Snaiga
493
#1420784 2020-02-15 09:37 Snaiga

Serebro rašė:


tik atsargiai su tęstinio pobūdžio paslaugomis, kai veiklos abiejų verslo asmenų sutampa, kadangi atsiranda rizika, kad toks bendradarbiavimas bus perkvalifikuotas į darbo santykius ir bus apmokestinta kaip atlyginimas.



Labai ačiū už atsakymą. KAd įsitikinti dėl veiklos pobūdžio man tikriausiai reikėtų matyti tą pažymą, ar taip? Dabar turi tik pažymos numerį ir niekur nerandu, kur galėčiau patikrinti kokia veikla jis gali versti. Ar yra kur tai būtų galima patikrinti? Ir kitas klausimas: ar tam tikram darbui atlikti su individualią veiklą vykdančiu asmeniu turi būti kokia nors sudaroma sutartis ar susitarimas koks nors? Tuo lbaiau, kai leidžiame jį į statybinį objektą... juk turi būti ir sveikatos patikra ir kiti DS reikalavimai... man atrodo paprasčiau įdarbinti nei tokį samdyti...

Drausmina
113
#1420785 2020-02-15 11:08 Drausmina

Snaiga rašė:



Serebro rašė:


tik atsargiai su tęstinio pobūdžio paslaugomis, kai veiklos abiejų verslo asmenų sutampa, kadangi atsiranda rizika, kad toks bendradarbiavimas bus perkvalifikuotas į darbo santykius ir bus apmokestinta kaip atlyginimas.



Labai ačiū už atsakymą. KAd įsitikinti dėl veiklos pobūdžio man tikriausiai reikėtų matyti tą pažymą, ar taip? Dabar turi tik pažymos numerį ir niekur nerandu, kur galėčiau patikrinti kokia veikla jis gali versti. Ar yra kur tai būtų galima patikrinti? Ir kitas klausimas: ar tam tikram darbui atlikti su individualią veiklą vykdančiu asmeniu turi būti kokia nors sudaroma sutartis ar susitarimas koks nors? Tuo lbaiau, kai leidžiame jį į statybinį objektą... juk turi būti ir sveikatos patikra ir kiti DS reikalavimai... man atrodo paprasčiau įdarbinti nei tokį samdyti...


Veiklos pobūdis Jums reikalingas, kad matytumėte kokiai veiklai (darbams) jis tą pažymą išsiėmė, ir tai bus pagrindas sudaryti su juo konkrečių darbų atlikimo sutartį. Dėl sveikatos patikros ir kitų DS sutarties reikalavimų, tai pagal sutarties rūšį nereikia, nes sudarysite su juo paslaugų sutartį, o ne DS kaip su samdomu darbuotoju.

Snaiga
493
#1420808 2020-02-16 18:12 Snaiga
Gavau pažymą. EVRK kodas toks pats kaip ir įmonės. Paslaugos teikimas įmonei negalimas ir lieka tik įdarbinimas taip? Ar yra koks kitas variantas?

Drausmina
113
1   #1420812 2020-02-16 19:41 Drausmina

Snaiga rašė:


Gavau pažymą. EVRK kodas toks pats kaip ir įmonės. Paslaugos teikimas įmonei negalimas ir lieka tik įdarbinimas taip? Ar yra koks kitas variantas?


Nebent jis suteiks paslaugas tokiems darbams atlikti, kuriems atlikti įmonėje tokios pareigybės neturite. Ir paslaugų sutartis neturėtų būti tęstinio pobūdžio, nes jeigu įmonei toks specialistas reikalingas pastoviai, turėtumėte jį samdyti kaip darbuotoją.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis