Darbas naktį

Sveiki,

gamyboje atsirado poreikis kartais dirbti naktinę pamainą, tai iškilo klausimas dėl darbo laiko po naktinės pamainos, pvz. darbas iš dieninės pamanainos (08.16) perkeliamas į naktinę (08.16 22.00-00.00 08.17 00.00-06.00), tai ar 08.17 darbuotojas vėl turėtų nedirbti dieninėje pamainoje? Nes jei 08.17 dirba ir naktinėje, ir dieninėje pamainoje, tai tabelyje darbo laikas gautųsi 13val.
Iš anksto ačiū už atsakymus ;)

Darbą naktį reglamentuoja ne vien DK 154 str.
Tarybos Direktyva 93/104/EB (1993 m. lapkričio 23 d.) "Dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų" (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:31993L0104:lt:HTML).
Jos 8 str. 2 d. : 2) naktinės pamainos darbuotojai, kurių darbas susijęs su ypatingais pavojais arba kurių fizinis ar protinis darbo krūvis yra didelis, bet kuriuo 24 valandų trukmės laikotarpiu, kai jie dirba naktinį darbą, nedirbtų daugiau kaip aštuonias valandas.
Siekiant pirmiau minėtų tikslų, su ypatingais pavojais arba dideliu fiziniu ar protiniu krūviu susijęs darbas yra apibrėžiamas nacionalinės teisės aktais ir (arba) praktika arba kolektyvinėmis sutartimis, ar susitarimais, sudaromais tarp darbdavių ir darbuotojų, atsižvelgiant į naktinio darbo specifinį poveikį ir žalą.
Taigi - 8 darbo val. per 24 val. trukmės laikotarpį. Taip ir skaičiuokite.

Sveiki,
susiduriau su tokia problema, pas mus imonej yra 5 budetojai, kurie dirba po 24 val., jiems taikoma sumine darbo laiko apskaita. Sudarant ju darbo grafikus gaunasi, kad 1 para dirba 4 laisvos, darbas nuo 7 iki 7. Esme tokia, kad per men neisdirba menesio normos valandu. Gal turit pasiulymu kaip sudeliot grafikus, kad isdirbtu tas reikiamas valandas? Yra galimybe laisvomis dienomis juos perkelti i kita padalini. Dekui uz pagalba ;)

Laba diena,
Turime tris budinciuosius imoneje dirbancius pagal sumine laiko apskaita.
Gal turite patarimu kaip man juos tabelyje suzymeti ? :) Man ju neuztenka per menesi, nezinau kaip cia daryti

Niekaip nesuprantu, ką jūs čia norite sužinoti... Kaip dirba, taip ir žymite. O ką reiškia pasakymas "man jų neužtenka per mėnesį"?

Turiu tris budinciuosius, i savaite vienas negali dirbti daugiau nei 48 val. ir ilsetis po 24 val. para laiko, visaip delioju darbo grafika ispuola per savaite dienu kai neturiu ko statyti i grafika...

O tai kuo mes čia galėtume padėti? Kaip ten bebūtų, ir tas 48 val. reikia išlyginti, nes juk viršvalandžius skaičiuojame lygindami su 40 val. savaite. O viršvalandžių kiekis yra ribotas - vidutiniškai 10 val. per mėnesį.

Manau, jums tiesiog reikia įdarbinti dar vieną darbuotoją.

jau vasaris praejes o tabeli turiu pristatyti buhalterijai, net nezinau ka daryti.

Sužymėti faktiškai dirbtas valandas, kad buhalterija jas apmokėtų, - štai ką jūs turite daryti. O sudarant grafikus pagalvoti, kaip čia jums atitikti DK reikalavimus.

Gal man šiandien pirmadienio proga galva nedirba, bet aš nesuprantu jūsų...

Jeigu as suzymesiu taip kaip jie faktiskai dirba, pazeisiu DK reikalavimus.
Pagal sumine laiko apskaita kiek valandu gali dirbi zmogus per menesi ?

O tai kaip jūs dar galėtumėt sužymėti??? Taip, kaip dirbo, ir ne kitaip. Jei jūs užsiiminėsite kūryba - va čia tai jau iš esmės pažeisite kodeksą.

Yra kur kas geriau sužymėti valandas pagal faktą, ir jas apmokėti, nei užsiiminėti klastotėmis.

Valandų gali dirbti tiek, kiek ir visi kiti - vidutiniškai 40 val. per savaitę. Kai yra darbas pamainomis, tai būna, jog nevienodai pasiskirsto valandos per atskirus mėnesius, tada jos šiek tiek išsilygina per apskaitinį laikotarpį. Tai kiek pas jus dirba tie budėtojai? Koks apskaitinis?
Jau minėjau, kad per metus viršvalandžių negali būti daugiau nei 120 val.

Bet jeigu as suzymesiu kaip atnese man darbu vadovas tai irgi pazeisiu DK, nes pagal jo grafika vienas budintysis dirbo net 246 val. per menesi.

Nepykite, nesuprantu vis tiek... Jei taip dirbo, tai taip ir turite sužymėti. Kur jūs dėtumėt likusias valandas? Nemokėtumėt už jas?

Juk sakau: mažesnė blogybė yra parodyti tą, ką darbuotojas iš tiesų dirbo, ir už tai atitinkamai sumokėti, negu "paišyti" tabelius. Patikėkite - tai sakau iš savos patirties. Mes esam jūrinė įmonė, ir neretai atsitinka taip, kad darbuotojai dirba tiek valandų, kiek ir jūsų atveju. Būna nenumatyti darbai ir t.t. Bet ką padarysi - tiesiog sumokame... Ir VDI tą patį patarė.

O šiaip tai jums tiesiog trūksta darbuotojo, jei susidaro tokie perviršiai.

Mokeciau priedus prie algos.
Mano mintis tokia:
Jeigu mes padarome sutarties pakeitimus nuo vasario 1 d., kad jie dirba 1 etatais po 40 val. i savaite, fiksuotu atlyginimu. Tabelyje suzymiu vasario men. 8 val., o savaitgaliai laisvi, o uz valandas kurias perdibo sumokame kaip prieda prie algos ? :)

Tai yra tiesiog dokumentų klastojimas ir melaginga darbo laiko apskaita. Juodoji buhalterija, t-skant.

nuo kovo pirmos turime ketvirta sarga. Gal galite placiau papasakoti apie sumine laiko apskaita ? ir apie darba naktimis ? per savaite darbuotojas gali dirbti 40 val ? per menesi turetu buti isdirbes ne daugiau kaip 176 darbo valandas ?

Gali būti ir daugiau valandų. Gali vieną mėnesį dirbti 180 val., kitą kažkiek mažiau. Tam ir yra suminė, kad valandos išsilygintų per 3 ar 4 mėnesius. Gali ir tų viršvalandžių šiek tiek būti. O darbas naktimis (DK 154 str.) turi tam tikrų apribojimų, aišku, brangiau apmokamas.
Apie suminę yra keletas VDI komentarų, o šiaip - DK 149 str.

www.vdi.lt/index.php?-1547610394

darbas nera naktinis, nes nakciai tenka tik viena darbo valanda (nuo 22 iki 23 val). ar uz tą vieną val reikia moketi 1,5 karto? ar tik jei trys val tenka nakciai moketi 1,5 karto?

Nors ir 10 minučių - reikia apmokėti 1,5.