Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu

Sveiki.Esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu bet noreciau gryzti i darba taciau mano darbo vieta panaikinta .darbdavys man siulo darba zemesnese pareigose ir maziau apmokama.Noreciau suzinoti ar darbdavys man privalo suteikti tokias pats darbo salygas ir uzmokesti kokias turejau iseinant i dekretines atostogas.Imoneje dirbu 7 metai jai nesutikciau su siulomu pasiulymu ar iseinant is darbo man priklauso kokia kompensacija taip pat dar turiu ir neisnaudotu atostogu.Kaip butu geriau pasielgti.Aciu

Na, pasakysiu, kaip turėtų būti. Darbo vieta turi būti išsaugota (3 metus). Darbo užmokestis ir visa kita - nebūtinai. Kita vertus - šios sąlygos keičiamos tik darbuotojui sutikus. Jei jis nesutinka - atleidžiamas su įspėjimu (jūsų atveju - prieš 4 mėnesius) ir išmokant išeitinę išmoką priklausomai nuo darbo toje įmonėje stažo. (DK 140 str.) Tad 7 m. išdirbus tai būtų 4 mėn. algos dydžio išmoka. Nepanaudotos atostogos kompensuojamos bet kokiu atveju, nepriklausomai nuo to, už kokį straipsnį atleidžia ar už kiek laiko neatostogauta.

reikėjo parašyti kaip gali būti

kaip gali būti - pamatys pati
juk geriausiai mokaisi ir įsimeni, kai pats patyri kas ir kaip

padekite: patvirtinkite arba paneikite:
atleidziame darbuotojo po vaiko prieziuros atostogu, is ko skaiciuto vidutini darbo uzmokesti. Grizo is vaiko prieziuros atostogu 2009m.lapkricio menesi ir dirbo iki siol, aisku ten valanda i diena, dabar pagal prasyma atleidziam. Kaip man skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas: maniau uz 3 paskutinius menesius imti, bet suabejojau, ar nereikia imti is metu ir issivesti vidurki. Padekite?

VDU skaičiuojate iš paskutinių 3 mėnesių.

į nepanaudotas atostogas įeina nėštumo ir gimdymo laikotarpis (biuletenis), už vaiko priežiūros atostogas - laikas neįskaitomas.

Kas neieina tai as zinau. Tik suabejojau ar nesuklysiu skaiciuodama VDU is triju paskutiniu menesiu.

nesuklysi, taip ir reikia skaičiuoti