Inventorizacija isejimo is darbo atveju
V
2011-01-06 12:08
vytautas165
Sveiki, yra tokia situacija. Darbuotojas iseina is darbo savo noru, jis yra materialiai atsakingas uz parduotuves prekes (3darbuotojai isvis yra materialiai atsakingi), ar gali imone daryti pilna inventorizacija kai iseina vienas darbuotojas? ar tik daline gali daryti?
Aciu
Aciu
holdingas
6996
2011-01-06 12:11
holdingas
Įmonė gali daryti inventorizaciją nors kasdien. O kas neleis? (čia tuo atv., kai daugiau nėr ką daryti).
astuleee
3430
2011-01-06 12:16
astuleee
O ką darytumėt, jei turėtumėt 300 materialiai atsakingų ir jie migruotų 3 kart per savaitę? Dirbtumėt tik dėl inventorizacijų. 
Voveruska01
3930
2011-01-06 12:16
Voveruska01
2011-09-11 07-10
vytautas165 rašė: Sveiki, yra tokia situacija. Darbuotojas iseina is darbo savo noru, jis yra materialiai atsakingas uz parduotuves prekes (3darbuotojai isvis yra materialiai atsakingi), ar gali imone daryti pilna inventorizacija kai iseina vienas darbuotojas? ar tik daline gali daryti?
Aciu
Padarykite tik tų sandėlių/prekių už kuriuos tas asmuo buvo materialiai atsakingas. jei atsakingas už viską - tada faktiškai reikia viską ir inventorizuot.
vytautas165 rašė: Sveiki, yra tokia situacija. Darbuotojas iseina is darbo savo noru, jis yra materialiai atsakingas uz parduotuves prekes (3darbuotojai isvis yra materialiai atsakingi), ar gali imone daryti pilna inventorizacija kai iseina vienas darbuotojas? ar tik daline gali daryti?
Aciu
Padarykite tik tų sandėlių/prekių už kuriuos tas asmuo buvo materialiai atsakingas. jei atsakingas už viską - tada faktiškai reikia viską ir inventorizuot.
L
2011-01-06 12:20
Lliucija
Teisingai pasakė, darykit, jei neturit daugiau kas veikt.Tiesa, nepaklausiau, gal pas jus pamainos, tai dar nedidelėse parduotuvėse pamaina kitai pamainai priduoda prekes. Gal tas darbuotojas kokiam skyriuj dirbo, tai tik tą gabalą, kur jis dirbo galima inventorizuoti.
O šiaip, tai nors kasdien inventorizuokitės, niekas nedraudžia.
O šiaip, tai nors kasdien inventorizuokitės, niekas nedraudžia.
Voveruska01
3930
2011-01-06 12:21
Voveruska01
2011-09-11 07-10
astuleee rašė: O ką darytumėt, jei turėtumėt 300 materialiai atsakingų ir jie migruotų 3 kart per savaitę? Dirbtumėt tik dėl inventorizacijų.
Kol dirbau paslaugų sektoriuje, visada galvojau, kad inventorizacija - tai tik popierinis reikalas. Būčiau atsakius taip pat kaip jūs. Bet kai yra prekės ir yra realiai už jų trūkumą/perteklių atsakantys asmenys - tai jau tampa rimtu reikalu. Yra tekę ir išieškoti iš atleidžiamo asmens už trūkstamas prekes.
astuleee rašė: O ką darytumėt, jei turėtumėt 300 materialiai atsakingų ir jie migruotų 3 kart per savaitę? Dirbtumėt tik dėl inventorizacijų.
Kol dirbau paslaugų sektoriuje, visada galvojau, kad inventorizacija - tai tik popierinis reikalas. Būčiau atsakius taip pat kaip jūs. Bet kai yra prekės ir yra realiai už jų trūkumą/perteklių atsakantys asmenys - tai jau tampa rimtu reikalu. Yra tekę ir išieškoti iš atleidžiamo asmens už trūkstamas prekes.
V
2011-01-06 12:27
vytautas165
Yra parduotuve, konkreciai nera nurodyta uz ka esu atsakingas, prekiu poziciju ~6000.
Beja, jei tarkim parasytas prasymas 01-06 diena, kad atleistu savo noru zmogu 01-20 (14dienu pries ispejant), ar darbdavys gali nesutikti su data (t.y.01-20) ir teigti, kad negalime taip greit atleisti, nori dar menesi laikyti?
Aciu
Beja, jei tarkim parasytas prasymas 01-06 diena, kad atleistu savo noru zmogu 01-20 (14dienu pries ispejant), ar darbdavys gali nesutikti su data (t.y.01-20) ir teigti, kad negalime taip greit atleisti, nori dar menesi laikyti?
Aciu
Voveruska01
3930
2011-01-06 12:29
Voveruska01
2011-09-11 07-10
vytautas165 rašė: Beja, jei tarkim parasytas prasymas 01-06 diena, kad atleistu savo noru zmogu 01-20 (14dienu pries ispejant), ar darbdavys gali nesutikti su data (t.y.01-20) ir teigti, kad negalime taip greit atleisti, nori dar menesi laikyti?
Aciu
Atsiminkite, kad terminas dabar yra 14 DARBO dienų. Todėl jei prašymas parašytas 01.06, tai teoriškai reikia atidirbti iki 25 sausio
vytautas165 rašė: Beja, jei tarkim parasytas prasymas 01-06 diena, kad atleistu savo noru zmogu 01-20 (14dienu pries ispejant), ar darbdavys gali nesutikti su data (t.y.01-20) ir teigti, kad negalime taip greit atleisti, nori dar menesi laikyti?
Aciu
Atsiminkite, kad terminas dabar yra 14 DARBO dienų. Todėl jei prašymas parašytas 01.06, tai teoriškai reikia atidirbti iki 25 sausio
Tininga
50021
2011-01-06 12:29
Tininga
2011-09-11 07-10
vytautas165 rašė: Yra parduotuve, konkreciai nera nurodyta uz ka esu atsakingas, prekiu poziciju ~6000.
Beja, jei tarkim parasytas prasymas 01-06 diena, kad atleistu savo noru zmogu 01-20 (14dienu pries ispejant), ar darbdavys gali nesutikti su data (t.y.01-20) ir teigti, kad negalime taip greit atleisti, nori dar menesi laikyti?
Aciu
Be kita ko - įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Tad jei įteikėte prašymą šiandien, šis terminas baigsis sausio 26-ą dieną - ši būtų paskutinė darbo diena.
(terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos).
vytautas165 rašė: Yra parduotuve, konkreciai nera nurodyta uz ka esu atsakingas, prekiu poziciju ~6000.
Beja, jei tarkim parasytas prasymas 01-06 diena, kad atleistu savo noru zmogu 01-20 (14dienu pries ispejant), ar darbdavys gali nesutikti su data (t.y.01-20) ir teigti, kad negalime taip greit atleisti, nori dar menesi laikyti?
Aciu
Be kita ko - įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų. Tad jei įteikėte prašymą šiandien, šis terminas baigsis sausio 26-ą dieną - ši būtų paskutinė darbo diena.
(terminas pradedamas skaičiuoti nuo rytdienos).
L
2011-01-06 12:30
Lliucija
Na, ne suėjus 14 d.dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų.
Voveruska01
3930
Tininga
50021
2011-01-06 12:31
Tininga
2011-09-11 07-10
Lliucija rašė: Na, ne suėjus 14 dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų. Iki sausio 26 pakankamai laiko atlikti inventorizaciją 
Lliucija rašė: Na, ne suėjus 14 dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų.
V
2011-01-06 12:33
vytautas165
2011-09-11 07-10
Tininga rašė:
Lliucija rašė: Na, ne suėjus 14 dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų. Iki sausio 26 pakankamai laiko atlikti inventorizaciją
o jeigu darbdavys teigia jog nespes padaryti inventorizacijos iki 26d.? ar gali jie mane laikyti ilgiau?
Tininga rašė:
Lliucija rašė: Na, ne suėjus 14 dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų.
o jeigu darbdavys teigia jog nespes padaryti inventorizacijos iki 26d.? ar gali jie mane laikyti ilgiau?
L
2011-01-06 12:33
Lliucija
Nigali. Bet atsiranda klausimas, kaip išlupsi iš jo atsiskaitymą.Prasidės tampymaisi.
Tininga
50021
2011-01-06 12:35
Tininga
2011-09-11 07-10
vytautas165 rašė:
Tininga rašė:
Lliucija rašė: Na, ne suėjus 14 dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų. Iki sausio 26 pakankamai laiko atlikti inventorizaciją
o jeigu darbdavys teigia jog nespes padaryti inventorizacijos iki 26d.? ar gali jie mane laikyti ilgiau? Šiaip jau pagal kodeksą negali, nebent vidaus dokumentuose nustatyta, jog tokiu atveju, kai materialiai atsakingas asmuo turi priduoti materialines vertybes išeidamas iš darbo ir dėl to yra nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas, tačiau maksimalus terminas - 1 mėnuo.
vytautas165 rašė:
Tininga rašė:
Lliucija rašė: Na, ne suėjus 14 dienų turi atleisti. Taip ir pusę metų kitas dėl inventorizacijos užlaikytų.
o jeigu darbdavys teigia jog nespes padaryti inventorizacijos iki 26d.? ar gali jie mane laikyti ilgiau?
V
Tininga
50021
2011-01-06 12:39
Tininga
2011-09-11 07-10
vytautas165 rašė: taigi darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo diena Na, kodeksų tiesas mes jau kaip ir išaiškinom. Belieka žmogiškai aptarti viską su darbdaviu ir draugiškai atsisveikinti
vytautas165 rašė: taigi darbdavys privalo atsiskaityti su darbuotoju jo atleidimo diena
astuleee
3430
2011-01-06 13:22
astuleee
2011-09-11 07-10
Voveruska01 rašė:
astuleee rašė: O ką darytumėt, jei turėtumėt 300 materialiai atsakingų ir jie migruotų 3 kart per savaitę? Dirbtumėt tik dėl inventorizacijų.
Kol dirbau paslaugų sektoriuje, visada galvojau, kad inventorizacija - tai tik popierinis reikalas. Būčiau atsakius taip pat kaip jūs. Bet kai yra prekės ir yra realiai už jų trūkumą/perteklių atsakantys asmenys - tai jau tampa rimtu reikalu. Yra tekę ir išieškoti iš atleidžiamo asmens už trūkstamas prekes.
Ne "poperinės" inventorizacijos pas mane, o tikros. Todėl ir žinau, kiek laiko užima sutikrinimas ir visa kita. Ir tikrai sudėtinga , kai kokia mergužėlė iš darbo biržos ateina 2 dienas padirba pardavėja ir vėl išeina.
Voveruska01 rašė:
astuleee rašė: O ką darytumėt, jei turėtumėt 300 materialiai atsakingų ir jie migruotų 3 kart per savaitę? Dirbtumėt tik dėl inventorizacijų.
Kol dirbau paslaugų sektoriuje, visada galvojau, kad inventorizacija - tai tik popierinis reikalas. Būčiau atsakius taip pat kaip jūs. Bet kai yra prekės ir yra realiai už jų trūkumą/perteklių atsakantys asmenys - tai jau tampa rimtu reikalu. Yra tekę ir išieškoti iš atleidžiamo asmens už trūkstamas prekes.
Ne "poperinės" inventorizacijos pas mane, o tikros. Todėl ir žinau, kiek laiko užima sutikrinimas ir visa kita. Ir tikrai sudėtinga , kai kokia mergužėlė iš darbo biržos ateina 2 dienas padirba pardavėja ir vėl išeina.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui