tiga
2302
#837557 2010-08-04 11:52 tiga
Su tais atostoginiais ir aš pasimečiau. keliems darbuotojams dėl darbo stygiaus sumažintas darbo laikas, t.y. joe dabar dirba tik 3 dienas per savaitę. Atlyginimas jų nustatytas 1000, ir įsakyme paraįyta, kad darbo užmokestis priklauso nuo išdirbtų dienų. Tai suprantu, kad pvz už geužę 1000/21*12=571,14Lt. O dabar galvos skausmas su to žmogelio atostoginiais, nes nežianau ar reikia skaičiuoti tą procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius mokėti tik už 6d, nes tiek dienų jis dirbtų? Visai pasimečiau, nes pinigėliai labai menki smile ir nenoriu žmogaus dar labiau nuskriausti ir su įstatymais nenoriu pyktis.

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

Fortunata
80
#837558 2010-08-04 11:52 Fortunata redaguota: 2011-09-11 06-54

Tininga rašė:

Nematau, kad būtų padauginta iš 8:
turi būti:
val.VDU * koef. * 8 * d.d. atostogų metu.



Tininga,
pirmuoju atveju yra padauginta iš 8 valandų (tik neįrašiau), bet visvien gaunasi mažiau negu minimali alga (800 Lt)....ar galima mokėti mažiau ?
Antruoju atveju yra padauginta iš 2 valandų, nes dirba 0,25 etato, ir gaunasi, su pritaikytu koeficientu, vėlgi mažiau negu minimali alga (200 Lt) ....
Tai visgi, kiek turiu sumokėti šiems darbuotojams....?
Patarkit...jau galvoje beliko tik skaičiukai :D

Tininga
49788
#837563 2010-08-04 12:02 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

Fortunata rašė:

pirmuoju atveju yra padauginta iš 8 valandų (tik neįrašiau), bet visvien gaunasi mažiau negu minimali alga (800 Lt)....ar galima mokėti mažiau ?
Antruoju atveju yra padauginta iš 2 valandų, nes dirba 0,25 etato, ir gaunasi, su pritaikytu koeficientu, vėlgi mažiau negu minimali alga (200 Lt) ....
Tai visgi, kiek turiu sumokėti šiems darbuotojams....?
Patarkit...jau galvoje beliko tik skaičiukai :D


Antruoju atveju irgi turite padauginti iš 8. Tam skaičiuojamas koeficientas. Atkreipkite dėmesį į mano įdėtą pavyzdį pabaigoje. Ten taip pat kalbama apie "nepilną etatą".

Dėl to pritempimo iki MMA - aš nežinau, tiesą sakant. Su MMA tiesiog nesu susidūrusi. Tokiu atveju gautume, kad tie trukmės pakitimai ir koeficientų skaičiavimai netenka prasmės.

Mėginkite paskambinti į VDI. Gal jie ką protingo patars?


Tininga
49788
#837566 2010-08-04 12:06 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

tiga rašė:

Su tais atostoginiais ir aš pasimečiau. keliems darbuotojams dėl darbo stygiaus sumažintas darbo laikas, t.y. joe dabar dirba tik 3 dienas per savaitę. Atlyginimas jų nustatytas 1000, ir įsakyme paraįyta, kad darbo užmokestis priklauso nuo išdirbtų dienų. Tai suprantu, kad pvz už geužę 1000/21*12=571,14Lt. O dabar galvos skausmas su to žmogelio atostoginiais, nes nežianau ar reikia skaičiuoti tą procentą? Ir dar - liepos mėn jis išėjo atostogų nuo 7d iki 19d. Tai aš turėčiau atostoginius mokėti tik už 6d, nes tiek dienų jis dirbtų? Visai pasimečiau, nes pinigėliai labai menki smile ir nenoriu žmogaus dar labiau nuskriausti ir su įstatymais nenoriu pyktis.


Pagal viską jums irgi reiktų vadovautis ankstesne diskusija bei įdėtu pavyzdžiu. Tiktai jei pas jus yra nepakitusi darbo dienos trukmė, jums pakaktų skaičiuoti darbo dienų santykį bei naudoti dienos VDU.

www.verslobanga.lt/lt/leidinys.full/4a2143e5a1f72


tiga
2302
#837620 2010-08-04 13:47 tiga
Dėkoju, tininga, už rūpestį, bet mano skaičiuojami pinigėliai tokie menki, kad jei dar skaičiuočiau tą koeficientą, tai dar labiau sumažėtų smile net nežinau ką daryti. Skaitau, skaitau, bet tikrausiai be konkretaus išaiškinimo man nedaeis smile

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

Elste
27026
#837623 2010-08-04 13:49 Elste redaguota: 2011-09-11 06-54

tiga rašė:

Dėkoju, tininga, už rūpestį, bet mano skaičiuojami pinigėliai tokie menki, kad jei dar skaičiuočiau tą koeficientą, tai dar labiau sumažėtų smile net nežinau ką daryti. Skaitau, skaitau, bet tikrausiai be konkretaus išaiškinimo man nedaeis smile


VDI išaiškinimas - prašom smile
Prisegti failai
VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf 130 KB



Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

future
2
#837652 2010-08-04 14:18 future redaguota: 2011-09-11 06-54
[quote="Regvita"]

future rašė:

Žodžiu buvau atostogų nuo 04.26 iki 05.02 d. Kadangi 05.02 d. buvo šventinė - Motinos diena, tai į darbą grįžau 05.04 d. Dabar tabelyje parašyta, kad balandžio mėn. kasmetinių atostogų trukmė 40 val., o gegužį - 16 val. Dalis atostoginių priskaičiuota prie balandžio mėn., dalis prie gegužės mėn. Ar čia viskas teisingai ?


Teisingiau ir būti negali smile
[quote=""]

O gal galima būtų plačiau paaišknti smile , nes man vistiek neaišku, kodėl gegužį rašo 16 val.? Ar dėl to, kad 05.02 buvo šventinė diena? Suprantu - balandį atstogavau ir buvo 5 darbo dienos - 4o val., o juk gegužės mėn. darbo diena buvo tik 05.03 d.

Tininga
49788
#837655 2010-08-04 14:24 Tininga
Mano nuomone, čia yra klaida. Gegužę turėjo būti 8 val.


Alina55
11033
#837661 2010-08-04 14:27 Alina55 redaguota: 2011-09-11 06-54

Tininga rašė:

Mano nuomone, čia yra klaida. Gegužę turėjo būti 8 val.


Arba į darbą reikėjo grįžti 05.05, nes gegužės 1 d. irgi šv. d., kaip ir gegužės 2 d. smile

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

tiga
2302
#837664 2010-08-04 14:37 tiga
Elste, dėkoju už šį išaiškinimą, bet man kad juo vadovautis, tai klaustukų tik padaugėja,nes tas žmogus normaliai dirbo 2009m tik 10 mėnesių, po to 11 ir 12 mėn jam buvo mokama už prastovas, 2010m-01 ir 02mėn buvo prastovos, nuo 03.01 jis sutiko dirbti nepilną savaitę, nes jau mokėti už prastovas per didelė prabanga, nes gamybos augimo nesimato. Taigi 03mėn jis pagal grafiką padirbo 3dienas, o paskui susirgo, 04mėn sirgo pusę mėn ir po to dirbo pagal grafiką 6d, 05mėn-dirbo12d, 06mėn-13d.
Dabar Jūs pasakykite kaip vadovautis ta nuostata "...būtina apskaičiuoti darbo dienų(valandų) skaičių per 12mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ..."
Taigi, kokias dienas imti tiesiog nesuprantu smile , o be to mano Pragma šito irgi neįkerta.

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

Tininga
49788
#837672 2010-08-04 14:44 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-54

tiga rašė:

Elste, dėkoju už šį išaiškinimą, bet man kad juo vadovautis, tai klaustukų tik padaugėja,nes tas žmogus normaliai dirbo 2009m tik 10 mėnesių, po to 11 ir 12 mėn jam buvo mokama už prastovas, 2010m-01 ir 02mėn buvo prastovos, nuo 03.01 jis sutiko dirbti nepilną savaitę, nes jau mokėti už prastovas per didelė prabanga, nes gamybos augimo nesimato. Taigi 03mėn jis pagal grafiką padirbo 3dienas, o paskui susirgo, 04mėn sirgo pusę mėn ir po to dirbo pagal grafiką 6d, 05mėn-dirbo12d, 06mėn-13d.
Dabar Jūs pasakykite kaip vadovautis ta nuostata "...būtina apskaičiuoti darbo dienų(valandų) skaičių per 12mėn. pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką ..."
Taigi, kokias dienas imti tiesiog nesuprantu smile , o be to mano Pragma šito irgi neįkerta.


Logika tokia: skaičiavimui reikia imti 12 paskutinių mėnesių. Kol jam buvo nustatytas viskas laikas, imate standartinį darbo dienų skaičių. Kai jis pradėjo dirbti nepilną savaitę - imate tą dienų skaičių, kurį būtų dirbęs pagal grafiką, jei nebūtų sirgęs.
Tarkime, 7 mėn. - standartinis dienų skaičius (pagal darbo kalendorių surašote - į jokias prastovas nekreipiam dėmesio), o 5 mėn. - po 12 ar 13 d.d. Padalinsite ir gausite tą santykį.
VDU skaičiuojate atitinkamus mėnesius, įprastai.


tiga
2302
#838123 2010-08-05 14:32 tiga
Taigi, dėkoju Tininga už išaiškinimą. Prisėdau, perskaičiavau ir man gaunasi, kad žmogui atostoginiai padidėja net 150Lt, nes juk apmokame už darbo dienas pagal įmonės darbo grafiką, o ne pagal jo, taigi padidėjo dienų skaičius. Taaaip, čia tikra kibirnetika ir jei ne Jūs, šaunuolės, tai tikrai būčiau žmogų nuskriaudus smile

Tiems, kurie Jus niekina, galima atkeršyti gerais darbais.
O svarbiausia-jausti akimirkos saldybę, būti čia ir dabar, nesvajoti apie rytojų. (Tėvas Stanislovas)

vitkis
499
#838197 2010-08-05 17:32 vitkis
Sveiki, skaitau forumą ir nebesuprantu kaip paskaičiuoti pardavėjos atostoginius, parduotuvė dirba 6 dienas per savaitę, o pardavėjai nustatyta, kad kai dirba šeštadienį išeiginę pasirenka savaitės bėgy ir nuo naujų metų buvo sumažintas dar darbo laikas ir mokama nebe minimumas, o 0,75. Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, parduotuvės darbo laikas yra 44,5 valandos per savaitę. Ar reikia apskaičiuoti valandas ar dienas kiek dirbo pardavėja ir parduotuvės darbo laiką. Padėkit, prašau, nu visai jau pasiklydau.

vitkis
499
#838203 2010-08-05 18:10 vitkis redaguota: 2011-09-11 06-54
Sveiki, skaitau forumą ir nebesuprantu kaip paskaičiuoti pardavėjos atostoginius, parduotuvė dirba 6 dienas per savaitę, o pardavėjai nustatyta, kad kai dirba šeštadienį išeiginę pasirenka savaitės bėgy ir nuo naujų metų buvo sumažintas dar darbo laikas ir mokama nebe minimumas, o 0,75. Kaip teisingai apskaičiuoti atostoginius, parduotuvės darbo laikas yra 44,5 valandos per savaitę. Ar reikia apskaičiuoti valandas ar dienas kiek dirbo pardavėja ir parduotuvės darbo laiką. Padėkit, prašau, nu visai jau pasiklydau.

Ar teisingai būtų skaičiuoti pagal darbo dienas: parduotuvės ir pardavėjos dirbtas, ir gauti koeficientą, nes darbo dienos trukmė nesumažėjo, sumažėjo tik dirbamų dienų skaičius.
Ir dar klausimas, į atostogų trukmę įeina šeštadienis(šeštadieniais parduotuvė dirba puse dienos) kai skaičiuoji atostoginius ar pridėti tą dieną (už šeštadienius pardavėja gauna išeigines paprastom dienom) ar tiesiog paskaičiuot už darbo dienas, o šeštadienį,sekmadienį kaip poilsio.

Nu ir prirašiau, pagelbėkit prašau labai. smile

Tininga
49788
#838248 2010-08-05 21:47 Tininga
Vajei, tikrai prirašėte... Kai keitėsi darbo laiko trukmė - pagal teisybę reikia skaičiuoti tos pardavėjos ir parduotuvės darbo laiko trukmės santykį.
Kai sumažėja darbo dienų skaičius, tai ir lyginame tada darbo dienų (o ne valandų) skaičių.
Jei į atostogas įeinančių dienų darbo valandos skirtingos, tuomet reiktų ir atostoginius pagal valandas skaičiuoti...


vitkis
499
#838259 2010-08-05 22:11 vitkis
Turiu dar klausimą dėl atostogų, jei darbuotojas dirba nepilnu etatu, jam priklauso atostogų 28 dienos, juk 28 k. d. tai minimalios atostogos, ar aš neteisingai suprantu, susisuko man viskas.
Ir jei moteris išsiskyrusi viena augino vaiką, vėliau sukūrė kitą šeimą, bet dabartinis vyras neįsivaikino jos vaiko, tai jai vis viena priklauso prailgintos atostogos.
Ačiū už pagalbą.

Petronele
18341
#838283 2010-08-05 23:24 Petronele redaguota: 2011-09-11 06-54

vitkis rašė:

jei darbuotojas dirba nepilnu etatu


Dirba 44,5 val per savaitę ir jūs tai vadinat nepilnu etatu? Ir mokat 0,75 MMA?

volgadon
4416
#838285 2010-08-05 23:25 volgadon
1.Nesvarbu, gali dirbti nors 1 val., atostogos 28 kal.d.
2.Minimaliosios atostogos

DK 165 str. 2 dalis nustato trijų rūšių kasmetines atostogas: minimaliąsias, pailgintas ir papildomas. DK 166 str. 1 dalis įtvirtina 28 kalendorinių dienų (toliau – k. d.) kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmę. Šio straipsnio antroje dalyje nustatytos 35 k. d. trukmės kasmetinės minimaliosios atostogos. Jos suteikiamos dirbantiems nepilnamečiams, neįgaliems darbuotojams (visų grupių invalidams), taip pat darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas (LAT) 2003 m. rugsėjo 29 d. išaiškinime A3-91 ("Teismų praktika" Nr. 20, 2003 m.) nurodė, kad DK 166 str. 2 d. 2 punkte įtvirtinta teisės norma taikoma darbuotojams, kurie faktiškai vieni augina vaiką, pavyzdžiui, yra našlys (našlė), vieniša motina, kitas vaiko tėvas atlieka laisvės atėmimo bausmę ar jam (ne)terminuotai apribota tėvų valdžia, yra išsituokęs ar gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaiko gyvenamoji vieta yra nustatyta su juo, ir kt. Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje galimos ir kitos situacijos, kai darbuotojas bus laikomas faktiškai vienas auginantis vaiką. Tokios garantijos taikymui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai paremdamas savo nepilnametį vaiką (pavyzdžiui, moka alimentus). Tokia lengvata, t. y. teisė naudotis 35 k. d. trukmės minimaliosiomis atostogomis priklauso ir vaiko įstatyminiam globėjui.

Oi tu strazde strazdeli
Tu raibasis paukšteli
Tu giedojai girioj lazdynėly.....

vitkis
499
#838321 2010-08-06 08:58 vitkis redaguota: 2011-09-11 06-54
[quote:fd3dd00f59]Dirba 44,5 val per savaitę ir jūs tai vadinat nepilnu etatu? Ir mokat 0,75 MMA? [/quote]
Labas rytas , čia parduotuvės darbo laikas, pardavėja dirba daug mažiau, kitom dienom dirba savininkė.

Tai moteriai, kuri iš pirmos santuokos augina vaiką ir yra suskūrusi kitą šeimą, bet vaikas kito vyro neįvaikintas, jai priklauso atostogų 35 dienos, skaičiau tuos išaiškinimus, bet kada toks atvejis nepaminįėtas konkrečiai, norisi užsitikrinti, kad neliktų abejonių. Kiti taip apibūdina esu girdėjus tipo gyvena šeimoje, tai kaip čia viena augina, nežiūri ar įvaikintas, ar ne.

Ačiū labai už kantrybę ir pagalbą.

LoretaAs
102
#1195833 2013-12-16 13:17 LoretaAs
Sveiki, reikalingas patarimas
Darbuotojas išleidžiamas atostogų nuo 12.17 iki 2014.01.15 dienos. Kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius. Ar turiu į DU žiniaraštį traukti atskirai atostoginius už 12 mėn. ir atskirai už 01 mėn.? Ir kaip teisingai paskaičiuoti, pvz. už gruodį skaičiuojant ėmiau paskutinius mėnesiu 09-11 mėn. dienos vidurkis gavosi 52 litai, o jeigu skaičiuojame 12 mėn. vidurkį, tai gaunasi 55 litai( čia rašau apytikslius skaičius), reiškia, kad turiu skaičiuojant gruodžio mėn. atostoginius imti 55 litus, t.y. prilyginti, na o kaip tada turiu paskaičiuoti 01 mėn. atostoginius?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis