Dėl atostoginių apskaičiavimo

Su tais atostoginiais ir aš pasimečiau. keliems darbuotojams dėl darbo stygiaus sumažintas darbo laikas, t.y. joe dabar dirba tik 3 dienas per savaitę. Atlyginimas jų nustatytas 1000, ir įsakyme paraįyta, kad darbo užmokestis priklauso nuo išdirbtų dienų. Tai suprantu, kad pvz už geužę 1000/21*12=571,14Lt. O dabar galvos skausmas su to žmogelio atostoginiais, nes nežianau ar reikia skaičiuoti tą procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius mokėti tik už 6d, nes tiek dienų jis dirbtų? Visai pasimečiau, nes pinigėliai labai menki ir nenoriu žmogaus dar labiau nuskriausti ir su įstatymais nenoriu pyktis.

Tininga,
pirmuoju atveju yra padauginta iš 8 valandų (tik neįrašiau), bet visvien gaunasi mažiau negu minimali alga (800 Lt)....ar galima mokėti mažiau ?
Antruoju atveju yra padauginta iš 2 valandų, nes dirba 0,25 etato, ir gaunasi, su pritaikytu koeficientu, vėlgi mažiau negu minimali alga (200 Lt) ....
Tai visgi, kiek turiu sumokėti šiems darbuotojams....?
Patarkit...jau galvoje beliko tik skaičiukai :D

Antruoju atveju irgi turite padauginti iš 8. Tam skaičiuojamas koeficientas. Atkreipkite dėmesį į mano įdėtą pavyzdį pabaigoje. Ten taip pat kalbama apie "nepilną etatą".

Dėl to pritempimo iki MMA - aš nežinau, tiesą sakant. Su MMA tiesiog nesu susidūrusi. Tokiu atveju gautume, kad tie trukmės pakitimai ir koeficientų skaičiavimai netenka prasmės.

Mėginkite paskambinti į VDI. Gal jie ką protingo patars?

Pagal viską jums irgi reiktų vadovautis ankstesne diskusija bei įdėtu pavyzdžiu. Tiktai jei pas jus yra nepakitusi darbo dienos trukmė, jums pakaktų skaičiuoti darbo dienų santykį bei naudoti dienos VDU.

www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72

Dėkoju, tininga, už rūpestį, bet mano skaičiuojami pinigėliai tokie menki, kad jei dar skaičiuočiau tą koeficientą, tai dar labiau sumažėtų net nežinau ką daryti. Skaitau, skaitau, bet tikrausiai be konkretaus išaiškinimo man nedaeis

VDI išaiškinimas - prašom VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf

[quote="Regvita"]
Teisingiau ir būti negali
[quote=""]

O gal galima būtų plačiau paaišknti , nes man vistiek neaišku, kodėl gegužį rašo 16 val.? Ar dėl to, kad 05.02 buvo šventinė diena? Suprantu - balandį atstogavau ir buvo 5 darbo dienos - 4o val., o juk gegužės mėn. darbo diena buvo tik 05.03 d.

Mano nuomone, čia yra klaida. Gegužę turėjo būti 8 val.

Arba į darbą reikėjo grįžti 05.05, nes gegužės 1 d. irgi šv. d., kaip ir gegužės 2 d.

Elste, dėkoju už šį išaiškinimą, bet man kad juo vadovautis, tai klaustukų tik padaugėja,nes tas žmogus normaliai dirbo 2009m tik 10 mėnesių, po to 11 ir 12 mėn jam buvo mokama už prastovas, 2010m-01 ir 02mėn buvo prastovos, nuo 03.01 jis sutiko dirbti nepilną savaitę, nes jau mokėti už prastovas per didelė prabanga, nes gamybos augimo nesimato. Taigi 03mėn jis pagal grafiką padirbo 3dienas, o paskui susirgo, 04mėn sirgo pusę mėn ir po to dirbo pagal grafiką 6d, 05mėn-dirbo12d, 06mėn-13d.
Dabar Jūs pasakykite kaip vadovautis ta nuostata "...būtina apskaičiuoti darbo dienų(valandų) skaičių per 12mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ..."
Taigi, kokias dienas imti tiesiog nesuprantu , o be to mano Pragma šito irgi neįkerta.

Logika tokia: skaičiavimui reikia imti 12 paskutinių mėnesių. Kol jam buvo nustatytas viskas laikas, imate standartinį darbo dienų skaičių. Kai jis pradėjo dirbti nepilną savaitę - imate tą dienų skaičių, kurį būtų dirbęs pagal grafiką, jei nebūtų sirgęs.
Tarkime, 7 mėn. - standartinis dienų skaičius (pagal darbo kalendorių surašote - į jokias prastovas nekreipiam dėmesio), o 5 mėn. - po 12 ar 13 d.d. Padalinsite ir gausite tą santykį.
VDU skaičiuojate atitinkamus mėnesius, įprastai.

Taigi, dėkoju Tininga už išaiškinimą. Prisėdau, perskaičiavau ir man gaunasi, kad žmogui atostoginiai padidėja net 150Lt, nes juk apmokame už darbo dienas pagal įmonės darbo grafiką, o ne pagal jo, taigi padidėjo dienų skaičius. Taaaip, čia tikra kibirnetika ir jei ne Jūs, šaunuolės, tai tikrai būčiau žmogų nuskriaudus

Sveiki, skaitau forumą ir nebesuprantu kaip paskaičiuoti pardavėjos atostoginius, parduotuvė dirba 6 dienas per savaitę, o pardavėjai nustatyta, kad kai dirba šeštadienį išeiginę pasirenka savaitės bėgy ir nuo naujų metų buvo sumažintas dar darbo laikas ir mokama nebe minimumas, o 0,75. Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, parduotuvės darbo laikas yra 44,5 valandos per savaitę. Ar reikia apskaičiuoti valandas ar dienas kiek dirbo pardavėja ir parduotuvės darbo laiką. Padėkit, prašau, nu visai jau pasiklydau.

Sveiki, skaitau forumą ir nebesuprantu kaip paskaičiuoti pardavėjos atostoginius, parduotuvė dirba 6 dienas per savaitę, o pardavėjai nustatyta, kad kai dirba šeštadienį išeiginę pasirenka savaitės bėgy ir nuo naujų metų buvo sumažintas dar darbo laikas ir mokama nebe minimumas, o 0,75. Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, parduotuvės darbo laikas yra 44,5 valandos per savaitę. Ar reikia apskaičiuoti valandas ar dienas kiek dirbo pardavėja ir parduotuvės darbo laiką. Padėkit, prašau, nu visai jau pasiklydau.

Ar teisingai būtų skaičiuoti pagal darbo dienas: parduotuvės ir pardavėjos dirbtas, ir gauti koeficientą, nes darbo dienos trukmė nesumažėjo, sumažėjo tik dirbamų dienų skaičius.
Ir dar klausimas, į atostogų trukmę įeina šeštadienis(šeštadieniais parduotuvė dirba puse dienos) kai skaičiuoji atostoginius ar pridėti tą dieną (už šeštadienius pardavėja gauna išeigines paprastom dienom) ar tiesiog paskaičiuot už darbo dienas, o šeštadienį,sekmadienį kaip poilsio.

Nu ir prirašiau, pagelbėkit prašau labai.

Vajei, tikrai prirašėte... Kai keitėsi darbo laiko trukmė - pagal teisybę reikia skaičiuoti tos pardavėjos ir parduotuvės darbo laiko trukmės santykį.
Kai sumažėja darbo dienų skaičius, tai ir lyginame tada darbo dienų (o ne valandų) skaičių.
Jei į atostogas įeinančių dienų darbo valandos skirtingos, tuomet reiktų ir atostoginius pagal valandas skaičiuoti...

Turiu dar klausimą dėl atostogų, jei darbuotojas dirba nepilnu etatu, jam priklauso atostogų 28 dienos, juk 28 k. d. tai minimalios atostogos, ar aš neteisingai suprantu, susisuko man viskas.
Ir jei moteris išsiskyrusi viena augino vaiką, vėliau sukūrė kitą šeimą, bet dabartinis vyras neįsivaikino jos vaiko, tai jai vis viena priklauso prailgintos atostogos.
Ačiū už pagalbą.

Dirba 44,5 val per savaitę ir jūs tai vadinat nepilnu etatu? Ir mokat 0,75 MMA?

1.Nesvarbu, gali dirbti nors 1 val., atostogos 28 kal.d.
2.Minimaliosios atostogos

DK 165 str. 2 dalis nustato trijų rūšių kasmetines atostogas: minimaliąsias, pailgintas ir papildomas. DK 166 str. 1 dalis įtvirtina 28 kalendorinių dienų (toliau – k. d.) kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmę. Šio straipsnio antroje dalyje nustatytos 35 k. d. trukmės kasmetinės minimaliosios atostogos. Jos suteikiamos dirbantiems nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams (visų grupių invalidams), taip pat darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.

[quote:fd3dd00f59]Dirba 44,5 val per savaitę ir jūs tai vadinat nepilnu etatu? Ir mokat 0,75 MMA? [/quote]
Labas rytas , čia parduotuvės darbo laikas, pardavėja dirba daug mažiau, kitom dienom dirba savininkė.

Tai moteriai, kuri iš pirmos santuokos augina vaiką ir yra suskūrusi kitą šeimą, bet vaikas kito vyro neįvaikintas, jai priklauso atostogų 35 dienos, skaičiau tuos išaiškinimus, bet kada toks atvejis nepaminįėtas konkrečiai, norisi užsitikrinti, kad neliktų abejonių. Kiti taip apibūdina esu girdėjus tipo gyvena šeimoje, tai kaip čia viena augina, nežiūri ar įvaikintas, ar ne.

Ačiū labai už kantrybę ir pagalbą.

Sveiki, reikalingas patarimas
Darbuotojas išleidžiamas atostogų nuo 12.17 iki 2014.01.15 dienos. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius. Ar turiu į DU žiniaraštį traukti atskirai atostoginius už 12 mėn. ir atskirai už 01 mėn.? Ir kaip teisingai paskaičiuoti, pvz. už gruodį skaičiuojant ėmiau paskutinius mėnesiu 09-11 mėn. dienos vidurkis gavosi 52 litai, o jeigu skaičiuojame 12 mėn. vidurkį, tai gaunasi 55 litai( čia rašau apytikslius skaičius), reiškia, kad turiu skaičiuojant gruodžio mėn. atostoginius imti 55 litus, t.y. prilyginti, na o kaip tada turiu paskaičiuoti 01 mėn. atostoginius?