Atostoginiu skaiciavimas

VDU aprašas labai jau smarkiai nesikeitė, tik jame liko mažiau reglamentavimo, kaip skaičiuoti esant nestandartiniams darbo laiko režimams ar kai kinta darbo laiko norma. Neliko nuostatos, kad pravaikštų dienos įtraukiamos į skaičiavimą kaip dirbtos.

Mus būtent ir domina tas nestandartinis darbo laiko režimas, ar kai kinta darbo laiko norma (būna paprastai kalbant vadavimai kažkuriam laikui savaitei , dviem). Tai kaip skaičiuoti atostoginius, jei etatinis darbo apmokėjimas 0,5 etato (ne suminė darbo laiko apskaita), bet dirba kas antrą dieną po 4 val.ir kaip išleisti atostogų - darbo ar savaitėmis, kaip išmokėti atostoginius ar būtinai laikytis nuostatos, kad išmokėti už 20 darbo dienų, o kita dalis vėliau (kieno daug atostogų dienų). Taip pat kaip elgtis, kai būna tie trumpi darbo laiko normų pasikeitimai? Kiek klausimų būtų didelis ačiū už išsakytas savo nuomones.

Tokiais atvejais atostogos suteikiamos savaitėmis ar tiesiog kalendorinėmis dienomis. Apmokėjimas - pagal darbuotojo grafiką. Kai yra didesni darbo laiko normos kitimai (0,5 etato pilnas etatas ir pan.) - praverčia papildomas koeficientas.

Bet jeigu darbuotojas nors ir dirba kas antra diena 0,5 jis išdirba kiek priklauso tą mėnesį už tą etato dalį, tai mes darbo dienas rodome visas mėnesio kaip dirbtas ir vaalandas kaip pusės etato. Kyla klausimas kodėl negalima leisti paprastai darbo dienomis atostogų juk ne valandinis darbo laikas?

Tai gal kodeksą paskaitykit... Kam ta saviveikla?

Nesinori tos saviveiklos, skaitom

pasimetem, turim zmogu, kuris dirba pirmad. - ketvirtadieniais po pusdieni. Jis dar yra ir neigalus. Sukaupe už 1 metus atostogų (25 d.d.), ketiname išleisti atostogauti.

Ar atostogas suteikti savaitėmis?
Ir kaip tada gausis, jei atostogaus nuo 18-06-18

5 sav. nuo 18-06-18 yra iki 18-07-24; tai čia jo atostogų data?
apmokėti teks už 22 d.d. pagal jo darbo grafiką?
tai taip išeina, kad jam liks dar nepanaudotą atostogų už periodą - 3 d.d.?
ar teisingai?

Suteikiate 5 savaites atostogų. Kadangi 2 dienos šventinės, paskutinė atostogų diena 07.24. Apmokate pagal grafiką.
O apie kokias 3 dienas dar čia kalbat?

jos juk kaupiasi darbo dienomis, per metus susikaupe 25 d.d. nes turi neigaluma, o suteikiamos savaitemis, gaunasi 5 savaites, bet pagal grafika paemus gaunasi 22 d.d

tai va cia ir nebesuprantame kaip skaiciuoti?

Lyg ir aiškiai parašiau... Tai kaip čia dabar kodekse neįsiskaitėte, kad tokiems darbuotojams atostogos kaupiasi NE darbo dienomis? O kiek apmokėtų dienų šiame 5 savaičių laikotarpyje, visai nesvarbu. Nors ir viena diena būtų.

Jei žmogus dirbtų 1 val. per savaitę, tai išleistumėt 3 mėnesiams atostogų?

Sveiki.
Darbuotojas eina kasmetinių atostogų nuo birželio 15 d. 20darbo dienų. Jis darbą turės pradėti liepos 13 ar 16 d. Pagal seną darbo kodeksą butų liepos 16, o kaip pagal naują? Skaitau darbo kodeksą, bet galva neveikia, nenoriu suklysti.

Tai juk tas naujas kodeksas kaip tik supaprastino. Skaičiuojate darbo dienas. Savaitgaliai ir švenčių dienos neįeina į atostogų trukmę...
Į darbą keliauja liepos 16-ą dieną.

Kažkada bandžiau darytis du variantus-suma nuo to nepasikeitė-ar valandom skaičiuoti,ar darbo dienom. Manau,jei pati logiškai sugebėsit pagrįsti VDI, tai reiškia skaičiavimas geras, nes ir jiems paskambinus vienareikšmiško atsakymo nesulauki

Juk ne apie apmokėjimą buvo virduliuko klausimas. Jei darbuotoją, kuris dirba kas antrą dieną, išleisim atostogų darbo dienomis, tai jo atostogos truks kone du mėnesius...

Gal aš nemoku aiškiai išdėstyt, bet mane ne taip supratot. Žmogus pavyzdžiui pedagogas, jis gauna tarifikuotą, bet etatinį darbo užmokestį, kad ir imkim 500 eurų už mėnesį, bet darbo grafikas trys dienos su nustatytom darbo valandom, jis išdirba per mėnesį kiek priklauso, nors ne kasdieną, laiko apskaitos žiniaraštyje rodydavome visas darbo dienas ir išdirbtas valandas ir leisdavom atostogų kaip už visas pilnas darbo dienas, tai kodėl šįmet turim daryt kažkaip kitaip, nepadarom daugiau tų atostogų dienų, čia ne kažkoks pamaininis darbas, visi užsiciklino už DK 126 straipsnio 2 dalies , bet ar visiems jis tinka, kaip kiekivienos įstaigos specifikoj pritaikyt nesuprantu.

Juk pedagogų visai kitokia specifika. Galbūt klausiant nuo to ir reikėtų pradėti?

Šitai specifikai ir nepasako kaip daryt niekas, kodekse straipsnis yra toks ir skalambija visi teoriškai, bet praktiškai....

Šiame forume yra ir tokių, kurie turi patirties ir su šia specifika (bet tai ne aš).
Noriu pasakyti, kad norint gauti patarimą ar atsakymą specifinėje srityje, reikia būtent tai pabrėžti, o ne kalbėt abstrakčiai. Tada ir gaunasi teorinis "skalambijimas".

Atsiprašau skalambijimą įvardinau bendrai tikrai ne Jums, o rimtai tikrai galėjau į parašyti į specifinę sritį