wika3
516

#1371832 2017-09-26 10:59 wika3

Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?

Tininga
44108

#1371834 2017-09-26 11:08 Tininga

wika3 rašė:

Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?

Galima.

wika3
516

#1371835 2017-09-26 11:14 wika3

Ačiū labai

smalsuole
2214

#1372198 2017-09-29 11:35 smalsuole

Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau? smile

Tininga
44108

1 #1372199 2017-09-29 11:41 Tininga

smalsuole rašė:

Teisybė

Žr.DK 65 str.

Niemand
3935

#1372215 2017-09-29 12:27 Niemand

Tininga rašė:

smalsuole rašė:

Teisybė

Žr.DK 65 str.

Tik ne nuo šiol, o jau labai labai senai smile

Kerolain
12

#1373246 2017-10-12 11:09 Kerolain

Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.

Tininga
44108

#1373248 2017-10-12 11:23 Tininga

Kerolain rašė:

Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.

Kerolain
12

#1373252 2017-10-12 11:28 Kerolain

Tininga rašė:

Kerolain rašė:

Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.

Ne taip išsireiškiau smile

darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile

Tininga
44108

#1373258 2017-10-12 11:36 Tininga

Kerolain rašė:

Ne taip išsireiškiau smile

darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile

Na, kad susipažino arba gavo - tai taip smile

Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.

Kerolain
12

#1373261 2017-10-12 11:47 Kerolain

Tininga rašė:

Kerolain rašė:

Ne taip išsireiškiau smile

darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile

Na, kad susipažino arba gavo - tai taip smile

Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.

Dėkoju.

Violate
95

#1373290 2017-10-12 19:54 Violate

Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.

Tininga
44108

#1373292 2017-10-12 20:28 Tininga

Violate rašė:

Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.

Darbdavys turėtų įteikti sprendimą nutraukti DS. Tai gali būti padaryta ir įsakymo forma.

Violate
95

#1373295 2017-10-12 20:42 Violate

Jei darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidžiant reikia rašyti įsakymą? Anksčiau nerašydavome, tik DS įrašydavau atleidimo straipsnį, darbuotojo parašas ir viskas. O dabar jau reikia "rimčiau" viską tvarkyti? (
atsiprašau už trukdymą... smile

)

Tininga
44108

#1373297 2017-10-12 21:29 Tininga

Nugi sakau: darbdavys privalo darbuotojui įteikti rašytinį sprendimą. Žr berods 65 str.
Tai arba sprendimas, arba įsakymas...