Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Sveiki,

Noriu paprašyti pagalbos.

Esu darbuotoja X imoneje, dirbu pagal terminuotą sutartį iki kol "Y" asmuo sugrįš iš vaiko priežiūros atostogų ( dirbu jau 4 mėn, dar liko apie metai laiko). Stacionari darbo vieta Kaune, mobili Klaipėdoje. Gruodžio 15 dieną skyriaus direktorė žodžiu pranešė apie skyriaus perkėlimą iš Kauno į Klaipėdą. Aš važinėti į Klaipėdą negaliu dėl asmeninių priežasčių. Norėčiau sužinoti, kokios yra mano kaip darbuotojos teisės, ko galiu tikėtis iš įmonės, kokių komensacijų ar išeitinių.

Akaitant 129 st. 5 d. neaišku, jeigu aš atsisakau dirbti Klaipėdoje, dėl asmeninių priežasčių,ar įmonė privalo man vis tiek sumokėti už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį?

Dėkoju už informaciją

Manau, kad taip. Jei jūs nesutinkate dirbti pakeistomis sąlygomis, galite būti atleista pagal 129 str. "1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos."
Vadinasi, galioja ir 5 punktas.

Ar teisingai supratau Tininga, kad priklauso išeitinė ar kompensacija?

Mano nuomone, priklauso.

Priklauso išeitinė pagal stažą.
(kompensacijos dydis aptariamas, kai šalių susitarimu nutriaukiama DS).

o galbut galite paiskinti kaip suprasti 129st. "5 dalis. Darbdavys turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, Laikydamasis šio ir 130 straipsnio nuostatų, tik ypatingais atvejais, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį darbo sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.
nesuprantu sios dalies pajuodintos. Ka reiskia arba, ar reikia suprasti jeigu man darbdavys pasiulo analogiska darbo vieta nesvarbu kur ir man atsisakius jau yra ivykdoma atleidimo salyga?? ar vis del to man atisisakius vis tiek darbdavys turi sumoketi uz visa likusi laikotarpi vidutini darbo uzmokesti? tai yra visa suma uz 12 men (kadangi tiek dar liko man dirbti). ar tiesiog darbdavys gali ismoketi tik pora menesiu atlyginima, kaip iseitine??

Aciu :)

Manau, įvykdoma. Svarbiausia sąlyga yra "darbuotojo sutikimu". Jei jūs dėl bet kokių priežasčių nesutinkate - tai vyksta atleidimas pagal šį straipsnį.

Bet tada keista, nes "jeigu negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu" sutartis nutraukiama ir taip pat "jeigu galima darbuotoja perkelti jo sutikimu". Kaip tai suprasti?

Jau tokių baikų, kad darbuotojui būtų išmokėta alga už metus ir tik tadu atleistas - kiek gyvenu, negirdėjau. O jus?

Nu aš irgi negirdėjau kiek gyvenu.O gyvenu nemažai.Žinau atleidimą su 6 mėn.vid.d.u.kompensacija.Bet ten išdirbo vienoj įmonėj nuo 1980 metų.

Nesupratau minties. Jei darbuotojas sutinka būti perkeltas, tai jis dirba toliau.
Jei nesutinka, tai reiškia - negalima jo sutikimu perkelti į kitą darbą.

Aišku, naivu tikėtis, kad darbdavys tokioje situacijoje imtųsi mokėti VDU. Kai tokios frazės įrašomos į DK, niekas per daug nesuka galvos apie realias situacijas, darbdavių galimybes ir t.t. Tai - teorija... Yra ir kitų būdų atsisveikinti su darbdaviu. Galima nutraukti DS šalių susitarimu ir susitarti dėl abiems pusėms priimtinos kompensacijos.

Dėkui tau. Aš suprantu realią situaciją, kad tikrai niekas nemokės už metus laiko, bet noriu žinoti, kas realiai man priklauso ar ne. Kad galėčiau tam tikrom aplinkybėms susiklosčius pastovėti už save.

Taigi, visos mūsų diskusijos kaip tik ir verda tomis temomis: kas turėtų būti, kas teisinga, aptarinėjam savą patirtį, ir realybę, žinoma...

Aš tai tą 129 str. 5 dalį suprantu taip, kad turintys terminuotas sutartis gali būti atleidžiami dviem būdais:
1) įspėjus prieš 2 arba 4 mėn. ir išmokėjus išeitinę pagal stažą;
2) sumokėjus VDU už likusį galioti sutarties laiką (pvz., jei sutartis turėtų pasibaigti po 1-2 mėn.)
Nesąmonė, jei terminuotas sutartis būtų galima nutraukti tik sumokėjus už likusį galioti sutarties laiką, nes terminuotos sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o darbuotojas nenori ten dirbti, tai negi už 4 metus išeitinę mokės???

tai jau tikrai čia daug tokių pasinaudojančių atsirastų

Taip ta suprantu, bet jeigu darbdavys sakys keliames i Londona ar kita sali, darbuotojas negali visko taip paprastai mesti ir vykti kartu.

Dar noriu pasitikslinti ar įspėjimas žodžiu yra užskaitomas, ar privalo būti raštu?

JOKIŲ ŽODŽIU!!!!
viskas turi būti TIK RAŠTU!!!
žodžių prie bylos neprisiųsti ir neįrodysi, kad sakei ar nesakei. Čia ne kiemo pletkai
Įmonėje visi nurodymai, paliepimai, įpsėjimai, prašymai, pranešimai, suderinimai... tik raštu!!!!

Taip ta suprantu, bet jeigu darbdavys sakys keliames i Londona ar kita sali, darbuotojas negali visko taip paprastai mesti ir vykti kartu.[/quote]

Tai niekas juk ir nesako, kad darbuotojas turi viską mesti ir vykti kartu. Išsiskiriat šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, ir tiek. O kas liečia išeitines, tai, mano supratimu, jos turi atitikti teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principus. Pvz., man neatrodo nei sąžininga, nei teisinga, nei protinga pradirbus 4 mėnesius, prašyti kad išmokėtų išeitinę lygią metų VDU. Man, atsidūrus tokioje situacijoje, liežuvis neapsiverstų prašyti išeitinės už daugiau mėnesių, nei esu pradirbusi

Tai niekas juk ir nesako, kad darbuotojas turi viską mesti ir vykti kartu. Išsiskiriat šalių susitarimu arba darbdavio iniciatyva, nesant darbuotojo kaltės, ir tiek. O kas liečia išeitines, tai, mano supratimu, jos turi atitikti teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principus. Pvz., man neatrodo nei sąžininga, nei teisinga, nei protinga pradirbus 4 mėnesius, prašyti kad išmokėtų išeitinę lygią metų VDU. Man, atsidūrus tokioje situacijoje, liežuvis neapsiverstų prašyti išeitinės už daugiau mėnesių, nei esu pradirbusi[/quote]
Pritariu, vovere80