Dėl atostoginių apskaičiavimo

VDU iš 09-10-11 mėn. Gruodžio atostoginiams, gautą VDU lyginate su 12mėn. VDU ir naudojate didesnį
Sausio atostoginiams, VDU iš 09-10-11 mėn. lyginate su 01 mėn. VDU ir naudojate didesnį.

o ar privalau visus atostoginius traukti į 12 mėn. DU žiniaraštį? Čia klausimas kila dėl skaičiavimo GPM. Kaip geriau tai atlikti arba kaip šiuo atveju skaičiuotumėye GPM. AČIŪ:)

Jau esu rašiusi, kokia pas mus tvarka, nieko neperkeliame į kitus metus. 12 mėn. DU visuomet išsimokame gruodžio mėn.
Mūsų darbuotojai, tokiu atveju rašo du prašymus atostogoms, vienas 12.17 - 12.31, kitas 01.02 - 01.15 ir viskas gražiai susidėlioja į savo vietas.

AČIŪ Labai Alina, tikrai pagalbėjote. Dar kartą AČIŪ:)

Kaip teisingai apskaičiuoti,jei darbuotojo 11 mėn.-nedarbingumas,12 mėn.-nedarbingumas ir atostogos.Programa skaičiuoja tik iš 10 mėn., o 11,12 mėn.rodo nulius atostogas.Ar ir skaičiuoti tik iš 10 mėn.,ar imti prieš tai buvusius 08,09 ir 10 mėn.Ačiū

Skaičiuokit iš 10 mėn. ir lyginkite su skaičiuojamojo mėnesio VDU.

Programa gerai skaičiuoja, tik primenu, kad gautas VDU turi būti ne mažesnis negu sausio vidurkis.

Sveiki, noriu paklausti, kaip teisingai apskaiciuoti atostoginius jei:
darbuotoja dirba 0.05 etato už 400 Lt/mėn. 02 mėn. dirbo 4d 8h, 03 mėn. dirbo 4d 8h, 04 mėn. dirbo 5d 9h.? Atostogu laikotarpis 2014.05.26 - 2014.06.15

Darbuotojos valandinis VDU dauginamas iš tiek darbo valandų, kiek jų būtų atostogų laikotarpyje.
Jei jos darbo laikas kito per tą laiką, už kurį suteikiamos atostogos, tada reikėtų papildomo koeficiento.

kaip skaičiuoti kasmetines atostogas, jei visada dirbo pilnu etatu, o nuo naujo mėnesio pereina 0,5 pusę etato ir užsimano atostogų
ačiū

Jei atostogos suteikiamos už tą laiką, kuomet dirbo pilnu etatu, tai ir atostogos apmokamos kaip pilnam etatui.

Ačiū Tiningą už pagalbą