direktoriaus atleidimas ir išregistravimas registrų centre

Laba diena,
Įmonės administracijos vadovo (direktoriaus) padėtis yra itin specifinė. Jo teises ir pareigas reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodekso normos, Lietuvos Respublikos civilinio kodekso bei Lietuvos Respublikos akcinių bendrovių įstatymo nuostatos, kurios, tenka pastebėti, nėra tarpusavyje pilnai suderintos.
Bendrovės vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, teisinio statuso dualistinę prigimtį nurodė ir Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus išplėstinė teisėjų kolegija 2001 m. spalio 16 d. išnagrinėtoje ieškovo V. P. civilinėje byloje Nr. 3K-7-760/2001, tokią nuostatą šis teismas išsakė ir kitose kasacinėse nutartyse.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra ne kartą pabrėžęs, kad akcinės bendrovės administracijos vadovo, dirbančio bendrovėje pagal darbo sutartį, teisinė padėtis yra specifinė, nes iš esmės jį ir bendrovę sieja ne darbo teisiniai, bet civiliniai teisiniai santykiai, atsirandantys pavedimo sutarties pagrindu.
Direktoriaus rinkimo, o taip pat atšaukimo bei atleidimo iš pareigų tvarką reglamentuoja ABĮ. Šio įstatymo 37 straipsnio 3 dalyje įtvirtinta absoliuti kompetentingų bendrovės valdymo organų (valdybos arba stebėtojų tarybos), o jeigu jie bendrovėje nesudaromi, – visuotinio akcininkų susirinkimo teisė atšaukti bei atleisti iš pareigų jų išrinktą direktorių.
Todėl priimti sprendimą atšaukti iš pareigų direktorių, o tokio sprendimo pagrindu ir nutraukti tarp įmonės ir direktoriaus sudarytą darbo sutartį, gali tik įmonės akcininkai, visuotinio akcininkų susirinkimo metu (susirinkimas laikomas įvykusiu, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusę visų balsų turintys akcininkai, o sprendimas dėl direktoriaus atšaukimo iš pareigų priimamas dalyvaujančių akcininkų balsų dauguma).
Vadovaujantis DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojas (direktorius irgi laikytinas darbuotoju, nors ir turinčiu gana specifinį statusą) turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad bendrovės direktorius yra materialiai atsakingas už žalą, padarytą įmonei jo ėjimo direktoriaus pareigas metu, būtina kiek įmanoma apsisaugoti dėl galimos atsakomybės, jei direktorius nutrauks darbą bendrovėje be akcininko sprendimo atšaukti direktorių iš jo užimamų pareigų. Todėl manytina, jog direktoriui nėra pakankama pranešti apie darbo sutarties nutraukimą jo iniciatyva ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų iki darbo sutarties nutraukimo dienos, kaip bet kurio kito darbuotojo atveju.
Direktorius, norėdamas nutraukti darbo sutartį, turėtų informuoti bendrovės organą, kompetentingą paskirti ir atšaukti bendrovės direktorių iš pareigų, šiuo atveju apie tai, kad direktorius nori išeiti iš darbo ir tuo pačiu informuoti akcininkus apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo vietą ir laiką, kada akcininkai turi atvykti ir patenkinti prašymą dėl direktoriaus atsistatydinimo iš užimamų pareigų bei tinkamai įforminti visus dokumentus.
Susirinkimas turi būti sušauktas, vadovaujantis bendrovės įstatuose įtvirtintomis nuostatomis apie susirinkimo sušaukimo, laikantis pranešimo apie susirinkimą tvarkos ir terminų. Paprastai apie susirinkimą turi būti pranešama ne vėliau kaip likus 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų iki jo dienos viešai įstatuose nurodytame dienraštyje arba tiesiogiai akcininkams registruotais laiškais.
Toks ilgas terminas būtinas tam, kad akcininkas turėtų laiko susirasti kitą direktorių, nes faktiškai įmonė be administracijos vadovo (direktoriaus) funkcionuoti negali. Žinoma, jeigu akcininkai sutinka (pasirašytinai), galima susirinkimą sušaukti ir nesilaikant įstatuose numatytos tvarkos.
Pastebėtina, kad prašyme apie darbo sutarties nutraukimą bei pranešime apie visuotinį akcininkų susirinkimą rekomenduotina nurodyti, kad už visus nuostolius bei veiksmus po to dienos (visuotinio akcininkų susirinkimo) direktorius jokių veiksmų kaip administracijos vadovas neatliks, todėl negalės būti atsakingas už įmonės patirtą žalą.
Jeigu atsitiktų taip, kad nesusirinktų pakankamas kvorumas, kad visuotinis akcininkų susirinkimas būtų laikomas įvykusiu, reikėtų šaukti pakartotinį visuotinį akcininkų susirinkimą, tačiau, turint omenyje, jog akcininkai buvo tinkamai informuoti apie susirinkimą (jeigu buvo), ir jeigu neatvyko vieną kartą, greičiausiai neatvyktų ir antrą, galima raštu surašyti aktą, pasitelkiant ir liudininkus, kurie galėtų paliudyti, kad akcininkai neatvyko, nors buvo tinkamai informuoti.
Tolesni veiksmai būtų: darbo sutarties nutraukimo dokumentų parengimas, pranešimas SODRAI apie atleidimą iš darbo ir pan. Būtina turėti visų dokumentų kopijas bei dokumentus, patvirtinančius, kad jie buvo išsiųsti registruotu paštu.

Gal vertėtų nerėkauti, o atidžiau paskaityti ko paklausėjas klausia.
O klausia jis štai ko: [quote:9393f3fec3]Ar nepažeidinėjamos mano kaip LR piliečio teisės? Jeigu vienintelis akcininkas atsisako būti pats direktoriumi ir neieško kito, tai negi aš privalau surast vietoj savęs kitą direktorių? Jeigu daleiskim aš mirčiau, negi direktoriaus postas būtų perregistruotas kaip palikimas mano vaikams ir t.t.
Kokią atsakomybę aš nešu, jeigu registrų centre aš vis dar įregistruotas, kaip įmonės direktorius? Kaip išeiti iš šios padėties? [/quote]
Mano atsakymas buvo į jo iškeltus nuogąstavimus, kurie iškilo iš nežinojimo kaip teisingai turi būti atleidžiamas direktorius. Priešingu atveju jam nekiltų tokių klausimų.
Ir tikrai nereikėtų prosui, kaip kunigui jo raminti.
Beje be jokių argumentų

LAT yra atsakęs į klausimą: Ar gali būti bendrovė be vadovo? 2007 m. kovo 26 d. išnagrinėtoje Civilinėje byloje Nr. 3K-3-238/2007:

Akcinių bendrovių įstatyme nereglamentuoti santykiai, kai bendrovės vadovas faktiškai atlieka savo funkcijas pasibaigus įgaliojimų terminui, tačiau reglamentuota valdybos įgaliojimų pabaiga. Akcinių bendrovių įstatymo 33 straipsnio 5 dalyje nustatyta, kad valdyba savo funkcijas atlieka įstatuose nustatytą laiką arba iki bus išrinkta ir pradės dirbti nauja valdyba, bet ne ilgiau kaip iki valdybos kadencijos pabaigos metais vyksiančio eilinio visuotinio akcininkų susirinkimo. Dėl to, teisėjų kolegija daro analogišką išvadą, kad bendrovės vadovo įgaliojimai turėtų baigtis, kai atitinkamas bendrovės organas išrinks naują bendrovės vadovą ir šis pradės dirbti.

Dar paskaitykite teisės portalo diskusiją, kur kaip tik panaši situacija aptariama:
forums.infolex.lt/forums/111887/ShowPost.aspx

Taip, Jūsų situacija yra išties kebli.
Linkiu sėkmės ieškant išeities iš susidariusios situacijos.

Betgi akcininko sprendimą dėl atleidimo jau turiu.Negi jis negalioja? Negi privalau sušaukt 1 akcininko susirinkimą,po to dar pakartot, ir dar kartą eit į registrų centrą? Įstatymas gi reikalauja atvest kitą direktorių,nors jo paieškom užtruktum ir 100 metų.Neradęs įpėdinio-laisvas nebūsi. Už tokius įstatymus kažkas turėtų nešt atsakomybę.Čia gi pažeidžiamos mano teisės.

Su džiaugsmu galiu visiems pranešt,kad vistik pavyko ištrūkt iš šios keblios situacijos.Vis tik prikalbinau ( žinoma be gero butelio neapsieita ) tą vienintelį akcininką perimt direktoriaus pareigas.Dabar,kai jau viskas baigės,galiu lengviau atsikvėpt.Antrą kart į tą balą nebebrisčiau.Ačiū visiems už konsultacijas ir už moralinį palaikymą,ir linkiu sėkmės tiems,kurie šiuo metu kapanojasi iš panašios situacijos.Sėkmės visiems

Viskas kilo is to, kad JARas eme ir nebeisregistruodavo direktoriu, nustraukusiu darbo santykius, jeigu tie patys nepateikdavo naujuju direktoriu registracijas.
Tai buvo JAR sumanymas. Niekas taciau JAR neigaliojo sitaip elgtis. Tai tik registras, kuris registruoja faktus.
Taciau del sitos padeties kalti ir isejusieji direktoriai, kurie JARo nepagristu veiksmu neskusdavo teismams.

Rašomas vienintelio akcininko sprendimas.
kuriuo, vienintelis akcininkas Jonas Petraitis nusprendžia iš darbo atleisti ir nutraukti darbo sutartį su direktoriumi Jonu Petraičiu.

Dėl JAR`o tai nežinau.
mano nuomone, įmonė negali neturėti direktoriaus.
manau liksite Jūs jar`e vistiek....

Bet čia reikia specialistų klausti.
Nes aš žinau tik tiek, kad jei jar`ą apie naują direktorių informuojate - tai senasis iš ten pradingsta.

Apskaitos klausimas.Tik ne mano kompetencijai.
Palaukite kol Jums atrašys specialistai.
Jeigu įmonė neturi darbuotojų , o turi automobilį, tai mano nuomone vienintelis akcininkas nėra įmonės darbuotojas - ir automobilio naudoti negali.
bet nėra neišsprendžiamų dalykų. Patyrę viską moka įforminti - tad palaukite jų nuomonės :) aišku.. šiandien kažkaip nelabai kas yra :))) atostogauja daugelis gal :)