689 2017-09-25 09:40 Atsakinga

Tininga rašė:

Atsakinga rašė:

Paskutinė diena - 25.

Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?

Tininga
49945

#1371694 2017-09-25 09:49 Tininga

Atsakinga rašė:

Ačiū. Ir dar pasitikslinu. O jei įspėjimas prieš 2 savaites priklauso, tai įspėjus rugsėjo 25 d., atleidimą galima fiksuoti spalio 9 (t.y. kai sueina lygiai tos dvi savaitės)?

Taip.