Anomalija darbe. Padėkite!
holdingas
6996
2010-07-27 11:15
holdingas
2011-09-11 06-53
Barouwa rašė: Sveiki visi,
Gal kas nors galėsite man padėti. Kaip pavadinti tokią situaciją ir kaip pasielgti tokiu atveju, kaip jį registruoti ir iš viso kokių priemonių imtis: Darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo š.m (2010) liepos 16d. (pateikė vadovui) (atleidimus tvarkau aš - aš admin.) 26d. aš šį prašymą gavau į rankas. Ji po prašymo padirbo iki 23d.( savaitę savo noru) ir nuo 26d. nebeišėjo į darbą. Pas ją likęs darbinis telefonas, jokio sutarties nutraukimo nepasirašius...O vadovui užsiminė apie atostogas,bet jokio prašymo,nieko nėra...Jai paskambinus, ji tvirtina ateisianti po savaitės. Tai ar galioja tas jos prašymas 16 dienos ir kaip įteisinti jos nebuvimą darbe? Kaip darbdaviui apsidrausti tokioje situacijoje?
Tikrai nuo 16 d. prašė atleisti?
Barouwa rašė: Sveiki visi,
Gal kas nors galėsite man padėti. Kaip pavadinti tokią situaciją ir kaip pasielgti tokiu atveju, kaip jį registruoti ir iš viso kokių priemonių imtis: Darbuotoja parašė prašymą išeiti iš darbo š.m (2010) liepos 16d. (pateikė vadovui) (atleidimus tvarkau aš - aš admin.) 26d. aš šį prašymą gavau į rankas. Ji po prašymo padirbo iki 23d.( savaitę savo noru) ir nuo 26d. nebeišėjo į darbą. Pas ją likęs darbinis telefonas, jokio sutarties nutraukimo nepasirašius...O vadovui užsiminė apie atostogas,bet jokio prašymo,nieko nėra...Jai paskambinus, ji tvirtina ateisianti po savaitės. Tai ar galioja tas jos prašymas 16 dienos ir kaip įteisinti jos nebuvimą darbe? Kaip darbdaviui apsidrausti tokioje situacijoje?
Tikrai nuo 16 d. prašė atleisti?
holdingas
6996
2010-07-27 11:17
holdingas
Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
J
2010-07-27 11:47
JURANDAS
Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
mariska
8625
2010-07-27 11:48
mariska
2011-09-11 06-53
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Ir kokiu pagrindu tas atleidimas?
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Ir kokiu pagrindu tas atleidimas?
J
2010-07-27 11:51
JURANDAS
2011-09-11 06-53
mariska rašė:
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Ir kokiu pagrindu tas atleidimas?
likviduojama įstaiga
mariska rašė:
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Ir kokiu pagrindu tas atleidimas?
likviduojama įstaiga
Tininga
50021
2010-07-27 11:53
Tininga
2011-09-11 06-53
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Tai gal jai nelabai aiškios atleidimo aplinkybės? Gal pakaktų paaiškinti, kad pašalpos dėl to nepraras ir ji tuomet sutiks? Jei įstaiga likviduojama, niekaip nesuprantu, ko čia spyriotis...
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Tai gal jai nelabai aiškios atleidimo aplinkybės? Gal pakaktų paaiškinti, kad pašalpos dėl to nepraras ir ji tuomet sutiks? Jei įstaiga likviduojama, niekaip nesuprantu, ko čia spyriotis...
J
2010-07-27 11:56
JURANDAS
2011-09-11 06-53
[quote="Tininga"]
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Tai gal jai nelabai aiškios atleidimo aplinkybės? Gal pakaktų paaiškinti, kad pašalpos dėl to nepraras ir ji tuomet sutiks? Jei įstaiga likviduojama, niekaip nesuprantu, ko čia spyriotis...[/quote
Atseit atleidime tik parašytas straipsnis ir priskaičiuot nepanaudotas atostogas, o apie išeitines nieko ir todėl nesutiko, o kaip su pranešimu sodrai, ką tokiyu atveju daryti
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
Tai gal jai nelabai aiškios atleidimo aplinkybės? Gal pakaktų paaiškinti, kad pašalpos dėl to nepraras ir ji tuomet sutiks? Jei įstaiga likviduojama, niekaip nesuprantu, ko čia spyriotis...
[/quote
Atseit atleidime tik parašytas straipsnis ir priskaičiuot nepanaudotas atostogas, o apie išeitines nieko ir todėl nesutiko, o kaip su pranešimu sodrai, ką tokiyu atveju daryti
holdingas
6996
2010-07-27 12:00
holdingas
2011-09-11 06-53
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
O tokiu atv. ji gali ir nepasirašinėti darbo sutartries. Ji bus atleista automatiškai. Taigi, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot straipsnį po liubomu, ir tuo viskas bus pasakyta.
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
O tokiu atv. ji gali ir nepasirašinėti darbo sutartries. Ji bus atleista automatiškai. Taigi, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot straipsnį po liubomu, ir tuo viskas bus pasakyta.
J
2010-07-27 12:05
JURANDAS
2011-09-11 06-53
holdingas rašė:
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
O tokiu atv. ji gali ir nepasirašinėti darbo sutartries. Ji bus atleista automatiškai. Taigi, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot straipsnį po liubomu, ir tuo viskas bus pasakyta.
O kaip su priskaičiavimo jai priklausytų išeitinės.Įmonė yra VšĮ ir ji priklausoma nuo steigėjo, o steigėjas pinigų neduoda, o darbuotojus atleidžia. Tai va ir klausymas su kokiu priskaičiavimu 2 SD forma siųst
holdingas rašė:
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
O tokiu atv. ji gali ir nepasirašinėti darbo sutartries. Ji bus atleista automatiškai. Taigi, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot straipsnį po liubomu, ir tuo viskas bus pasakyta.
O kaip su priskaičiavimo jai priklausytų išeitinės.Įmonė yra VšĮ ir ji priklausoma nuo steigėjo, o steigėjas pinigų neduoda, o darbuotojus atleidžia. Tai va ir klausymas su kokiu priskaičiavimu 2 SD forma siųst
holdingas
6996
2010-07-27 12:08
holdingas
Zarubite sebe na nosu - darbuotojas - šventas reikalas (ir VDI, ir VMI, ir Sodros ir t.t) atžvilgiu. Norit atleist - atleidinėkit. Ali babkės vperiod, ne kitaip.
J
2010-07-27 12:11
JURANDAS
2011-09-11 06-53
holdingas rašė: Zarubite sebe na nosu - darbuotojas - šventas reikalas (ir VDI, ir VMI, ir Sodros ir t.t) atžvilgiu. Norit atleist - atleidinėkit. Ali babkės vperiod, ne kitaip.
Tai reiškia priskaičiuot ir išeitines 2 sd formoj?
holdingas rašė: Zarubite sebe na nosu - darbuotojas - šventas reikalas (ir VDI, ir VMI, ir Sodros ir t.t) atžvilgiu. Norit atleist - atleidinėkit. Ali babkės vperiod, ne kitaip.
Tai reiškia priskaičiuot ir išeitines 2 sd formoj?
holdingas
6996
2010-07-27 12:14
holdingas
Palaukiam dar kitų nuomonės, kas daugiau su tuo buvo susiduręs. Tegul dar keli nariai patvirtina ar paneigia mano pasakymą. Nelabai noriu tave suklaidint.
J
2010-07-27 12:16
JURANDAS
2011-09-11 06-53
holdingas rašė: Palaukiam dar kitų nuomonės, kas daugiau su tuo buvo susiduręs. Tegul dar keli nariai patvirtina ar paneigia mano pasakymą. Nelabai noriu tave suklaidint.
Ačiū už patarimus, gerai palauksiu.
holdingas rašė: Palaukiam dar kitų nuomonės, kas daugiau su tuo buvo susiduręs. Tegul dar keli nariai patvirtina ar paneigia mano pasakymą. Nelabai noriu tave suklaidint.
Ačiū už patarimus, gerai palauksiu.
J
2010-07-27 12:49
JURANDAS
2011-09-11 06-53
JURANDAS rašė:
holdingas rašė:
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
O tokiu atv. ji gali ir nepasirašinėti darbo sutartries. Ji bus atleista automatiškai. Taigi, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot straipsnį po liubomu, ir tuo viskas bus pasakyta.
O kaip su priskaičiavimo jai priklausytų išeitinės.Įmonė yra VšĮ ir ji priklausoma nuo steigėjo, o steigėjas pinigų neduoda, o darbuotojus atleidžia. Tai va ir klausymas su kokiu priskaičiavimu 2 SD forma siųst
Pagelbėkit, gal kas buvo susiję
JURANDAS rašė:
holdingas rašė:
JURANDAS rašė: Padėkit prašau .Darbuotoja, kuri yra vaiko priežiūros atostogose, atleidžiama iš darbo 136 str.( darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo), bet ji nesutinka ir darbo sutarties nutraukimo nepasirašė.Klausymas, o kaip tada pasielgti su sodros pranešimu
O tokiu atv. ji gali ir nepasirašinėti darbo sutartries. Ji bus atleista automatiškai. Taigi, jeigu įmonė likviduojama, gi nelauks niekas, kol surinksit atitinkamus darbuotojų parašus. 2 SD nurodot straipsnį po liubomu, ir tuo viskas bus pasakyta.
O kaip su priskaičiavimo jai priklausytų išeitinės.Įmonė yra VšĮ ir ji priklausoma nuo steigėjo, o steigėjas pinigų neduoda, o darbuotojus atleidžia. Tai va ir klausymas su kokiu priskaičiavimu 2 SD forma siųst
Pagelbėkit, gal kas buvo susiję
B
2010-07-27 13:38
Barouwa
2011-09-11 06-53
holdingas rašė: Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
holdingas rašė: Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Byla
12118
2010-07-27 13:40
Byla
2011-09-11 06-53
[quote:dcb3e64082]O kaip su priskaičiavimo jai priklausytų išeitinės.Įmonė yra VšĮ ir ji priklausoma nuo steigėjo, o steigėjas pinigų neduoda, o darbuotojus atleidžia. Tai va ir klausymas su kokiu priskaičiavimu 2 SD forma siųst[/quote][/quote]Į 2SD rašote viską. Ir darbo užmokestį ir išeitinę išmoką. GPM mokėsite tada kai išmokėsite pinigus, o Sodrai kaip visada...
holdingas
6996
Elste
27286
2010-07-27 13:51
Elste
2011-09-11 06-53
holdingas rašė: O prie ko čia atnešė jai. Gi rašo, kad pateikė vadovui.
Kas gaunas - aš dirikui prašymą parašau, o kol prašymas daeis iki sekretorės, tai negalėsiu būti atleistas - baikos.
pateikimas vadovui - nieko nereiškia. Jis gali išmesti, nukišti kur ar š... nusivalyti. Ir nebus jokio prašymo.
Kiekvienas popierius pavirsta dokumentu, kai yra užregistruojamas.
holdingas rašė: O prie ko čia atnešė jai. Gi rašo, kad pateikė vadovui.
Kas gaunas - aš dirikui prašymą parašau, o kol prašymas daeis iki sekretorės, tai negalėsiu būti atleistas - baikos.
pateikimas vadovui - nieko nereiškia. Jis gali išmesti, nukišti kur ar š... nusivalyti. Ir nebus jokio prašymo.
Kiekvienas popierius pavirsta dokumentu, kai yra užregistruojamas.
R
2010-07-27 13:52
Renatele
2011-09-11 06-53
Nutraukus darbo sutartį, išskyrus Kodekso 125 ir 126 str.bei 127 str. 1d., kai nėra darbuotojo kaltės, išmokama jo 2 mėnesių VDU dydžio išeitinė kompensacija.
Taip išeitų, kad priklauso.
Patikslinu:
LR DK 140 str. Išeitinė išmoka:
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą ( šis punktas yra likvidavimas), atleistam darbuotojui išmokama jo VDU darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
iki 12 mėn - 1 VMDU
ir t.t.
Taip išeitų, kad priklauso.
Patikslinu:
LR DK 140 str. Išeitinė išmoka:
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą ( šis punktas yra likvidavimas), atleistam darbuotojui išmokama jo VDU darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
iki 12 mėn - 1 VMDU
ir t.t.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui