Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva
Elste
27286
2011-01-18 15:48
Elste
2011-09-11 07-12
sabinka80 rašė: labas! Pas mane tokia situacija: Darbdavys raštu įspėjo darbuotoją prieš du mėnesius apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbuotojas mano, kad su asmenimis, auginančiais vaikus iki 14 metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, o apie sutarties nutraukimą būtina pranešti prieš 4 mėnesius. Darbuotojas turi 6 metų sūnų, kuris gyvena su mama. Darbutojas su sūnaus mama prieš metus išsiskyrė, tačiau materialiai išlaiko savo nepilnametį vaiką. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti minėtą darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą? Ar skaitosi kad tėvas augina savo vaiką?
ne, nesiskaito kad jis augina vaiką iki 14 metų.
Darbdavys teisingai įspėjo - prieš 2 mėn.
sabinka80 rašė: labas! Pas mane tokia situacija: Darbdavys raštu įspėjo darbuotoją prieš du mėnesius apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbuotojas mano, kad su asmenimis, auginančiais vaikus iki 14 metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, o apie sutarties nutraukimą būtina pranešti prieš 4 mėnesius. Darbuotojas turi 6 metų sūnų, kuris gyvena su mama. Darbutojas su sūnaus mama prieš metus išsiskyrė, tačiau materialiai išlaiko savo nepilnametį vaiką. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti minėtą darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą? Ar skaitosi kad tėvas augina savo vaiką?
ne, nesiskaito kad jis augina vaiką iki 14 metų.
Darbdavys teisingai įspėjo - prieš 2 mėn.
Tininga
50021
2011-01-18 15:48
Tininga
2011-09-11 07-12
sabinka80 rašė: labas! Pas mane tokia situacija: Darbdavys raštu įspėjo darbuotoją prieš du mėnesius apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbuotojas mano, kad su asmenimis, auginančiais vaikus iki 14 metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, o apie sutarties nutraukimą būtina pranešti prieš 4 mėnesius. Darbuotojas turi 6 metų sūnų, kuris gyvena su mama. Darbutojas su sūnaus mama prieš metus išsiskyrė, tačiau materialiai išlaiko savo nepilnametį vaiką. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti minėtą darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą? Ar skaitosi kad tėvas augina savo vaiką? Mano nuomone, nesiskaito - kai išsiskyręs, o vaikas su mama, laikoma, jog neaugina. 
sabinka80 rašė: labas! Pas mane tokia situacija: Darbdavys raštu įspėjo darbuotoją prieš du mėnesius apie darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva. Darbuotojas mano, kad su asmenimis, auginančiais vaikus iki 14 metų, darbo sutartis gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, o apie sutarties nutraukimą būtina pranešti prieš 4 mėnesius. Darbuotojas turi 6 metų sūnų, kuris gyvena su mama. Darbutojas su sūnaus mama prieš metus išsiskyrė, tačiau materialiai išlaiko savo nepilnametį vaiką. Prieš kiek laiko darbdavys turi įspėti minėtą darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą? Ar skaitosi kad tėvas augina savo vaiką?
A
2011-01-19 09:07
alionuska28
laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
Elste
27286
2011-01-19 09:12
Elste
2011-09-11 07-12
alionuska28 rašė: laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
pasiūlyti galite, bet darbuotojas turi su tuo sutikti
Tai jau toks biski gudravimas.
Bet...
jeigu jau dabar neturite darbo tam žmogui, tai kam tie įspėjimai ir laukimai 4 mėn. (ką jis veiks tą laiką). Geriausia atleidimas pagal DK 125 str. šalių susitarimu, pasiūlote kompensaciją (galite pagal tą stažą ar pan.), ir per 7 dienas dienas darbuotojas turi atsakyti, ar sutinka taip nutraukti sutartį. Gali kad ir tą pačią dieną sutikti ir viskas. Ir nutraukiate sutartį ir nebesikankinate su juo
alionuska28 rašė: laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
pasiūlyti galite, bet darbuotojas turi su tuo sutikti
Tai jau toks biski gudravimas.
Bet...
jeigu jau dabar neturite darbo tam žmogui, tai kam tie įspėjimai ir laukimai 4 mėn. (ką jis veiks tą laiką). Geriausia atleidimas pagal DK 125 str. šalių susitarimu, pasiūlote kompensaciją (galite pagal tą stažą ar pan.), ir per 7 dienas dienas darbuotojas turi atsakyti, ar sutinka taip nutraukti sutartį. Gali kad ir tą pačią dieną sutikti ir viskas. Ir nutraukiate sutartį ir nebesikankinate su juo
Tininga
50021
2011-01-19 09:16
Tininga
2011-09-11 07-12
alionuska28 rašė: laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
Darbuotojui sutikus, įspėjus prieš 1 mėnesį apie DU pasikeitimą, galite sumažinti.
Tačiau išeitinė išmoka dėl to negali sumažėti nes:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
alionuska28 rašė: laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
Darbuotojui sutikus, įspėjus prieš 1 mėnesį apie DU pasikeitimą, galite sumažinti.
Tačiau išeitinė išmoka dėl to negali sumažėti nes:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
A
2011-01-19 09:21
alionuska28
2011-09-11 07-12
Tininga rašė:
alionuska28 rašė: laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
Darbuotojui sutikus, įspėjus prieš 1 mėnesį apie DU pasikeitimą, galite sumažinti.
Tačiau išeitinė išmoka dėl to negali sumažėti nes:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Aciu labai, viskas aisku. Esme tame, kad cia jau bresta konfliktas ir saliu susitarimu(125str), kad ir kaip mes noretumem, neiseis padaryti. Darbdavys turejo pasirinkti kuriuos darbuotojus paskirti i naujus projektus, taciau "vietu kiekis ribotas"...
Tininga rašė:
alionuska28 rašė: laba diena,
Turiu tokia situacija:
Darbdavys nori atleisti darbuotoja (neterminuota DS), nes tiesiog nera jam darbo - pasibaige projektai ir pan... Tai atleidimas gaunasi pagal 129str. (ispejes apie atleidima pries 4 men, nes turi vaiku iki 14 metu). Atleidus darbuotoja, jam turi buti ismokama dar 2 menesiu DU kompensacija, nes toks to darbuotojo sukauptas darbo stazas.
Ar galima butu padaryti taip: Ispeti darbuotoja pries 4 menesius apie atleidima ir tuo paciu laiku ispeti apie DU sumazinima(iki minimumo). Tai po menesio jau galetumem moketi minimuma likusius menesius iki DS nutraukimo pabaigos. Zinoma, tokiu atveju ir iseitine 2 menesiu kompensacija butu jau mazesne.
Ar mes cia pazeistumem istatymus?
Darbuotojui sutikus, įspėjus prieš 1 mėnesį apie DU pasikeitimą, galite sumažinti.
Tačiau išeitinė išmoka dėl to negali sumažėti nes:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Aciu labai, viskas aisku. Esme tame, kad cia jau bresta konfliktas ir saliu susitarimu(125str), kad ir kaip mes noretumem, neiseis padaryti. Darbdavys turejo pasirinkti kuriuos darbuotojus paskirti i naujus projektus, taciau "vietu kiekis ribotas"...
Elste
27286
2011-01-19 09:28
Elste
2011-09-11 07-12
alionuska28 rašė:
Aciu labai, viskas aisku. Esme tame, kad cia jau bresta konfliktas ir saliu susitarimu(125str), kad ir kaip mes noretumem, neiseis padaryti. Darbdavys turejo pasirinkti kuriuos darbuotojus paskirti i naujus projektus, taciau "vietu kiekis ribotas"...
Na tai pasikviečia tą darbuotoją ir tariasi nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.
Ir baigsis tas konfliktas, sutarsit kiek kompensacijos sumokate ir viskas.
Pagalvokit - dirbs dar 4 mėn. ir kai išeidinės dar 2 mėn. išeitinė ir dar už tuos 4 mėn. kaupsis atostogos nepanaudotos, už kurias reikės irgi dar sumokėti.
Tai kas geriau žiūrėkit. Gal dabar šalių susitarimu išmokant tarkim 5 mėn. atlyginimo dydžio kompensacija ir baigiasi visi vargai.
alionuska28 rašė:
Aciu labai, viskas aisku. Esme tame, kad cia jau bresta konfliktas ir saliu susitarimu(125str), kad ir kaip mes noretumem, neiseis padaryti. Darbdavys turejo pasirinkti kuriuos darbuotojus paskirti i naujus projektus, taciau "vietu kiekis ribotas"...
Na tai pasikviečia tą darbuotoją ir tariasi nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu.
Ir baigsis tas konfliktas, sutarsit kiek kompensacijos sumokate ir viskas.
Pagalvokit - dirbs dar 4 mėn. ir kai išeidinės dar 2 mėn. išeitinė ir dar už tuos 4 mėn. kaupsis atostogos nepanaudotos, už kurias reikės irgi dar sumokėti.
Tai kas geriau žiūrėkit. Gal dabar šalių susitarimu išmokant tarkim 5 mėn. atlyginimo dydžio kompensacija ir baigiasi visi vargai.
liubushka
57
2011-08-26 00:58
liubushka
Sveiki,
Prašau pasakykit kaip turi išsispręsti tokia situacija: darbuotojas buvo įdarbintas ES vykdomame projekte pagal terminuotą darbo sutartį. Jai pasibaigus vėl sudaryta terminuota darbo sutartis, kuri turi baigtis š.m. 09.30. Tačiau darbas bus baigtas 08.31 ir darbdavys darbuotojui siūlo tokio pat pobūdžio ir tiek pat valandų trunkantį darbą, tik kitoje miesto vietoje žymiai prastesnėmis darbo sąlygomis (miesto autobusas darbo vietos nepasiekia, nes ten sodai, išlipus reikia toli eiti ir beto darbo valandos sudėliotos kitu grafiku t.y. reikia dirbti ir šeštadienį, o šeštadienį autobusas išvis nevažiuoja). Ar gali darbuotojas atsisakyti pakeistų darbo sąlygų? Jei taip, pagal kokį straipsnį bus atleistas ir ar priklausys kompensacija už likusį nutrauktos terminuotos sutarties mėnesį? Tarp kitko užsiminus apie kompensaciją, buvo paaiškinta darbuotojui, kad jeigu terminuota sutartis sudaryta antrą kartą ir nutraukiama anksčiau laiko, tai už likusį sutarties laiką nepriklauso kompensacija. Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?) Laukiu Jūsų atsakymų
Prašau pasakykit kaip turi išsispręsti tokia situacija: darbuotojas buvo įdarbintas ES vykdomame projekte pagal terminuotą darbo sutartį. Jai pasibaigus vėl sudaryta terminuota darbo sutartis, kuri turi baigtis š.m. 09.30. Tačiau darbas bus baigtas 08.31 ir darbdavys darbuotojui siūlo tokio pat pobūdžio ir tiek pat valandų trunkantį darbą, tik kitoje miesto vietoje žymiai prastesnėmis darbo sąlygomis (miesto autobusas darbo vietos nepasiekia, nes ten sodai, išlipus reikia toli eiti ir beto darbo valandos sudėliotos kitu grafiku t.y. reikia dirbti ir šeštadienį, o šeštadienį autobusas išvis nevažiuoja). Ar gali darbuotojas atsisakyti pakeistų darbo sąlygų? Jei taip, pagal kokį straipsnį bus atleistas ir ar priklausys kompensacija už likusį nutrauktos terminuotos sutarties mėnesį? Tarp kitko užsiminus apie kompensaciją, buvo paaiškinta darbuotojui, kad jeigu terminuota sutartis sudaryta antrą kartą ir nutraukiama anksčiau laiko, tai už likusį sutarties laiką nepriklauso kompensacija. Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?) Laukiu Jūsų atsakymų
urtele
13511
2011-08-26 08:00
urtele
2011-09-11 07-27
liubushka rašė: Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?)
129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Galit dar pasiskambinti į VDI.
liubushka rašė: Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?)
129str.
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Galit dar pasiskambinti į VDI.
liubushka
57
2011-08-26 19:38
liubushka
2011-09-11 07-27
urtele rašė:
liubushka rašė: Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?)
129str.
[b]5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Galit dar pasiskambinti į VDI.
[/b]
Ką reiškia žodis ,,arba"? Tai jeigu darbuotojas nesutinka eiti dirbti prastesnėmis sąlygomis, jis atleidžiamas pagal 129 str. be kompensacijos, o jeigu neturi darbdavys kitos darbo vietos pasiūlyt, tai išmoka kompensaciją?
urtele rašė:
liubushka rašė: Dar buvo paaiškinta, kad jeigu darbuotojas atsisakys tos darbo vietos kuri siūloma vietoj buvusios, tai jis yra netinkamas darbuotojas ir jį atleis be jokios kompensacijos (įdomu koks DK str.?)
129str.
[b]5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Galit dar pasiskambinti į VDI.
[/b]
Ką reiškia žodis ,,arba"? Tai jeigu darbuotojas nesutinka eiti dirbti prastesnėmis sąlygomis, jis atleidžiamas pagal 129 str. be kompensacijos, o jeigu neturi darbdavys kitos darbo vietos pasiūlyt, tai išmoka kompensaciją?
liubushka
57
2011-08-30 20:39
liubushka
Sveiki,
Ar norint atleisti darbuotoją dirbantį pagal terminuotą darbo sutartį, kai iki sutarties pabaigos liko 1 mėn., reikia raštu įspėti apie atleidimą iš darbo t.y. įteikti įspėjimo dėl atleidimo lapelį (darbuotojas augina 12 metų vaiką), jei taip koks to įspėjimo lapelio terminas? Manau turėtų būti keturių mėnesių, bet sutartis baigiasi už mėnesio, kaip tada?
Ar norint atleisti darbuotoją dirbantį pagal terminuotą darbo sutartį, kai iki sutarties pabaigos liko 1 mėn., reikia raštu įspėti apie atleidimą iš darbo t.y. įteikti įspėjimo dėl atleidimo lapelį (darbuotojas augina 12 metų vaiką), jei taip koks to įspėjimo lapelio terminas? Manau turėtų būti keturių mėnesių, bet sutartis baigiasi už mėnesio, kaip tada?
L
2011-08-30 21:00
Loreta13
2011-09-11 07-27
[quote:d8accd8114]126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.[/quote] Ką ten įspėt, jei sutarta dirbti iki kažkokios konkrečios datos...
Darbuotojas juk buvo įspėtas iškart sudarius DS :))
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.[/quote] Ką ten įspėt, jei sutarta dirbti iki kažkokios konkrečios datos...
Darbuotojas juk buvo įspėtas iškart sudarius DS :))
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
liubushka
57
2011-08-30 21:06
liubushka
2011-09-11 07-27
Loreta13 rašė: [quote:2db58aa765]126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Ką ten įspėt, jei sutarta dirbti iki kažkokios konkrečios datos...
Darbuotojas juk buvo įspėtas iškart sudarius DS :))
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...[/quote]
Bet liko darbuotojui dar dirbti pagal terminuotą darbo sutartį visas mėnuo, o darbai jau baigti, o kito atitinkamo tam likusiam mėnesiui pasiūlyti darbdavys neturi. Kaip tada darbuotojas atleidžiamas?
Loreta13 rašė: [quote:2db58aa765]126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Darbuotojas juk buvo įspėtas iškart sudarius DS :))
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...[/quote]
Bet liko darbuotojui dar dirbti pagal terminuotą darbo sutartį visas mėnuo, o darbai jau baigti, o kito atitinkamo tam likusiam mėnesiui pasiūlyti darbdavys neturi. Kaip tada darbuotojas atleidžiamas?
L
2011-08-30 21:11
Loreta13
2011-09-11 07-27
liubushka rašė: Kaip tada darbuotojas atleidžiamas? O tada jau galvokite patys :)))
[quote:56069c0739]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.[/quote] Skaitykite IV DK skirsnį
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
liubushka rašė: Kaip tada darbuotojas atleidžiamas?
[quote:56069c0739]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.[/quote] Skaitykite IV DK skirsnį
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
liubushka
57
2011-08-30 21:26
liubushka
2011-09-11 07-27
Loreta13 rašė:
liubushka rašė: Kaip tada darbuotojas atleidžiamas? O tada jau galvokite patys :)))
[quote:d04db8cd9f]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
Skaitykite IV DK skirsnį
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...[/quote]
Beje, čia aš tas darbuotojas, ką man daryti? Siūlo rašyti savo noru, bet nerašysiu. Sakė įspėjimo apie atleidimą galiu net nesitikėti, kompensacijos už likusį tą vieną mėnesį nemokės, sakė laikys be darbo tą mėnesį ir suėjus terminui atleis. Kai užsiminiau apie būsimas prastovas tą likusį mėnesį, tai sakė nemokės, nes pasiūlė kitą darbą pakeistomis darbo sąlygomis, kurio raštu atsisakiau. Tai kaip tada?
Loreta13 rašė:
liubushka rašė: Kaip tada darbuotojas atleidžiamas?
[quote:d04db8cd9f]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
5. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...[/quote]
Beje, čia aš tas darbuotojas, ką man daryti? Siūlo rašyti savo noru, bet nerašysiu. Sakė įspėjimo apie atleidimą galiu net nesitikėti, kompensacijos už likusį tą vieną mėnesį nemokės, sakė laikys be darbo tą mėnesį ir suėjus terminui atleis. Kai užsiminiau apie būsimas prastovas tą likusį mėnesį, tai sakė nemokės, nes pasiūlė kitą darbą pakeistomis darbo sąlygomis, kurio raštu atsisakiau. Tai kaip tada?
Tininga
50021
2018-01-02 23:04
Tininga
2018-01-02 23-07
Jei vaikas gyvena ne su tėvu, tai laikoma, kad jis jo neaugina, nepaisant to, kad moka alimentus. Nu bet čia gali būti ir teisinių niuansų būtent dėl finansinio išlaikymo, kurie, deja, kodeksuose nėra aprašyti...
Dėl 2 mėn - tai juk tame straipsnyje yra parašyta, kada tas mėnuo dvigubinamas, o kada trigubinamas.
Tikiuosi, skaitote aktualią redakciją...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Dėl 2 mėn - tai juk tame straipsnyje yra parašyta, kada tas mėnuo dvigubinamas, o kada trigubinamas.
Tikiuosi, skaitote aktualią redakciją...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Tininga
50021
2018-01-03 08:49
Tininga
kkalinau rašė:
dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Randu va šitą straipsnio vietą, tai kaip suprantu, mano situacijoje, darbuotojas turėjo įspėti prieš vieną mėnesį, ar ne? Žinokit, nepykit, bet bandau kažkaip perprast, atrodo kiek beskaityčiau, kažkas negerai :D Bandau vis prie kažkur prisikabinti ir surasti tą tikrą atsakymą.
Atleidžiant darbdavio iniciatyva pagal 57 str. - jūsų minimoje situacijoje, sakyčiau, įspėjimas turėtų būti prieš 1 mėnesį.
Bet praktikoje, jei darbuotojas tą terminą skųstų, tai visko gali būti, nes teismai vertina individualią situaciją ir atsižvelgia į visokias aplinkybes. To jūs nerasite įstatymuose...
kkalinau rašė:
dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, ir trigubinami darbuotojams, kurie augina vaiką (įvaikį) iki keturiolikos metų, ir darbuotojams, kurie augina neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat neįgaliems darbuotojams ir darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip dveji metai.
Randu va šitą straipsnio vietą, tai kaip suprantu, mano situacijoje, darbuotojas turėjo įspėti prieš vieną mėnesį, ar ne? Žinokit, nepykit, bet bandau kažkaip perprast, atrodo kiek beskaityčiau, kažkas negerai :D Bandau vis prie kažkur prisikabinti ir surasti tą tikrą atsakymą.
Bet praktikoje, jei darbuotojas tą terminą skųstų, tai visko gali būti, nes teismai vertina individualią situaciją ir atsižvelgia į visokias aplinkybes. To jūs nerasite įstatymuose...
Tininga
50021
2018-01-03 18:47
Tininga
Manau, kad šioje vietoje ir slypi kabliukas. Būtų gerai panaršyti teismo išaiškinimų dėl tos sąvokos, kas laikomas "vienu auginančiu vaiką" ir ten yra minima, kokias aplinkybes vertina ir kaip traktuojamas kitas sutuoktinis, pas kurį vaikas negyvena. Pagooglinkit. Pamatysite, kaip teismai išvarto visokias aplinkybes. Man sunkoka telefonu ieškoti ir dėt nuorodas 
Bet pagrindinis kliūvantis dalykas, kaip sakiau, jei tas darbuotojas dalyvauja vaiko išlaikyme, o atleidimas juk jį palieka be darbo ir be darbo užmokesčio, tai ribotų jo pareigą. Vat čia gali būti problema.
Bet pagrindinis kliūvantis dalykas, kaip sakiau, jei tas darbuotojas dalyvauja vaiko išlaikyme, o atleidimas juk jį palieka be darbo ir be darbo užmokesčio, tai ribotų jo pareigą. Vat čia gali būti problema.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui