Darbuotojo atleidimas

R
Ribosiukas 26
2007-04-11 13:03 Ribosiukas
o tai cia bus pagal koki straipsni, kad atejus komisijai nebutu kokiu fokusu? smile
L
LiduSe 454
2007-04-11 13:11 LiduSe
DK 127.1, bet dėl datos, tai atleisčiau nuo 2007.04.30, kad nesusikirstų su įsakymu išleisti vaiko priežiūros atostogų.
irmoske irmoske 5445
2007-04-11 13:15 irmoske
DK 127.1.
Niekas nesusikirs. Juk bus darbuotojos prašymas (jei įmanoma - tegul rašo atbuline data, nes darbdavys turi būti perspėtas prieš 14d).
D
Donaldasx 37
2007-04-11 14:17 Donaldasx
darbuotojas balandzio 1 d. parase prasyma del atleidimo is darbo, (darbdavi ispeja pries 14 d.) tai ji reikia atleisti balandzio 13 d. ar balandzio 16 d.?
L
laura9 10602
2007-04-11 14:20 laura9 2011-09-11 05-22

Donaldasx rašė: darbuotojas balandzio 1 d. parase prasyma del atleidimo is darbo, (darbdavi ispeja pries 14 d.) tai ji reikia atleisti balandzio 13 d. ar balandzio 16 d.?

Geriausia būtų, kad prašyme įrašytų konkrečią atleidimo datą, tada jums nereikėtų sukti galvos smile
D
Donaldasx 37
2007-04-11 14:22 Donaldasx 2011-09-11 05-22

laura9 rašė:

Donaldasx rašė: darbuotojas balandzio 1 d. parase prasyma del atleidimo is darbo, (darbdavi ispeja pries 14 d.) tai ji reikia atleisti balandzio 13 d. ar balandzio 16 d.?

Geriausia būtų, kad prašyme įrašytų konkrečią atleidimo datą, tada jums nereikėtų sukti galvos smile

Jis data parase 13 d., bet tada gaunasi ne 14 d., o 13.. smile
2007-04-11 14:23 valentina144
LABA DIENA,PADEKIT jei vairuotojui kas men skaicuojamas altyginimas pagal valandas,pagal naktines poilsio dirbtas,na ir jei jis nori iseiti is darbo skaicuosis pagal dienas ar pagal valandas iseitine kompensacija?
L
laura9 10602
2007-04-11 14:24 laura9 2011-09-11 05-22

Donaldasx rašė:

laura9 rašė:

Donaldasx rašė: darbuotojas balandzio 1 d. parase prasyma del atleidimo is darbo, (darbdavi ispeja pries 14 d.) tai ji reikia atleisti balandzio 13 d. ar balandzio 16 d.?

Geriausia būtų, kad prašyme įrašytų konkrečią atleidimo datą, tada jums nereikėtų sukti galvos smile

Jis data parase 13 d., bet tada gaunasi ne 14 d., o 13.. smile

Tas 14 k.d. - juk nėra privaloma. Čia tik darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas. Jei darbdavys išleidžia, galima išeiti iš darbo ir kitą dieną.
B
bondar 1466
2007-04-11 14:32 bondar 2011-09-11 05-22

valentina144 rašė: LABA DIENA,PADEKIT jei vairuotojui kas men skaicuojamas altyginimas pagal valandas,pagal naktines poilsio dirbtas,na ir jei jis nori iseiti is darbo skaicuosis pagal dienas ar pagal valandas iseitine kompensacija?


Kaip nurodyta darbo sutartyje
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
12. Pagal šį Aprašą vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas darbuotojams, dirbantiems vienoje ar keliose darbovietėse (atskirai pagal kiekvieną darbo sutartį), taip pat dirbantiems ne visą darbo laiką.
Punkto pakeitimai:
Nr. 959, 2006-09-27, Žin., 2006, Nr. 105-4011 (2006-09-30)
N
nakvisele 339
2007-04-11 16:59 nakvisele
siandien atejo darbuotojas ir pareiske, kad nuo rytoj nori iseiti is darbo. Mes tai ji galim, kad ir nuo siandien atleisti, tai koks, tada cia straipsnis butu? Skaiciau darbo kodeksa tik galva susisuko...
L
laura9 10602
2007-04-11 17:06 laura9 2011-09-11 05-22

nakvisele rašė: siandien atejo darbuotojas ir pareiske, kad nuo rytoj nori iseiti is darbo. Mes tai ji galim, kad ir nuo siandien atleisti, tai koks, tada cia straipsnis butu? Skaiciau darbo kodeksa tik galva susisuko...

127 str. 1d. (darbuotojo pareiškimu), o jei atleidimas pagrįstas liga ar pan., tai 127 str. 2d. smile
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio.Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

3. Neteko galios

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu
Loreta Loreta 28574
2007-04-11 17:06 Loreta
DK 127 str. 1 d.
Jeigu darbdavys nereikalauja atidirbti 14 dienų - jokių problemų su straipsniu.
M
Mandera 468
2007-04-11 18:57 Mandera
Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.
I
indineta 16
2007-04-18 13:08 indineta
Sveiki,
aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.
2007-04-19 11:17 karamele_x
Sveiki,
klausimelis del terminuotos sutarties smile
ka reikia irasyti darbo sutartyje, nutraukimo eiluteje, kai baigiasi terminuota darbo sutartis ir darbuotojas iseina is darbo? Na, pvz, kai neterminuota sutartis, tai rasome: "atleidziamas nuo ... pagal LRDK 127 str. 1d."
O koks irasas, t.y. pagal koki straipsni, daromas term.sutart. atveju ? smile
deimile13 deimile13 205
2007-04-19 11:28 deimile13 2011-09-11 05-22

karamele_x rašė: Sveiki,
klausimelis del terminuotos sutarties smile
ka reikia irasyti darbo sutartyje, nutraukimo eiluteje, kai baigiasi terminuota darbo sutartis ir darbuotojas iseina is darbo? Na, pvz, kai neterminuota sutartis, tai rasome: "atleidziamas nuo ... pagal LRDK 127 str. 1d."
O koks irasas, t.y. pagal koki straipsni, daromas term.sutart. atveju ? smile


126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui

1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.


P.S. šiuo atveju 126 straipsnis, data atleidimo yra termino pasibaigimo data, darbuojo prašymas dėl atleidimo nereikalingas. Darbuotojo parašas ant darbo sutarties reikalingas.
2007-04-19 11:48 karamele_x
Aciu deimile13 smile
Labai padejai ! smile
L
Linuciuke 61
2007-04-25 08:31 Linuciuke
Gal nebus kam sunku isvardinti veiksmus atleidziant darbuotoją.Atleidziam darbuotoja ir bijau ka nors pamirsti.

Is anksto dekoju.
L
Laguna_ 573
2007-04-25 08:35 Laguna_
1. Darbuotojo prašymas (arba šalių susitarimas)
2. Viza ant prašymo
3. Įsakymas
4. DS nutraukimas
5. Pranešimas Sodrai

Atrodo tiek smile
irmoske irmoske 5445
2007-04-25 10:03 irmoske
6. Darbo pažymėjimo grąžinimas ir parašas registr. žurnale.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui