Motinystes/tevystes atostogos

I
Ivago 2
2015-01-08 13:23 Ivago
Laba diena. Iškilo keletas klausimų šia tema. Nėštumo atostogos prasideda nuo balandžio 14 dienos. Darbe iki šios dienos turiu sukaupusi kasmetinių atostogų 116 dienų. Nuo š.m. gruodžio 1 dienos senesnės nei 3 metų bus naikinamos. Klausimas ar prieš išeinant į dekretines man bus išmokama už nepanaudotas atostogas? Jei ne, tada gal žinosite kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos ar naikinama viskas kas virš 84 dienų ir ar svarbūs metai tų atostogų likučių kurie yra nepanaudoti? Taip pat ar kaupiasi kasmetinės atostogos esant nėštumo ir gimdymo atostogose. Jei taip, kiek dienų jų prisikaupia? Gal turite patarimų kaip geriausiai daryti mano situacijoje. Darbovietė biudžetinė įstaiga tai užsidaryti man esant motinystės atostogose neturėtų smile Ačiū, už konsultacijas ir patarimus.
Tininga Tininga 50021
2015-01-08 13:34 Tininga

Ivago rašė:
Laba diena. Iškilo keletas klausimų šia tema. Nėštumo atostogos prasideda nuo balandžio 14 dienos. Darbe iki šios dienos turiu sukaupusi kasmetinių atostogų 116 dienų. Nuo š.m. gruodžio 1 dienos senesnės nei 3 metų bus naikinamos. Klausimas ar prieš išeinant į dekretines man bus išmokama už nepanaudotas atostogas? Jei ne, tada gal žinosite kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogos ar naikinama viskas kas virš 84 dienų ir ar svarbūs metai tų atostogų likučių kurie yra nepanaudoti? Taip pat ar kaupiasi kasmetinės atostogos esant nėštumo ir gimdymo atostogose. Jei taip, kiek dienų jų prisikaupia? Gal turite patarimų kaip geriausiai daryti mano situacijoje. Darbovietė biudžetinė įstaiga tai užsidaryti man esant motinystės atostogose neturėtų smile Ačiū, už konsultacijas ir patarimus.
Vienintelis variantas gauti kompensaciją - nutraukti darbo sutartį. Žinoma, ją galima vėl sudaryti kitą dieną... Ar biudžetinėje įstaigoje tai būtų įmanoma, aš nežinau. Galbūt iki nėštumo ir gimdymo atostogų jūs galite dalį tų atostogų panaudoti? O kol būsite tikslinėse atostogose, tai tuomet atsiranda ši sąlyga, kad jūs faktiškai kasmetinėmis atostogomis negalite pasinaudoti, dėl to atostogos neturėtų būti prarastos. Galbūt įstaigai galėtumėte parašyti prašymą jūsų sukauptas atostogas perkelti pvz po vaiko priežiūros atostogų.
Nėštumo ir gimdymo atostogų metu atostogos kaupiasi taip pat, kaip ir dirbant. 126*28/365.
I
Ivago 2
2015-01-09 08:44 Ivago
Ačiū už atsakymus. Dar vienas klausimas ar būnant vaiko auginimo atostogose taip pat kaupiasi atostogos kaip per nėštumo ir gimdymo?
Tininga Tininga 50021
2015-01-09 08:48 Tininga

Ivago rašė:
Ačiū už atsakymus. Dar vienas klausimas ar būnant vaiko auginimo atostogose taip pat kaupiasi atostogos kaip per nėštumo ir gimdymo?

Ne, per vaiko priežiūros atostogas nesikaupia.
2015-01-28 16:52 juliuciukaszzzz
Labas vakaras mamytes. Turiu klausimeli. Mano stazo per mazai kad gauciau dekretines, bet tevelio stazo pakanka. 2m dirbes kitoj saly ir dabar 3sav dirba Lt. Ar gali jis iseiti tevystes atostogu 1 m? Ar imanoma perkelti tuos 12men is kitos salies? Jeigu imanoma tada kaip mazdaug apskaiciuoja ismoka,ir kokiu dokumentu reikia. Mes neesam susituoke.
Tininga Tininga 50021
2015-01-28 16:56 Tininga

juliuciukaszzzz rašė:
Labas vakaras mamytes. Turiu klausimeli. Mano stazo per mazai kad gauciau dekretines, bet tevelio stazo pakanka. 2m dirbes kitoj saly ir dabar 3sav dirba Lt. Ar gali jis iseiti tevystes atostogu 1 m? Ar imanoma perkelti tuos 12men is kitos salies? Jeigu imanoma tada kaip mazdaug apskaiciuoja ismoka,ir kokiu dokumentu reikia. Mes neesam susituoke.
Kiek žinau, legaliai dirbus, stažą užskaito, tačiau gautų pajamų ne. Dar pasiteiraukite Sodroje. Tuomet bent jau minimali pašalpa priklausytų. Šiaip jis atostogomis gali pasinaudoti, net jei nesat susituokę.
Informacijos yra čia:
www.sodra.lt/lt/pasalpos/informacija-gyvent...
2015-01-28 17:06 juliuciukaszzzz
Rytoj Tada keliausiu y sodra. Aciu
2015-02-18 18:49 Smalsioji91
Labas vakaras. Turiu keletą klausimų šia tema, taigi situacija tokia: pastojau dar būdama studentė, bet mokslus baigiau vasarį, o gimdyti išeina kovo mėnesį. Draugas dirbantis, susituokę nesam. Ar jis gali išeiti tėvystės atostogų, jei mama nedirbanti? Ar jo darbdavys vis gi turi teisę jo neišleisti šių atostogų?
Tininga Tininga 50021
2015-02-18 18:53 Tininga

Smalsioji91 rašė:
Labas vakaras. Turiu keletą klausimų šia tema, taigi situacija tokia: pastojau dar būdama studentė, bet mokslus baigiau vasarį, o gimdyti išeina kovo mėnesį. Draugas dirbantis, susituokę nesam. Ar jis gali išeiti tėvystės atostogų, jei mama nedirbanti? Ar jo darbdavys vis gi turi teisę jo neišleisti šių atostogų?
Ar klausiate apie tėvystės atostogas ar vaiko priežiūros atostogas?
2015-02-18 19:05 Smalsioji91
Apie vaiko priežiūros atostogas.
Tininga Tininga 50021
2015-02-18 19:15 Tininga

Smalsioji91 rašė:
Apie vaiko priežiūros atostogas.

Manau, kad gali. Darbo kodeksas tik nurodo, jog šios atostogos suteikiamos šeimos pasirinkimu vienam iš tėvų (ar senelių). Darbdavys jas privalo suteikti, nes kodeksas garantuoja teisę į tikslines atostogas.
2015-02-18 19:22 Smalsioji91
Tai jeigu tėtis gauna tas atostogas, man pačiai reiks ieškotis darbo? Ar vis gi tai neturi jokios įtakos dirbsiu aš ar ne?
Tininga Tininga 50021
2015-02-18 19:59 Tininga

Smalsioji91 rašė:
Tai jeigu tėtis gauna tas atostogas, man pačiai reiks ieškotis darbo? Ar vis gi tai neturi jokios įtakos dirbsiu aš ar ne?

Manau, kad neturi. Mano sesuo buvo visų savo vaikų priežiūros atostogose, nors vyras nedirbo. Žinoma, aš negalėčiau užtikrinti, kad dabar neišlįs koks nors "punkčiukas". Pamėginkite pasiteirauti Sodroje.
2015-02-18 20:25 Smalsioji91
Gerai. Dėkoju už atsakymus :)
T
tirpse 7
2015-04-19 18:49 tirpse
Laba diena,
Noriu pasitikslinti, jeigu mano gimdymo atostogos baigiasi 2015-06-30, tai vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2015-07-01? Tarkime, nuo 2015-07-01 bus padidintos ismokos uz motinystes ir vaiko prieziuros atostogas, tai man jau galios nauja tvarka ar ne?
Is anksto dekoju.
Tininga Tininga 50021
2015-04-20 08:27 Tininga

tirpse rašė:
Laba diena,
Noriu pasitikslinti, jeigu mano gimdymo atostogos baigiasi 2015-06-30, tai vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2015-07-01? Tarkime, nuo 2015-07-01 bus padidintos ismokos uz motinystes ir vaiko prieziuros atostogas, tai man jau galios nauja tvarka ar ne?
Is anksto dekoju.
Jei tvarka pasikeis nuo 07.01, tai jums ji jau galios. smile
T
tirpse 7
2015-04-20 09:56 tirpse

Tininga rašė:

tirpse rašė:
Laba diena,
Noriu pasitikslinti, jeigu mano gimdymo atostogos baigiasi 2015-06-30, tai vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2015-07-01? Tarkime, nuo 2015-07-01 bus padidintos ismokos uz motinystes ir vaiko prieziuros atostogas, tai man jau galios nauja tvarka ar ne?
Is anksto dekoju.
Jei tvarka pasikeis nuo 07.01, tai jums ji jau galios. smile
Dekui, bus matyti, i kuria puse pakeis ar taip ir liks :D

O
Oksana24 1
2015-05-20 15:24 Oksana24
laba diena,
Pas mane vaikuciui du metukai sukanka spalio 23d o 24d tureciau gristi I darba taciau kadangi darzelio negauname liksiu su vaikuciu namuose , taciau noriu iseiti is darbo ir stoti I darbo birza taigi noriu paklausti kada rasyti man prasyma iseiti is darbo (pries kiek laik) , ar man priklauso kasmetines atostogos? ar priklauso kazkokia iseitine ismoka?
Aciu uz atsakyma
Tininga Tininga 50021
2015-05-20 15:48 Tininga
Įspėti reikia prieš 14 darbo dienų. Jei išeisite savo noru - išeitinė išmoka nepriklauso. Turite teisę panaudoti sukauptas atostogas (vaiko priežiūros atostogų metu jos nesikaupia), jei nepanaudosite - išmokės kompensaciją.
E
Emilyte 2
2015-06-10 10:36 Emilyte
Sveiki, turiu klausimą.
Įstaigos vadovė išeina į vaiko priežiūros atostogas
Aš, VŠĮ vadovė... išeinu vaiko priežiūros atostogų.....
Skiriu mane pavaduoti vadovo pavaduotoją......
Ar užtenka tokio teksto, ar reikia dar kažką prirašyti?
Iš anksto dėkoju :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui