Motinystes/tevystes atostogos

Tai turiu mėnesį laiko susitvarkyti reikalus , o jei nespėju tai tos atostogos kaip ir nuplaukia jei gerai supratau taip? :)

Taip - jų laikas fikuostas, bet bandau paaiškinti, kad nebūtinas gimimo liudijimas, norint pasinaudoti tėvystės atostogomis. Perspėkite darbdavį, kad ketinate jomis pasinaudoti.
Darbovietė perduos Sodrai specialią formą apie tas atostogas, o pats į Sodrą dėl pašalpos) galėsite kreiptis ir vėliau, nes ji vis tiek pašalpą moka tik toms atostogoms pasibaigus (tą galima padaryti internetu).

Na taip šita tai supratau :) Bet dabar iškilo ir dar viena klausimas is Jūsų atsakymo. Norit pasakyti , jog jei aš pasiimsiu tėvystės atostogas 1 metams tai man pašalpą sumokės tik po metų??

Vadinkime daiktus tikraisiais vardais: po tėvystės atostogų, galėtumėte pasiimti vaiko priežiūros atostogas. Jos yra kitokios rūšies atostogos, ir pašalpa kiek kitaip paskaičiuojama. Mokama kas mėnesį.

Hmmm nepykit , kad tiek daug klausinėju bet gal galėtumėte paaiškinti kuo skiriasi tėvystės atostogos, nuo vaiko priežiūros atostogų?Ir kurią man labiau apsimokėtu pasiimti? Labai dėkui už atsakymą.

Tėvystės - tai tos, kurias tėtis pasiima iki vaikui sueis vienas mėnuo.
Jų privalumai tokie:
Įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą (t.y. už jas dar kaupiasi kasmetinės atostogos)
Mokama 100 proc.kompensuojamojo užmokesčio dydžio tėvystės pašalpa.
Pašalpa mokama nepaisant to, kad mama gauna motinystės pašalpą (už nėštumo ir gimdymo atostogas).

Vaiko priežiūros atostogos (VPA) paprastai suteikiamos mamai po nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA), o jei ji jomis nesinaudoja - gali imti ir tėtis. Galėtų jas pasiimti ir vos tik gimus vaikui, bet reikia atsiminti, kad už šias atostogas pašalpą bus galima gauti tik mamos NGA pasibaigus.
VPA laikotarpiu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa, kurios mokėjimo trukmę reikia pasirinkti: jei iki vienerių metų, tai bus mokama 100 proc.kompensuojamojo uždarbio, jei iki dvejų, tai pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc. (antraisiais metais galima ir dirbti, ir gauti pašalpą).
Šios atostogos neįskaitomos į kasmetinių atostogų stažą.

Dabar jau aiškiau :) draugė šiuo metu niekur nedirba tai ar būtų galimas toks varijantas ,jog pasiimu 1 mėn tėvystės atostogų, o jom pasibaigus pasiimu VPA 1 metams. Ir kiek suprantu Ir tėvystės ir VPA būtu mokama 100% kompensuojamojo uždarbio. Ar aš teisus?

Taip, čia geriausias variantas. Jei pasirenkate pašalpos mokėjimą 1 metams, taip ir bus. VPA tai galite nors ir 3 metams pasiimti - tai jau jūsų ir darbovietės reikalai.

Ačiū už kantrybę ir už išsamius atsakymus :)

Sveiki. Noriu pasiteirauti - darbuotojas (tetis) susilauke vaikucio seimoje, pasieme menesi tevystes atostogu iki kol vaikui sueis menuo. Pasibaigus atostogoms grizo i darba. Dabar darbuotojas pageidauja pasiimti vaiko prieziuros atostogas iki kol vaikui sueis metai. Sios atostogos sudaro tris menesius, nes iki tol darbuotojui truko darbo stazo. Ar darbuotojas gali pasiimti atostogas? Ir ar galima jas apiforminti atgaline data, t.y. kad butu lygiai trys menesiai? Nes jam likus trims menesiams iki vaikuciui sueis 1 metai jau buvo pakankamai darbo stazo. Ar yra tokia galimybe ar ne? Labai aciu uz atsakymus! Nera teke su tuo susidurti, tad...busiu dekinga uz issamius atsakymus :)

Kodėl reikia būtinai tų 3 pilnų mėnesių? O mama nėra atostogose? Atgaline data - tai kiek laiko turite galvoje? Kodėl iki 1 metų?

Kodėl reikia būtinai tų 3 pilnų mėnesių? O mama nėra atostogose? Atgaline data - tai kiek laiko turite galvoje? Kodėl iki 1 metų?

[/quote]
Mama nedirbo visiskai niekur (studente), tad ji nera atostogose. Darbuotojas taip pageidauja - iki kol vaikui sueis 1 metai. Nereikia butinai tu pilnu 3 menesiu, tiesiog ten kelios dienos atgal, nes darbuotojas dirba slenkanciu darbo grafiku ir jam kaip tik laisvos dienos iseina, tad ir kilo klausimas, ar yra galimybe atgaline data apiforminti vaiko prieziuros atostogas

Šiek tiek galima. Kokią savaitę netgi - Sodrai pranešti reikia per 3 d.d., bet vėlavimą ji toleruoja

Sveiki, jeigu darbuotoja iki rugsėjo yra NGA, liepą turėtų gimdyti, tai tokiu atveju sodrai pranešimą apie pasidedančias VPA reikia siųsti tik tuomet, kai baigiasi NGA? Beje NGA metu tabelyje ir savaitgaliais žymima G? Ačiū už atsakymą :)

Taip, pasibaigus NGA. Šios atostogos žymimos ir savaitgaliais.

Sveiki,

Turiu klausima.... Jeigu man dekretas prasideda 2015-02-26, planuoju pasiimti atostogu nuo 2015-02-02, kiek tai tures itakos motinystes pasalpos vidurkiui? Ar man 02men i vidurki nesiskaiciuoja? Dekui uz atsakyma :)

Motinystės pašalpai įtakos neturės. Vasaris bus įtrauktas tik į motinystės(tėvystės) pašalpos skaičiavimą, bet atostoginiai vidurkio neigiamai nepaveiks.

hmmm, kazin kodel tada buhaltere sako, kad truputeli mazesnis vidurkis gausis del atostoginiu... mano alga fiksuota (ta pati) kiekviena menesi, nepriklausomai nuo darbo dienu skaiciaus... Tai irgi itakos neturi?

Neturėtų atostoginiai gautis ženkliai mažesni, negu darbo užmokestis. Jei taip nutiks, tai šiek tiek įtakos turės - bet ji nebus labai didelė, nes Sodra skaičiuoja iš 12 mėnesių.

Supratau, dekui.