Darbo teisė

Tai ir rašykite Nes ši forma iš tiesų neprašo įmonės kodo.

Taip, neprašo, bet nutariau nuo šiol rašyti.

Rašau įmonės adresą, buveinės, ne registracijos, gal pažymėti: buveinės adresas, jau tada bus tikslu viskas

Ar pravaikštos dėl darbuotojo kaltės kaupia atostogas?
Ačiū

Ne, nekaupia.
Gal klausiate apie prastovas?

Ne, klausiu apie pravaikštas, darbuotojas neišėjo į darbą nuo gruodžio 17, atleidžiu gruodžio 29 dieną, tai tos dienos nuo 17 iki 29 - os nekaupia atostogų?

Nekaupia.

Nekaupia, nedraudiminis laikotarpis, SoDrai tai perduosite 12-SD.

Situacija tokia: darbuotojas išeina atostogų (12 kal.d.) ir pavadavimui priimamas kitas žmogus plius vienas iš esamų darbuotojų dirbs papildomai. Su tuo kur dirbs papildomai ir nesusigaudau kaip daryt. Jis pas mus dirba 4 val į mėnesį. Dabar dėl šito pavadavimo jam reiks dirbti dar papildomai 4 val. Grafikas jam jau sudarytas (tik tos 4 val). Dabar sakykim dėl papildomos dienos turiu parašyti įsakymą, kad VP skiriamas pavaduoti tokį tai darbuotoją jo atostogų metu, dirbti 4 val, mokant ?? Ar turime jam mokėti kiek jis gauna už valandą ar 1,5 karto ar kaip susitarsim?
Ačiū.

Manau, kad jūs galite susitarti įsakyme dėl pavadavimo toms 4 valandoms, ir dėl DU už jas.

Laba diena norėčiau sužinoti ar teisėta.
Atleistas darbuotojas šalių susitarimu. Jam išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas apie 200 dienų (čia iki įstatymo pakeitimo) apie 5000€ ir rytojaus dieną vėl priimamas į tą patį darbą eiti tas pačias pareigas. Kažin niekam neužkliūsim?

Jei tai privačiame sektoriuje, tai kam gali užkliūti. Ką nori tą ir priima bei atleidžia ir dažnis neturi reikšmės. Juk nuo atleidžiamojo priskaičiuotų sumų mokesčiai sumokėti

D.K.177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

Čia nereikia būti Šerloku Homsu, kad įtartum , kad buvo vietoj atostogų sumokėta kompensacija.

Nesutinku, juk DS nutraukta, Sodrai atleidimas pateiktas. Tai niekaip negalima pritaikyti 177 str.

Priimant darbuotoją į darbą pranešama sodrai prieš viena darbo dieną. Šito laiko tarpo nėra. Vieną dieną atleistas ant rytojaus jau dirba. Net laiko apskaitos žiniaraštyje 21d. 8 val (atleidimas) 22d. 8 val(priėmimas)

Na nieko baisaus, kad neišlaikė 1 darbo dienos laiko tarpą...manau, kad vadovas tikrai sugebės apsiginti, o ir biudžetams skriaudos jokios nepadarė. Vienintelė skriauda gal patyrė darbuotojas, nes jam darbo stažas įmonėje prasidės vėl iš naujo skaičiuoti. Ir jei priims naują DK tai atleidimo atveju gali nukentėti materialiai.