Motinystės atostogos ir kitas darbas

Na, ir atranda žmonės senienų... Vietoje to, kad paprasčiausiai pasižvalgytų Sodros puslapyje. Juk ten viskas taip paprastai ir aiškiai parašyta...

www.sodra.lt/lt/pasalpos

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

18 prim straipsnis

181 straipsnis. Teisė gauti tėvystės pašalpą
1. Teisę gauti tėvystės pašalpą turi tėvas, kuris:
1) apdraustas pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1–3 dalis;
2) įstatymų nustatyta tvarka išleistas tėvystės atostogų, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 7 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus atvejus, numatytus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse. Nuo 2009 m. liepos 1 d. – ne trumpesnį kaip 9 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, nuo 2009 m. spalio 1 d. – ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.

Sveiki, turiu toki klausymeli. Vyras tevystes atostogu iseijo 03.16, jam darbe sake, kad reikes grysti 04.17, o kaip del velyku dienos? Ar jam nepailgeje atostogos ta viena diena?

nepailgėja, nes tai atostogos iki vaikui sukaks 1 mėnuo

dekui

Laba diena,

Norėjau paklausti, ar mano vaiko tėtis gali išeiti vaiko priežiūros atostogų nepaisant to, kad jis dar nėra išsiskyręs su pirma žmona (vaiko pavardė tokia pati, kaip ir tėčio)? Ir jei jis gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ar gali bet kada jas nutraukti ir pradėti dirbti, o tuo metu aš pasiimti ir pratęsti vaiko priežiūros atostogas (abu esame dirbantys ir turime išdirbto laiko stažą?

Ačiū už atsakymą.

jei pavardę yra suteikęs, tuomet gali. po to galite apsikeisti.

Dėkoju. :)

Laba diena. norejau pasiklausti jusu keliu klauimu. ar gali tuo paciu metu budamas tevystės atostogose tevas eiti ir i darba. sodroje skaiciau kad gali. tada girdejau atsiliepimu jog pirmus metus negali o tik sekancius, jei iseina atostogu 2 ar 3 metam. O kaip is tikruju yra????? ar dirbti gali jau nuo pirmuju atostogu metu ar ne???? dar skaiciau cia formume, rasote kad jei iseini i darba tada is pasalpos minusuojasi tavo darbo uzmokestis, ar taip tikrai??? aciu

Dirbti gali. Tačiau pirmaisiais metais mokamas darbo užmokesčio ir pašalpos skirtumas (o jei DU didesnis nei pašalpa, tai pašalpos visai nemoka), o antraisiais, gaunant 40 proc. komp.uždarbio pašalpą, jau galima ir dirbti, ir pašalpą gauti. Tuomet nieko neminusuoja.

Laba diena,
gal kas galėtų pasakyti, ar gali mama, kuri po 2011.07.01. pasiėmė vaiko auginimo atostogas iki vaikui sueis metai gaunant 100 proc. atlyginimo išmokas, gali dabar persigalvojus tas atostogas prasitęsti jau nieko negaunant? Sodroje tokios informacijos gauti kol kas nepavyko - niekas nežino.

žinoma kad galima prasitęsti iki vaikui sukaks trys metai

Nesuprantu, kas ten toje Sodroje sėdi ir kaip jie tokių dalykų gali nežinoti...

Aišku, kad gali. Vaiko priežiūras atostogas ji gali pasiimti kol vaikui sueis treji metai, ar bet kokiam trumpesniam laikotarpiui.

Ačiū Tininga,
tai išeitų kad moteris padirbusi pusmetį, kai vaikui bus 1,5 m. gali vėl išeit auginimo atostogų negaudama jokių išmokų? Va tas nemokėjimas pinigų ir neaiškus sodros specialistėms - jos tvirtina kad taip būt negali. Atseit gavai metus laiko išmokėjimus ir vsio - toliau iš sodros nieko negali prašyt, net jei pinigų tu ir nenori, o jie ir nepriklauso.

Tai ne iš Sodros ir prašai: prašai iš darbdavio, o tokią teisę numato darbo kodeksas. Darbdavys savo ruožtu informuoja Sodrą apie tikslines atostogas.

O imti galima ir po kelis mėnesius, ir po pusmečio ir dar visaip kaip - tai jūsų ir darbdavio susitarimo dalykas.


180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Laba diena,

Prasau pagalbos...

Siuo metu esu motinystes atostogose iki 2 metu, zinau, kad antraisiais metais galima dirbti ir gauti pasalpa.
dabar vaikui 10 menesiu, taip sakant iki metu liko pora menesiu... Turiu pasiulyma ir galimybe dirbti kitame darbe jau nuo dabar. Kiek suprantu, jei isidarbinu, pasalpos uz vaika man nebemokes uz tuos du menesius iki vieneriu metu. Taciau kaip bus su motinystes atostogomis? - ar sename darbe, kur esu isejusi vaiko prieziuros atostogu nebus nutraukiama darbo sutartis? - t.y. ar senoje darbovieteje taip ir liksiu vaiko prieziuros atostogose iki 2 metu kaip ir buvau numaciusi?
Ar tokiu atveju man tik pasalpos nemokes uz tuos du men., kadangi gausiu atlyginima kitame darbe? Ar vis tik nutrauks vaiko prieziuros atostogas ir i sena darba jau neturesiu galimybes grizti?
Prasau patarimo tokiu atveju... Gal kas praktiskai susidurete...

Labai dekoju,

Tikrai nereikia nutraukti darbo sutarties nei atostogų sename darbe, ten viskas lieka kaip buvę. Dirbti galite kur norite, tai jūsų pasirinkimo dalykas.
O dėl pašalpos - jei jūsų DU bus didesnis už pašalpą, tai pašalpos nemokės už tuos du mėn. Jei mažesnis - mokės pašalpos ir DU skirtumą.

Dekui uz atsakyma. Kaip suprantu, cia skaitysis kaip antraeile darboviete ir GPM bus skaiciuojamas nuo pirmo lito (netaikys NPD). Ar pilnu etatu dirbti galima?

Aciu

O Sodra netaiko? Turint keletą pajamų šaltinių NPD geriau visai nesitaikyti - liksite skolinga...

Sodra taiko tik uz vaikus PNPD, neprasiau, kad NPD taikytu, susigrazinsiu per VMI. Tik kalusimas, ar galiu toje kitoje darbovieteje dirbti pilnu etatu?