Biuletenis

Apie mano blynus tik gerai arba nieko :))
Būsiu protingesnė ir nesivelsiu į ginčus šventą dieną :))

Darbo sutartyje yra:
1. DS sudarymo data,
2. DS įsigaliojimo data (14 p.),
3. Darbuotojo darbo pradžios data (15 p.).
Sodrai pranešame darbuotojo darbo pradžios datą, o ne DS įsigaliojimo datą. Nesutampant 14 ir 15 DS punktams (ta prasme, kol darbuotojas nepradėjo dirbti), darbuotojas neturi įgaliojimų kažką daryti įmonės vardu. Taigi, kad nekiltų problemų, visiems geriau, kad DS įsigaliojimo data sutaptų su darbuotojo darbo pradžios data. O DS sudaryta gali būti ir prieš savaitę (DS sudarymo data). Tai mano nuomonė.

P.s. kilo klausimas, kam reikalingas 14 p.? (juk gali būti abu šie punktai sujungti į vieną)..

Jeigu sutartis isigaliojusi, o darbuotoas prades dirbti tik po savaites, tai tada gaunavi visiska nesamone. DS yra atlyginimas yra, pareigos yra va tik darbuotojo truksta.

Tai turit nunest i sodra,kad jus isleidote nemokamu atostogu ,uzpildzius forma,arba ,jei sumine apskaita,tai laisvas laikas pagal grafika

Siaubas, šita diskusija pradeda stebinti. Apie ką čia taip diskutuoti? Sutartis sudaryta vakar, DS įsigaliojo vakar ar šiandien, bet darbuotojas pradeda dirbti 2007.03.01, KURIOJE vietoje atsiranda atlyginimas? Ir SoDrai pranešti reikia - PRIVALOMA 2007.03.01, nes tik tada darbuotojas PRADEDA dirbti. Jis gali neateiti į darbą, persigalvoti, pagaliau numirti irgi gali. Apie ką ten SoDrai pranešinėti? Pranešti aišku galima, niekas nedraudžia, bet teks anuliuoti tą pranešimą, rašyti paaiškinimą kodėl anuliuoji ir t.t. SoDrai tai visai nereikalinga ir nepatinka.

kam reikalingas 14 p. ir man kilo...Vienintelį paaiškinimą sugalvojau tokį:
- įsigaliojus sutarčiai, bet darbuotojui dar nepradėjus dirbti, yra sutariama kompensuoti tam tikras išlaidas (paruošiamuosius kursus, spaieškos išlaidas ir pan.), jeigu darbuotojas laikotarpyje tarp 14 p ir 15 p persigalvos ir neateis dirbti .

Sutarties įsigaliojimas nesutampa su darbo pradžia todėl, kad darbuotojas įsigaliojus sutarčiai turi atvykti į darbą, bet nebūtinai pradėti dirbti. Jis supažindinamas su vidaus darbo taisyklėmis, pareiginėmis instrukcijomis, išduodami darbo įrankiai, supažindinamas su kolegomis ir t.t. Praktikoj pasiruošimui skiriama viena diena. Aišku pasitaiko, kad priėmimo diena sutampa su darbo diena. Tačiau tada kyla klausimas, kada tam darbui skiriama laiko pasiruošti?

Aha, gal ir taip, ponai:). Tokiu atveju, jeigu darbuotojas apsigalvoja ir neateina dirbti, tos išlaidos įmonei būtų neleidžiami atskaitymai PM prasme, o jeigu ateina dirbti - leidžiami, ar kaip?
Šiaip, mano nuomone, viskas būna gerai, kai gerai, tačiau tačiau..praktikoje, tarkim, žiūrint iš įmonės pozicijos, gali pasitaikyti visko, todėl tiesiog apsidraudimui nuo nemalonumų, pvz., pas mus, kaip taisyklė, DS 14 ir 15 p. data sutampa, o DS sudaroma 1 d. prieš šių punktų datą..

Būsiu sąžininga. Jūs buvote teisūs.

Paklausimas. Su būsimu darbuotoju sudaroma darbo sutartis, tačiau žmogus dirbti pradės tik po keletos dienų. Tad darbo sutarties 14 punkte įrašoma jos įsigaliojimo data, o 15 punkte – darbo pradžios data.
Nuo kurios datos reikia Sodrai pateikti priėmimo į darbą lapelį – nuo darbo sutarties sudarymo, ar nuo tos dienos, kada žmogus pradės dirbti? Jeigu pranešti nuo darbo sutarties sudarymo datos (nes darbo santykiai prasideda nuo darbo sutarties sudarymo), ar nereikia Sodrai tuo pačiu teikti ir formą 12-SD už laikotarpį nuo DS sudarymo iki darbo, už kurį bus mokamas atlygis, pradžios?
Atsakymas (labai jau lakoniškas) Laba diena,
"Sodrai" apie apdraustąjį asmenį informacija pateikiama pirmąją oficialią darbo dieną. (Pagarbiai,
Tomas Čepelevskis
Komunikacijos skyriaus vyr. specialistas,
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdyba
prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Tel.: (8-5) 275 09 13)

Ačiū, Loreta.

Jau galvojau, kad visad blogai teikiau pranešimus Sodrai.

sausio 30 d.gavau vairuotojo pareiškima atleisti iš darbo nuo sausio 30. Atleidom, atleidimą pristačiau SODRAI. Šiandien gaunu paštu to pačio vairuotojo nedarbingumo lapelį nuo sausio 26.
Ką man daryti su jo nedarbingumo lapeliu? Juk su juo jau galutinai atsiskaityta

tai jis sirgo o jus jam 8 tabelyje rasete.taip išeina

mes nezinojom, kad jis serga. Tabely visos dienos kaip dirbtos ir atlyginimas paskaičiuotas pilnai.

Perskaičiuokit ir pamirškit.Sodrą patikslinsit,nesuvalgys.Jis po 30d.dar sirgo ,ar jau nebe?Nors koks skirtumas ,jei yra prašymas atleisti nuo 30 d.

Tai skaitosi kad jis pažeidė elgesio taisykles nedarbingumo metu, kad dirbo.
jam sodra neišmokes pinigeliu, nes jis dirbo budamas biliutenyje.

Ar daug ten dienu sirgta

Arba teks perskaičiuoti
O neišeis taip kad nedarbingumo metu jus ji atleidote

jis sirgo nuo sausio 26 iki vasario 15
atleidom sausio 30.

Čia du tolimųjų reisų vairuotojai taip padarė, abu susirgo sausio 26 ir abu sausio 30 panoro išeiti iš darbo. Bet vienas apie savo ligą praneše ir aš sulaikiau jo atleidimą ligos metu. O apie antro ligą tik šiandien sužinojau

Laba diena,

norejau paklausti, jei zmogus kovo men. 1 savaite sirgo ir pristate biuleteni. Kaip tai tures atsispindeti sodros 1 ketv. ataskaitoje? Reikia uz kovo irasyti to darbuotojo atlyginima be tos 1 sav. ir viskas? ar dar reikia pildyti kokia nors specialia forma del to biuletenio?

Jeigu reikia pildyti dar kazka papildomai del biuletenio, tai gal galite parasyti kokia forma ir informacija ten reiketu pildyti?

Buciau labai dekingas!

nedarbingumo už 2 d, netraukiam į sodros 3SD ataskaita

Tai pvz jei darbo dienu yra 20. 10 is ju buvo sirgta, tai i sodros ataskaita itraukti tik tas likusias 10 dienu? O kaip del pasalpos, kuri buvo pervesta darbuotojui is ligoniu kasos uz tas 8 dienas - ju niekur nurodyti nereikia?

Tad vadinasi i 3SD ataskaita man itraukti atlyginima tik uz faktiskai isdirbtas dienas - 10 d. ? Bet ar uz tas 2 d. nereikia moketi sodros mokesciu?

Sodros ataskaitoje rodote tik už dirbtas dienas priskaičiuotus pinigėlius.
Ligos pašalpos niekur rodyt nereikia.
Už 2 d. Sodros mokesčių skaičiuot nereikia.