nescisios atleidimas is darbo kai terminuota d.sutartis

laba diena! paaiskinkit ir man prasau mano situacija! isidarbinau i antraeiles terminuota zmogaus atostogu vaikui priziureti metu, dirbat pati pastojau, dabar iseinu kasmetiniu atostogu, po kurio i dekretines. man darbdavys pasiule nutraukti darbo sutarti kai as busiu dar kasmetiniu atostogu metu.tai klausimas- ar viskas gerai, ar man nuo to neko nebus blogo)? gal nelabai aiskiai as cia savo mintis surasiau....

jei dar dirbate ir kitam darbe tai galite išeiti iš šio be problemų, o šiaip tai nėščiosios atleisti negalima, nebent sutarčiai pasibaigus. tada sodra vis viena moka pašalpas

Sakyčiau, kad reikia pristatyti gydytojo pažymą ir likti dirbti. Jei išeisite greičiausiai gausite mažesnę pašalpą. Man taip buvo, bet jau senokai. Gal kas pasikeitė? Klauskite Sodroje.

mažesnės pašalpos gauti negali, nes pajamas ima visas, kurios buvo, nesvarbu kad tam darbe jau nebedirba

Dekrete buvau 1999-2000. Irgi taip maniau. Negavau trečdalio pašalpos. Tikiuosi, kad dabar yra kitaip.

aciu uz atsakymus, man paaiskino, kad jiems negerai kad gaunasi pavadavimas ant pavadavimo.tai jie nori dabar mane greit atleisti,kol as kasmetinese atostogose, ir priimti kita zmogu.

. tai ar SODRa mokes man pasalpa ai bsiu vaikoprieziuros at., jei as jau skaitisis kad nebedirbu antraeiliese pareigose

svarbu kad dirbsite iš viso.

o gal negavote dėl kitos priežasties?

Kokios kitos? Buvo trys darbovietės po kelias valandas. Vienoje pasakė, kad mes dviejų buhalterių nelaikysime ir liepė išsidarbinti prieš dekretą. Pašalpą skaičiavo tik iš dviejų darboviečių, nes skaičiuoja tik iš tų, kuriose išėjai. Ir Sodroje pamokino, kad reikia klausti Sodroje, o ne skaityti ir interpretuoti.

nesąmonė, o kur taip parašyta?
gal anksčiau taip ir buvo
p.s. jau kieno kieno bet sodros patarimais niekada nesiremčiau

Aš ir nesirėmiau. Tai ir pašalpą mažesnę paskaičiavo. Būčiau pasiskambinusi, būčiau nesutikusi išsidarbinti :). Todėl ir kitiems patariu tą patį.

neteisingai patariate.
o kur parašyta buvo kad ne visos pajamos skaičiuojasi ar parodė?

Jauna buvau, ir jaučiausi paskutinė žioplė. Be to, kitos buhalterės taip pat patvirtino, kad tvarka būtent tokia. Ir kiek pamenu būna biuletenis, kurį užpildo darbovietė, po to įsakymas, kad išeina vaiko auginimo atostogų, o ne dirbi. Gal kas pasikeitė seniai beleidau, kelis metus buvo vienos pensininkės.

gal anksčiau buvo kita tvarka, tikrai negaliu ginčytis nes nežinau.
o dabar pakanka dirbti vienoje darbovietėje, svarbu būti dirbančiai ir turėti pakankamą draudimo stažą. ir ima visas draudžiamąsias pajamas, kurios patenka į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Galiu patikinti, kad anksčiau taip ir buvo, kaip DKate sako. Tai keitėsi bene nuo 2008-01-01. Anksčiau pašalpą skaičiuodavo tik pagal tą darbovietę, kuri išleisdavo atostogų. Jei atleisdavo iš antraeilių pareigų, tos pajamos į pašalpas ir nepatekdavo. Bet užtai buvo galima dirbti kituose darbuose, gauti pajamų, ir pašalpa dėl to nemažėdavo.
O dabar gi - viskas visai kitaip

Paklausėja gaus visas pašalpas, paskaičiuotas pagal visas uždirbtas atitinkamu laikotarpiu pajamas, nepaisant to, jei ji ir būtų atleista iš darbo pasibaigus sutarties terminui.

Nėsčiosios atleisti negalima, net jei sutartis terminuota, tada ji atleidžiama mėnuo po vaikučio gimimo, bent taip darbo inspekcijos seminare konsultavo.

turėtų būti ne mėnuo po vaiko gimimo , o po mėnesio kai prasideda vaiko priežiūros atostogos (gaunasi apie tris mėn. po vaiko gimimo)

taip, per vieną mėnesį po neštumo ir gimdymo atostogų

as tai suprantu,kad niekam neidomu kad esu nescia, as iseinu atostogu ir nera kam dirbt, tai kaip visada praso grazuoju rasyt savo noru, tai man dabar svarbu, kad mano pinigine puse nenukentietu kol bbusiu vaiko priez atost-se.