vaiko priežiūros atostogos

Nesikeitė, kiek mano atmintis neša...
Net senukas Atostogų įstatymas tą patį byloja:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

19 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sueis treji metai
Motinai, jos pageidavimu, suteikiamos atostogos vaikui
prižiūrėti iki jam sueis treji metai.
....

Šių atostogų laikotarpiu mokama valstybės nustatyta pašalpa,
taip pat paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai
įmonė visiškai likviduojama.

Pas mane mamytė apsiforminusi vaiko auginimo atostogas iki2 metų. Dar vaukeliui nesuėjus metų , mamytė įsidarbino kitoje darbovietėje ir nori su mūsų darboviete nutraukti darbo sutartį.
Nutrauksime darbo sutartį nuo prašyme nurodytos datos laike vaiko priežiūros atostogų...
Ar galimas toks variantas ?

Jos prašymu nutraukiate VPA (9-SD), o tada jau nutraukiate ir DS.

žinoma, jei yra jos prašymas. taip pat ir 9 sd nepamirškite nusiųsti su VPA nutraukimu

Ačiū, Tininga , ačiū ,Voveryte

Tai už vaikelio priežiūrą mamytė nebegaus pinigėlių ?

Nebegaus, jei nutrauks DS. Nebent išeis į VPA toje kitoje darbovietėje.

Supratau... kažkur, kažkada klausiau apie dirbančios vaiko priežiūros metu mamytės gaunamus iš sodros pinigėlius... būsiu dėkinga už priminimą

Jei ji į VPA išėjo po 2011-07-01, ir yra pirmieji pašalpos gavimo metai, tai mokamas DU ir pašalpos skirtumas, o jei DU viršija pašalpą, tai visai nemokama pašalpa.

Ačiū

O koks atvejis čia komentuojamas "Sodros "puslapyje?
2. Ar pasirinkusieji gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, kol vaikui sueis dveji metai, galės pradėti dirbti, kai vaikui sukaks vieneri metai, ir dėl to „Sodros“ mokama pašalpa nesumažės?

Taip. Antraisiais vaiko auginimo metais 40% kompensuojamojo uždarbio dydžio pašalpa bus mokama nepriklausomai nuo to, kad mama ar tėtis dirbs ir turės draudžiamųjų pajamų.
www.sodra.lt/index.php?cid=3562

Todėl aš ir parašiau, jei tai pirmieji pašalpos gavimo metai. O štai čia minimi yra antrieji metai.

[quote=Tininga]
[

Sveiki, darbuotoja laukiasi ( apie 6men.) Gimdymo atostogu eiti ji nenori. Kada ir ka man, buhalterei, ji turi pristatyti? Kokius prasymus ir dokumentus? Kada ir kaip turiu informuoti Sodra? Tiesiog noriu paklausti, kokia mano darbo eiga su tokiu drabuotoju ir su pacia sodra.
Dekoju.

jokia, jei ji neina į NGA tai jūs tiesiog nepildysite NP-SD formos, nors el. nedarbingumas ir būtų pateiktas sistemoje

Kaip tai nenori? Gimdys darbe? Na, jei ji nesinaudos NGA, tai jums nieko ir nereikia daryti. O jei naudosis - tai kai Sodros sistemoje pamatysite NGA pažymėjimą, pateiksite NP-SD. Dėl vaiko priežiūros atostogų turės parašyti prašymą, o jūs turėsite Sodrai pateikti 9-SD.

o kam teikti NP-SD jei nesinaudoja NGA?

Tai juk ir rašau: jei naudosis. Juk ką gali žinoti - šiandien nenori, o už mėnesio panorės.

tai va, reikėjo ir savo atsakyme pabrėžti kad jei naudosis, nes dabar labai lengva praleisti ir vis viena nusiųstų tą formą. bet dabar pagalvojau, o jei neori NGA, ta gal gydytoja gali ir nesiųsti to el. pažymėjimo? ar kažin vis viena privalo jį išrašyti

Regis, aiškiai parašiau. Einu dar pajuodinsiu

Manau, kad ji gydytoją turi informuoti apie tokį pasirinkimą. Gydytoja tikrai neprivalo jo išduoti, jei moteris nenori. Kiek gi buvo tokių situacijų kai keitėsi tvarka.
Bet aš neįsivaizduoju, kaip įmonė galėtų ignoruoti matydama išduotą NGA pažymėjimą.