Missing
RENATA34r
1
#832476 2010-07-21 17:16 RENATA34r
Turiu klausimą, esu motinystes atostogose iki vaikui sueis 3 metai,pasiulė naują darbą ir aš sutikau,idarbino nuo 2010.07.19d.,pranesiau senai darbovietei ir mane gali atleisti tik nuo 2010.07.26d.,norejau paklausti ar nebus jokiu problemu su mokesciais?
Avatar
vovere
26025
#832483 2010-07-21 17:34 vovere
o kokias problemas jūs matote? aš tai jokių, nebent dar pašalpą iš sodros gaunate, tuomet, ji mažės. iš senosios darbovietės gali jūsų visai neatleisti kol esate vaiko priežiūros atostogose

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Missing
246
466
#832521 2010-07-21 21:42 246 redaguota: 2011-09-11 06-53

vovere rašė:

o kokias problemas jūs matote? aš tai jokių, nebent dar pašalpą iš sodros gaunate, tuomet, ji mažės. iš senosios darbovietės gali jūsų visai neatleisti kol esate vaiko priežiūros atostogose




Pirmiausia tai jums reikia rašyti prašymą dėl atšaukti iš vaiko preižiūros atostogų, ir prašymą atleisti iš darbo.
Avatar
vovere
26025
#832529 2010-07-21 22:01 vovere
man tai to prašymo tikrai nereikia rašyti smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Missing
246
466
#832533 2010-07-21 22:10 246 redaguota: 2011-09-11 06-53

vovere rašė:

man tai to prašymo tikrai nereikia rašyti smile



Jums ,,vovere' tikrai nereikia nieko rašyti, bet reikia rašyti RENATA34r
Avatar
vovere
26025
#832538 2010-07-21 22:22 vovere redaguota: 2011-09-11 06-53

RENATA34r rašė:

,pranesiau senai darbovietei ir mane gali atleisti tik nuo 2010.07.26d.,


jeigu jau pranešė tai reikėtų suprasti kad ir prašymą dėl atleidimo ir atostogų nutraukimo parašė smile

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Avatar
RamuneKm
120
#1041075 2012-03-14 13:34 RamuneKm
Laba diena,

kur būtų galima rasti informacijos apie motinystės (tėvystės) atostogas, kai darbuotojas dirba ir išeis tėvystės atostogų, ar gali jis dirbti pvz 1 valandą per dieną ir būti motinystės (tėvystės) atostogose smile
Avatar
Tininga
44527
#1041089 2012-03-14 14:06 Tininga

RamuneKm rašė:


Laba diena,

kur būtų galima rasti informacijos apie motinystės (tėvystės) atostogas, kai darbuotojas dirba ir išeis tėvystės atostogų, ar gali jis dirbti pvz 1 valandą per dieną ir būti motinystės (tėvystės) atostogose smile

Jūs turite galvoje vaiko priežiūros atostogas? Taip, gali. Tik reikia turėti mintyje, kad bus mokamas pašalpos ir DU skirtumas, realiai netgi mažiau, nei vien tik pašalpa, nes nuo DU dar atskaičiuojamas Sodros 3 proc., o nuo pašalpos - ne.


Avatar
RamuneKm
120
#1041101 2012-03-14 14:21 RamuneKm
bet DU užmokestis skaičiuojamas kaip ir visiems kitiems darbuotojams, tik iš sodros gauna mažesnę pašalpą smile
Avatar
Tininga
44527
#1041102 2012-03-14 14:22 Tininga

RamuneKm rašė:


bet DU užmokestis skaičiuojamas kaip ir visiems kitiems darbuotojams, tik iš sodros gauna mažesnę pašalpą smile

Taip.


Avatar
RamuneKm
120
#1041104 2012-03-14 14:25 RamuneKm
dėkui už atsakymus smile
Missing
minvytee
1
#1045933 2012-03-27 18:13 minvytee
sveiki, man labai aktualus klausimas. Sodroj kai klausem tai kai pasake likom su vyru be zado
Zodziu esu motinystes(tevystes)atostogose iki 2013,05.05. uz vaika pasalpa gaunu 483.22lt ir planuoju iseit i darba. sodroj sake kad ir alga per pus mazesne gausiu nei visi kiti darbuotojai ir pasalpos nebegausiu. tai gal galit pasakyt kaip viska butu
Avatar
vovere
26025
#1045941 2012-03-27 19:03 vovere
na šiaip tai jei pradėsite dirbti, tai jums mokės algos i pašalpos skirtumą, jei alga bus didesnė už priskaičiuotą pašalpą tuomet pašalpos nebegausite visai. o dėl algos tai arba jūs kažką ne taip supratot arba sodroj nusišnekėjo nes algą kiek uždirbsit tiek ir gausit
p.s. kada išėjote į VPA?

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“
Avatar
virguzele
10
#1051348 2012-04-12 11:47 virguzele
Laba diena,

Noreciau pasiterauti ar darboviete isleisdama darbuotoja tevystes atostogu turetu ispeti kas jis neturi 12 menesiu stazo ir kad jis negaus 100% apmokamos algos? Mano vyra imone isleido ir pasake kad jie visa sutvarkys,po atostogu jam pasake nuvaziuoti i sodra parasyti prasyma,sodroja paiskejo kad jis per paskutinius 24 men isdirbo ne 12 men,o 8,nors internete internete visur info rasoma kad reikia isdirbti 7 men.Ka mums tokiu atveju daryti? smile
Avatar
virguzele
10
#1051349 2012-04-12 11:48 virguzele

virguzele rašė:


Laba diena,

Noreciau pasiterauti ar darboviete isleisdama darbuotoja tevystes atostogu turetu ispeti kas jis neturi 12 menesiu stazo ir kad jis negaus 100% apmokamos algos? Mano vyra imone isleido ir pasake kad jie visa sutvarkys,po atostogu jam pasake nuvaziuoti i sodra parasyti prasyma,sodroja paiskejo kad jis per paskutinius 24 men isdirbo ne 12 men,o 8 ir negaus jokiu pinigu,nors internete internete visur info rasoma kad reikia isdirbti 7 men.Ka mums tokiu atveju daryti? smile


Avatar
amadina22
19737
#1051351 2012-04-12 11:53 amadina22
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

www.sodra.lt/index.php?cid=328

Kur rašo, kad reikia išdirbti tik 7 mėn.?

Tai tik mano nuomonė. Jei aš neteisi, pataisykite.
Avatar
Tininga
44527
#1051352 2012-04-12 11:55 Tininga

virguzele rašė:


Laba diena,

Noreciau pasiterauti ar darboviete isleisdama darbuotoja tevystes atostogu turetu ispeti kas jis neturi 12 menesiu stazo ir kad jis negaus 100% apmokamos algos? Mano vyra imone isleido ir pasake kad jie visa sutvarkys,po atostogu jam pasake nuvaziuoti i sodra parasyti prasyma,sodroja paiskejo kad jis per paskutinius 24 men isdirbo ne 12 men,o 8,nors internete internete visur info rasoma kad reikia isdirbti 7 men.Ka mums tokiu atveju daryti? smile

Ne, darbovietė nieko neprivalo informuoti. Nebent geranoriškai Sodros sistemoje patikrintų jūsų turimą soc.draudimo stažą.
Be to, kur jūs "visur internete" radote tokią keistą informaciją apie 7 mėnesius? Jau keleri metai reikalaujamas stažas yra 12 mėnesių.

Kaip suprantu, tėvystės atostogos jau praeitis? Taigi, jau nieko negalite pakeisti...

Nebent darbdavys kaip nors geranoriškai atgaline data "suteiktų" kasmetines atostogas... smile


Avatar
Seleste
227
#1051356 2012-04-12 12:00 Seleste
Manau, kad darbuoviete negali jusu ispeti kadangi ji negali zinoti ar jus dirbote ir kiek jus dirbote pries isidarbindamas pas juos...

O del tevystes pasalpos sodros tinklapyje parasyta:
"Tėvystės pašalpa skiriama, jeigu:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
asmuo yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapo apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
nurodytu laikotarpiu buvo pareigūnu, profesinės karo tarnybos kariu ar statutiniu valstybės tarnautoju, ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapo apdraustuoju neviršija 3 mėnesių."
Avatar
virguzele
10
#1051357 2012-04-12 12:00 virguzele

amadina22 rašė:


iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

www.sodra.lt/index.php?cid=328

Kur rašo, kad reikia išdirbti tik 7 mėn.?



www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=55
www.teisidas.lt/index.php?newsid=238
Avatar
virguzele
10
#1051361 2012-04-12 12:05 virguzele

Seleste rašė:


Manau, kad darbuoviete negali jusu ispeti kadangi ji negali zinoti ar jus dirbote ir kiek jus dirbote pries isidarbindamas pas juos...

O del tevystes pasalpos sodros tinklapyje parasyta:
"Tėvystės pašalpa skiriama, jeigu:
iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba neįgijo nustatyto ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes:
asmuo yra iki 26 metų amžiaus ir nurodytu laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę ar nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą) iki tapo apdraustuoju, neviršija 3 mėnesių;
nurodytu laikotarpiu buvo pareigūnu, profesinės karo tarnybos kariu ar statutiniu valstybės tarnautoju, ir pertrauka nuo tarnybos pabaigos iki tapo apdraustuoju neviršija 3 mėnesių."



www.naujasdarbas.lt/index.php?current=85&id=55
www.teisidas.lt/index.php?newsid=238

Diskusijos