Missing
wika3
519
#1371832 2017-09-26 10:59 wika3
Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?
Avatar
Tininga
44940
#1371834 2017-09-26 11:08 Tininga

wika3 rašė:


Laba diena ,
ar galima darbuotoją atleisti iš darbo paskutiniąją nemokamų atostogų dieną jam pačiam prašant ?

Galima.


Missing
wika3
519
#1371835 2017-09-26 11:14 wika3
Ačiū labai
Avatar
smalsuole
2262
#1372198 2017-09-29 11:35 smalsuole
Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau? smile
Avatar
Tininga
44940
1   #1372199 2017-09-29 11:41 Tininga

smalsuole rašė:


Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau? smile

Teisybė smile Žr.DK 65 str.


Avatar
Niemand
4036
#1372215 2017-09-29 12:27 Niemand

Tininga rašė:



smalsuole rašė:


Sveiki, viena ausim girdėjau, kad nuo šiol, atleidžiant darbuotoją, reikia jam įteikti ar pranešimą, ar kitą dokumentą, apie atleidimą, t.y. kad vadovas nusprendžia atleisti, pagal tokį ir tokį str. nuo tada.. Ar nesapnavau? smile

Teisybė smile Žr.DK 65 str.




Tik ne nuo šiol, o jau labai labai senai smile
Missing
Kerolain
13
#1373246 2017-10-12 11:09 Kerolain
Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.
Avatar
Tininga
44940
#1373248 2017-10-12 11:23 Tininga

Kerolain rašė:


Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.

Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.


Missing
Kerolain
13
#1373252 2017-10-12 11:28 Kerolain

Tininga rašė:



Kerolain rašė:


Laba,
Darbuotojui nustatytas 3 mėn. išbandymo laikotarpis ir matome jog deja jis nepatenkina išbandymo rezultatų. Tai tame įspėjime apie atleidimą ir galiu nurodyti, kad darbuotojas atleidžiamas pagal DK 36 str. 3d.? Ir kaip suprantu, darbuotojas ant įspėjimo/ pranešimo turi pasirašyti ar sutinka ar ne? Dar klausimas kyla dėl įvardintų 3 darbo dienų, jei yra slenkantis grafikas ir asmuo dirba kas ketvirtą dieną, tai atleidimo data nusikelia maždaug 12 kalendorinių dienų?
Dėkoju už atsakymus.

Na, jei darbuotojas netinka, tai ar jis sutiks, ar nesutiks, darbdavys vis tiek turi teisę jį atleisti. Darbo dienos skaičiuojamos įprastomis darbo dienomis, ne pagal darbuotojo grafiką.




Ne taip išsireiškiau smile darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile smile smile
Avatar
Tininga
44940
#1373258 2017-10-12 11:36 Tininga

Kerolain rašė:


Ne taip išsireiškiau smile darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile smile smile

Na, kad susipažino arba gavo - tai taip smile
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.


Missing
Kerolain
13
#1373261 2017-10-12 11:47 Kerolain

Tininga rašė:



Kerolain rašė:


Ne taip išsireiškiau smile darbuotojas turi pasirašyti jog susipažino . Tuomet jei ryt įteikiamas įspėjimas, atleidimo diena bus trečiadienis? nesvarbu jog jo paskutinė darbo diena gautųsi antradienis? smile smile smile

Na, kad susipažino arba gavo - tai taip smile
Jei ryt įteikiama, tai paskutinė diena trečiadienis.



Dėkoju.
Missing
Violate
98
#1373290 2017-10-12 19:54 Violate
Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.
Avatar
Tininga
44940
#1373292 2017-10-12 20:28 Tininga

Violate rašė:


Ar atleidžiant darbuotoją iš darbo (savo noru) reikia rašyti įsakymą? Ačiū už atsakymą.


Darbdavys turėtų įteikti sprendimą nutraukti DS. Tai gali būti padaryta ir įsakymo forma.

Missing
Violate
98
#1373295 2017-10-12 20:42 Violate
Jei darbuotojas parašo pareiškimą išeiti iš darbo ir atleidžiant reikia rašyti įsakymą? Anksčiau nerašydavome, tik DS įrašydavau atleidimo straipsnį, darbuotojo parašas ir viskas. O dabar jau reikia "rimčiau" viską tvarkyti? (
atsiprašau už trukdymą... smile )
Avatar
Tininga
44940
#1373297 2017-10-12 21:29 Tininga
Nugi sakau: darbdavys privalo darbuotojui įteikti rašytinį sprendimą. Žr berods 65 str.
Tai arba sprendimas, arba įsakymas...

Missing
admin123
1445
#1374170 2017-10-24 14:16 admin123
Jei siandien raso pareiskima del atleidimo is darbo,laikantis ispejimo terminu kada turetu buti paskutine darbo diena?
Avatar
Tininga
44940
#1374171 2017-10-24 14:18 Tininga

admin123 rašė:


Jei siandien raso pareiskima del atleidimo is darbo,laikantis ispejimo terminu kada turetu buti paskutine darbo diena?

Lapkričio 13....


Missing
Jurgitajurgita
21
#1375902 2017-11-16 08:49 Jurgitajurgita
Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?
Avatar
Tininga
44940
#1375904 2017-11-16 08:58 Tininga

Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?

Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.

Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...


Missing
Jurgitajurgita
21
#1375905 2017-11-16 09:05 Jurgitajurgita
[quote=Tininga]

Jurgitajurgita rašė:


Sveiki, reikia atleisti 1 iš dviejų tokį patį darbą dirbančių darbuotojų, nes nėra darbo (t.y. dirba vairavimo instruktoriais ir nesusirenka pakankamai mokinių, ir nėra darbo). Galvojama atleisti šalių susitarimu ar pagal DK 57str. 1p 1 dalį (kai funkcija tampa perteklinė). Jeigu nepavyktų susitarti atleisti šalių susitarimu, tai įteikus įspėjimą 2017.11.16 reiktų atleisti po mėnesio t.y. 2017.12.16? Ir už tą mėnesį kai nedirbs iki atleidimo dienos, nes nėra darbo, reiks mokėti kaip už prastovas ar darbuotojo vidutinę algą?

Aš suprantu, kad įspėjimo laikotarpiu darbuotojui turėtų būti paliekamas jo darbo užmokestis. Bet nesu įsitikinus, ar ir tuo atveju, jeigu jam visai nėra darbo.

Vis dėlto, geriausia būtų mėginti tartis šalių susitarimu. Pasiūlius kompensaciją, galbūt ir sutiktų...

Bandysim tartis atleisti šalių susitarimu išmokant 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensaciją (tiek priklauso), tik sunku apsispręsti kurį atleist... Jei reiktų atleisti su įspėjimu, tai šiandien įteikus įspėjimą atleidimo diena būtų 12.16 diena?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 664 svečiai ir 20 nariai
Prisijungę nariai: irmoske tanita13 aiwita Girele Gita1 Irina123 rimasen darling_girl dalinakon b7adia Niemand gyvate Tess blackgate Tininga korozija Mawulia89 STAJO vero3 Simjuod