darbo grafikas
L
2017-11-27 09:38
Limuras
Sveiki. Kaip reiktu elgtis tokioje situacijoje. Pusryciauji.. skambina is darbovietes ir sako kad tau reikia veliau ateiti i darba, nors menesio grafikas valandos jau sudeliotos kada kam ateiti i darba.. mano uzdarbis valandinis. O man paskambina kad ateiciau veliau. Ar normalu, ir ar nepazeidzia kaip mano darbuotojo teisiu del tokiu pakeitimu? Buna ir taip kad reikia ir per savo laisvas dienas atvazuoti...
Tininga
50021
2017-11-27 09:44
Tininga
Limuras rašė:
Sveiki. Kaip reiktu elgtis tokioje situacijoje. Pusryciauji.. skambina is darbovietes ir sako kad tau reikia veliau ateiti i darba, nors menesio grafikas valandos jau sudeliotos kada kam ateiti i darba.. mano uzdarbis valandinis. O man paskambina kad ateiciau veliau. Ar normalu, ir ar nepazeidzia kaip mano darbuotojo teisiu del tokiu pakeitimu? Buna ir taip kad reikia ir per savo laisvas dienas atvazuoti...
Na, galėtumėte su tuo ir nesutikti, tokie grafikų keitimai galimi su darbuotojo sutikimu.
Limuras rašė:
Sveiki. Kaip reiktu elgtis tokioje situacijoje. Pusryciauji.. skambina is darbovietes ir sako kad tau reikia veliau ateiti i darba, nors menesio grafikas valandos jau sudeliotos kada kam ateiti i darba.. mano uzdarbis valandinis. O man paskambina kad ateiciau veliau. Ar normalu, ir ar nepazeidzia kaip mano darbuotojo teisiu del tokiu pakeitimu? Buna ir taip kad reikia ir per savo laisvas dienas atvazuoti...
D
2017-11-28 11:24
Dovile976431
Sveiki, ar jei įmonės savininkas neturi darbuotoju dirba vienas pats, atstoja ir direktoriu ir darbuotoja pats sau vienas ir sprendžia pats sau ar viršis valandas ar ne. Ar savininkui yra tai pat girežtai taikomi nustatytos darbo laiko normos, reikalavimai? ar reikalingi darbo grafikai jam
Tininga
50021
2017-11-28 11:29
Tininga
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar jei įmonės savininkas neturi darbuotoju dirba vienas pats, atstoja ir direktoriu ir darbuotoja pats sau vienas ir sprendžia pats sau ar viršis valandas ar ne. Ar savininkui yra tai pat girežtai taikomi nustatytos darbo laiko normos, reikalavimai? ar reikalingi darbo grafikai jam
Ne, nieko nereikia ir niekas neroiboja, - savo darbo laiką tvarko pats, savo nuožiūra.
Dovile976431 rašė:
Sveiki, ar jei įmonės savininkas neturi darbuotoju dirba vienas pats, atstoja ir direktoriu ir darbuotoja pats sau vienas ir sprendžia pats sau ar viršis valandas ar ne. Ar savininkui yra tai pat girežtai taikomi nustatytos darbo laiko normos, reikalavimai? ar reikalingi darbo grafikai jam
V
2017-12-22 10:55
Violate
Mano klausimas: Ar dirbančiajam slenkančiu grafiku šventinę dieną žymėti S ar P ?
Tininga
50021
2017-12-22 10:59
Tininga
Violate rašė:
Mano klausimas: Ar dirbančiajam slenkančiu grafiku šventinę dieną žymėti S ar P ?
S, - negi nuo grafiko pobūdžio šventė pasidaro nebe šventė? 
Violate rašė:
Mano klausimas: Ar dirbančiajam slenkančiu grafiku šventinę dieną žymėti S ar P ?
L
2020-09-18 10:22
leliuks
Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?
Tininga
50021
2020-09-18 10:32
Tininga
leliuks rašė:
Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?
Neprivalomas. Kaip susiformuluosite ir kur - tai jūsų vidaus tvarkos dalykas. Mes tą nurodėme Darbo tvarkos taisyklėse.
leliuks rašė:
Sveiki. Ar darbo grafikas privalomas įmonėje jei dirba trys darbuotojai ir pastoviai tą patį darbą tuo pačiu laiku?
Norėčiau surašyti įsakymą (aišku jei darbo grafikai neprivalomi), kad įmonėje nebebus pildomi darbo grafikai. Kaip suformuluoti tiksliai?
L
2020-09-18 11:42
leliuks
2020-09-18 11-52
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
Tininga
50021
1
2020-09-18 12:02
Tininga
leliuks rašė:
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
DK grafikų neliepia sudaryt. Grafikai privalomi tik dirbant suminės apskaitos režimu. O anot DK 120 str dirbant nekintančiu režimu ne tik grafikai, bet ir tabeliai neprivalomi.
leliuks rašė:
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
R
2020-09-21 11:46
regina70
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
Tininga
50021
1
2020-09-21 11:51
Tininga
regina70 rašė:
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
Įsakymu paskirkite pavaduojantį darbuotoją ir atitinkamai - darbo grafiką, kuriuo jam teks dirbti.
regina70 rašė:
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
R
2020-09-21 13:28
regina70
[quote=Tininga]
regina70 rašė:
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
Įsakymu paskirkite pavaduojantį darbuotoją ir atitinkamai - darbo grafiką, kuriuo jam teks dirbti.
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
regina70 rašė:
Laba diena,
Darbuotojai dirba pagal suminę apskaitą. Susirgus darbuotojui, reikia kažkuriam darbuotojui už sergantį dirbti ir naktinėj pamainoje ir toliau kol liga baigsis. Kaip tvarkingai įforminti, turėčiau keisti grafiką?
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Tininga
50021
2020-09-21 13:45
Tininga
regina70 rašė:
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).
Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau.
regina70 rašė:
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).
Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau.
R
2020-09-21 14:26
regina70
Tininga rašė:
regina70 rašė:
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).
Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau.
Jai darbuotojas nesutiks keistis grafiko, sumokėti reiktų dvigubai už 24 val. (20:00-08:00/ 8 val. nakties) ???
Tininga rašė:
regina70 rašė:
Grafiką turėčiau keisti pavaduojančio darbuotojo ir tos pačios dienos naktinėj pamainoj (20:00-08:00) jis jau galėtų dirbti pagal naują grafiką? Ar už šį darbą apmokėti kaip už darbą poilsio dieną ne pagal grafiką, nebesuprantu kaip čia padaryti???
Mes esame susitarę, kad ligos ir kitais nenumatytais atvejais grafiką pakeičiame kiek įmanoma skubiau, su darbuotoju suderiname prieinamomis ryšio priemonėmis ir jei darbuotojas dirba - laikome, kad darbuotojas sutiko su grafiko pakeitimu (nes darbas laivuose, nepertraukiamas, tad reaguoti reikia greitai).
Pagal DK reikėtų įspėti prieš dvi darbo dienas, bet praktikoje dažnai reikia sureaguoti greičiau. Aišku, jei per tas dvi dienas mokėsite dvigubai, bus tik geriau.
Jai darbuotojas nesutiks keistis grafiko, sumokėti reiktų dvigubai už 24 val. (20:00-08:00/ 8 val. nakties) ???
L
2020-09-21 14:32
leliuks
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
DK grafikų neliepia sudaryt. Grafikai privalomi tik dirbant suminės apskaitos režimu. O anot DK 120 str dirbant nekintančiu režimu ne tik grafikai, bet ir tabeliai neprivalomi.
Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?
Tininga rašė:
leliuks rašė:
Kažin ar įsakymo užtektų?
Ir kokiu aktu ar nutarimu remtis gal pasufleruotumėt.
Tininga
50021
2020-09-21 14:44
Tininga
leliuks rašė:
Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?
Galite, jei jau viską viską įsakymuose rašot Pas mus tai jei tik įstatymas leidžia ko nors nedaryti, tai ir nedarome
Blogiau nebus, tikrai
leliuks rašė:
Tininga, ar gerai, jei įsakymą surašysiu remiantis 120s tr. 1 d.? Na rašyčiau taip: nuo š.m. rugsėjo 20 d. remiantis DK 120str.1d. įmonėje "xx" darbo grafikai nebebus sudarinėjami? Ar dar ką papildyti reikia?
Pas mus tai jei tik įstatymas leidžia ko nors nedaryti, tai ir nedarome
Blogiau nebus, tikrai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui