DomSta
13
#865460 2010-10-17 13:21 DomSta
Sveiki. Zmona turetu gimdyti apie 2011.06.15, tai kiek suprantu, ji igys teise i motinystes, tevystes atostogas tik 56 d po gimdymo, tai jai galios jau naujasis istatymas, kuris isigalios nuo 2011.07.01. Gal yra budas, kad ji galetu pasinaudoti dar iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu ir iseiti tu motinystes, tevystes atostogu is kart gimus vaikeliui? Kiek zinau, tai nuo 30 nestumo savaites, galima iseiti i gimdymo atostogas 128 dienom, bet gal galima tu 128 dienu ir neisbuti, o kai gims vaikelis, tai is kart iseiti i motinystes/tevystes atostogas, ar istatymas to neleidzia ir reikia isbuti visas 128 dienas? Parasykite jai galit budus, kaip pasinaudoti iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu. Is anksto dekoju uz atsakymus.

Colop
13656
#865478 2010-10-17 14:57 Colop redaguota: 2011-09-11 06-59

DomSta rašė:

Sveiki. Zmona turetu gimdyti apie 2011.06.15, tai kiek suprantu, ji igys teise i motinystes, tevystes atostogas tik 56 d po gimdymo, tai jai galios jau naujasis istatymas, kuris isigalios nuo 2011.07.01. Gal yra budas, kad ji galetu pasinaudoti dar iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu ir iseiti tu motinystes, tevystes atostogu is kart gimus vaikeliui? Kiek zinau, tai nuo 30 nestumo savaites, galima iseiti i gimdymo atostogas 128 dienom, bet gal galima tu 128 dienu ir neisbuti, o kai gims vaikelis, tai is kart iseiti i motinystes/tevystes atostogas, ar istatymas to neleidzia ir reikia isbuti visas 128 dienas? Parasykite jai galit budus, kaip pasinaudoti iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu. Is anksto dekoju uz atsakymus.



Kodėl šios temos Jūsų klausimui netinko ?

www.tax.lt/posts16355-160.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=&sid=b77262db2bfadf143c09c0b675d5edac

www.tax.lt/postp750794.html
www.tax.lt/posts16355-160.html&postdays=0&postorder=asc&highlight=&sid=b77262db2bfadf143c09c0b675d5edac

http://www.tax.lt/temos/1166-tax-lt-forumo-taisykles
How the Turtle Really Won the Race

vovere
26051
#865480 2010-10-17 15:00 vovere
tiko

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tininga
49047
#865637 2010-10-18 08:03 Tininga redaguota: 2011-09-11 06-59

DomSta rašė:

Sveiki. Zmona turetu gimdyti apie 2011.06.15, tai kiek suprantu, ji igys teise i motinystes, tevystes atostogas tik 56 d po gimdymo, tai jai galios jau naujasis istatymas, kuris isigalios nuo 2011.07.01. Gal yra budas, kad ji galetu pasinaudoti dar iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu ir iseiti tu motinystes, tevystes atostogu is kart gimus vaikeliui? Kiek zinau, tai nuo 30 nestumo savaites, galima iseiti i gimdymo atostogas 128 dienom, bet gal galima tu 128 dienu ir neisbuti, o kai gims vaikelis, tai is kart iseiti i motinystes/tevystes atostogas, ar istatymas to neleidzia ir reikia isbuti visas 128 dienas? Parasykite jai galit budus, kaip pasinaudoti iki 2011.07.01 galiojanciu istatymu. Is anksto dekoju uz atsakymus.


Vienintelis būdas - neišeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas, nes jų sutrumpinti negalima, tai nėra numatyta. Nepasinaudojus šiomis atostogomis galima iš karto po gimdymo išeiti vaiko priežiūros atostogų.


krisitina
1
#959661 2011-06-10 11:51 krisitina
norejau paklausti, dabar nuo 2011 liepos pirmos dienos, motinystes atostogos apskaiciuojamos, atlyginimo dydi imant is praeitu 24 men ar 12men?

Tininga
49047
#959669 2011-06-10 12:04 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-23

krisitina rašė:

norejau paklausti, dabar nuo 2011 liepos pirmos dienos, motinystes atostogos apskaiciuojamos, atlyginimo dydi imant is praeitu 24 men ar 12men?

Šis dalykas nepasikeitė. Skaičiuojama iš 12 mėn.


Pege
63
#1135697 2013-02-25 16:52 Pege
Sveiki, 2 metams esu išėjusi motinystės atostogų dviejose darbovietėse (jose dirbau po pusę etato). Ar suėjus dviems metams, galėčiau grįžti tik į vieną darbovietę, o į kitą suėjus 3 metams? Ar tokiu atveju darbdavys privalo saugoti darbo vietą, nors esu parašius kad išėjau 2 metams?

Tininga
49047
#1135698 2013-02-25 16:54 Tininga

Pege rašė:


Sveiki, 2 metams esu išėjusi motinystės atostogų dviejose darbovietėse (jose dirbau po pusę etato). Ar suėjus dviems metams, galėčiau grįžti tik į vieną darbovietę, o į kitą suėjus 3 metams? Ar tokiu atveju darbdavys privalo saugoti darbo vietą, nors esu parašius kad išėjau 2 metams?

Galite, žinoma. Tai jūsų teisė. Darbdavys privalo saugoti darbo vietą, kol vaikučiui sueis 3 metai.



linute
83
#1144284 2013-03-29 10:24 linute
Sveiki,
viskas aišku, kai mama išeina gimdyti vieną vaikelį - bet kaip traktuoti, kai mama išeina kokiems 6 metams - pagimdo pirmąjį vaikelį, tada, kai baigiasi sodros išmokos - sugalvoja antrą ir galiausiai - trečią. Realiai pagal už pirmą vaiką jai turi būti saugoma darbo vieta 3 metus, bet praėjus 3 metams, ji jau yra atostogose su antru vaiku. Ar 6iuo atveju yra prarandama darbo vieta?

vovere
26051
#1144297 2013-03-29 10:34 vovere
darbo vieta saugoma kol moteris yra VPA

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Tininga
49047
#1144298 2013-03-29 10:35 Tininga

linute rašė:


Sveiki,
viskas aišku, kai mama išeina gimdyti vieną vaikelį - bet kaip traktuoti, kai mama išeina kokiems 6 metams - pagimdo pirmąjį vaikelį, tada, kai baigiasi sodros išmokos - sugalvoja antrą ir galiausiai - trečią. Realiai pagal už pirmą vaiką jai turi būti saugoma darbo vieta 3 metus, bet praėjus 3 metams, ji jau yra atostogose su antru vaiku. Ar 6iuo atveju yra prarandama darbo vieta?

Kiekvienas vaikas gauna savus 3 metus, kitaip tariant - darbo vieta turi būti saugoma praktiškai tol, kol mama yra bet kurio vaiko priežiūros atostogose, o atleisti darbdavio valia negalite tol, kol mažiausiam vaikui sueis 3 metai - žr. DK 132 str. 2 d.
Be to, už kiekvieno vaiko nėštumo ir gimdymo atostogas dar kaupiasi kasmetinės atostogos.



linute
83
#1144307 2013-03-29 10:44 linute
Ačiū smile

jurgilioza
7
#1204111 2014-01-30 14:52 jurgilioza
Sveiki, noriu pasiteirauti. darbuotojas nori grizti anksciau is motinystes atostogu, nei buvo prasyme. kokius dokumentus reikia pildyti? prasyma atsaukti motinystes atostogas,9 SD forma?

Tininga
49047
#1204113 2014-01-30 14:57 Tininga

jurgilioza rašė:


Sveiki, noriu pasiteirauti. darbuotojas nori grizti anksciau is motinystes atostogu, nei buvo prasyme. kokius dokumentus reikia pildyti? prasyma atsaukti motinystes atostogas,9 SD forma?

Taip, prašymas nutraukti atostogas (prieš 2 sav.), Sodrai 9-SD.



Dalius001
9
#1217111 2014-04-08 15:58 Dalius001
Laba diena,
Kadangi jau yra sukurta tema tai ir paklausiu čia. Mes su drauge nesusituoke ir laukiames vaikelio. liko apie 1,5 men iki gimdymo ir jei dabar susituoktume ar butu galima man iseiti tevystes atostogu 1m ? Dekui už atsakyma :)

Tininga
49047
#1217113 2014-04-08 16:01 Tininga

Dalius001 rašė:


Laba diena,
Kadangi jau yra sukurta tema tai ir paklausiu čia. Mes su drauge nesusituoke ir laukiames vaikelio. liko apie 1,5 men iki gimdymo ir jei dabar susituoktume ar butu galima man iseiti tevystes atostogu 1m ? Dekui už atsakyma :)

Net jei nesusituoktumėt - vis tiek galėtumėte išeiti smile



tatev
1
#1217184 2014-04-09 09:20 tatev
Sveiki, turiu ir aš klausimą
nuo 2013-02 mėn iki 2014-03 men dirbau vienoje įmonėje, tačiau nenutraukius stažo įsidarbinau į biudžetinę įstaigą jau mėnesi pradirbau. Įmonėje dirbau už pusę etato ir ant popieriaus gaudavau skirtingai tai 350lt, tai 400, tai 550lt ir t.t., dirbant biusžetinei įstaigoje mano atlyginimas ant popieriaus 1558lt. Noriu paklausti, kai eisiu į dekretą arba motinystės pašalpa skaičiuosis nuo paskutinės darbuovetės? nes kaip ir betkokiu atveju yra išdirbta 12 mėn, tačiau kiek bus mano motinystės pašalpa ?
tikiuosi gerai suformulavau ką norėjau pasakyti:)

Tininga
49047
#1217186 2014-04-09 09:24 Tininga

tatev rašė:


Sveiki, turiu ir aš klausimą
nuo 2013-02 mėn iki 2014-03 men dirbau vienoje įmonėje, tačiau nenutraukius stažo įsidarbinau į biudžetinę įstaigą jau mėnesi pradirbau. Įmonėje dirbau už pusę etato ir ant popieriaus gaudavau skirtingai tai 350lt, tai 400, tai 550lt ir t.t., dirbant biusžetinei įstaigoje mano atlyginimas ant popieriaus 1558lt. Noriu paklausti, kai eisiu į dekretą arba motinystės pašalpa skaičiuosis nuo paskutinės darbuovetės? nes kaip ir betkokiu atveju yra išdirbta 12 mėn, tačiau kiek bus mano motinystės pašalpa ?
tikiuosi gerai suformulavau ką norėjau pasakyti:)

Vidurkį skaičiuos pagal visas skaičiuojamuoju laikotarpiu gautas draudžiamąsias pajamas, nesvarbu, kad nedirbat vienoje ar kitoje įmonėje.
Konkrečiau galite pasiskaičiuoti skaičiuoklių pagalba. Jų galite rasti kad ir čia:
www.tax.lt/failai?forum_topic_id=16355



Dalius001
9
#1217276 2014-04-09 14:39 Dalius001
Tereikia nueiti pas notara su gimimo liudijimu kad jis patvirtinu jog esu vaiko tevas taip?

Tininga
49047
#1217278 2014-04-09 14:46 Tininga

Dalius001 rašė:


Tereikia nueiti pas notara su gimimo liudijimu kad jis patvirtinu jog esu vaiko tevas taip?

Pas notarą reikės apsilankyti prieš gaunant gimimo liudijimą. Štai jums teisininko atsakymas į klausimą dėl tėvo pavardės suteikimo nesusituokus:

Jei gimusio vaiko tėveliai nesusituokę, o tėtis pripažįsta savo tėvystę, pirmiausia reikėtų nuvykti pas notarą. Jis patvirtins tėvystės pripažinimo pareiškimą, kurį su asmens tapatybės dokumentais ir medicinine pažyma apie vaiko gimimą reikia pristatyti civilinės metrikacijos įstaigai. Svarbu, kad pasiimti vaiko gimimo liudijimo atvyktų abu tėvai, nes reikės abiejų parašų.

Šiaip darbdavys galėtų jums tas atostogas suteikti ir vien pagal vaiko gimimo pažymą, gimimo liudijimą galėtumėt pristatyti ir vėliau (pinigais jis nerizikuoja, pašalpą juk vis tiek Sodra mokės). Nebent jau jis labai nenorėtų tikėti, kad tai jūsų vaikutis (ar jūsų pripažintas vaikutis) - tada galėtų prašyti liudijimo.
Primenu, kad tas atostogas galite pasiimti nuo vaiko gimimo dienos iki jam sueis 1 mėnuo (pvz. gimus balandžio 10 d. - iki gegužės 10 d. imtinai).


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis