Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

sanpaulija
sanpaulija
420
#1163622 2013-06-26 09:58 sanpaulija
eina sau, paskaičiau temoje apie VDU skaičiavimą, net bloga pasidarė, juk reikia DU skaičiavimo programas perprogramuoti. Ar visi taip ir skaičiuojate, sakyčiau, pagal naują tvarką? Mano aktualijos.lt archyvas jau neveikiantis smile , gal kas galite kažkaip pasidalinti tais straipsniais smile ?
Tininga
Tininga
50079
#1163624 2013-06-26 10:06 Tininga
Galiu prisegti A.Bartkevičiaus straipsnį.
Prisegti failai
Atostoginiai_padidinus_DU.doc
Alina55
Alina55
11032
#1163627 2013-06-26 10:11 Alina55
Labai panašus straipsnis ir pagal antrą nuorodą.

Kasmetinių atostogų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai (4) 2012-06-18 Nr. 23 (695)
www.aktualijos.lt/straipsnia...
Pastaruoju metu pasirodė išaiškinimų ir komentarų, kad negalėtų būti mažesnis už DS nustatytą DU. Bet vieningos nuomonės nėra - tuomet pati VDU skaičiavimo tvarka esą netenka prasmės. Gal atsiras daugiau išaiškinimų...
O kol to nėra - įmonė turėtų pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje, kaip tokiais atvejais skaičiuoja.
„Ar gali atostoginių suma už 28 kal. dienų atostogas būti mažesnė už darbuotojui darbo sutartyje nustatytą algą? Ar neturi būti primokama iki minimalios algos?“
Pirmiausia būtina pažymėti, kad mėnesinė (pareiginė) alga, mėnesinis atlyginimas ar valandinis atlygis mokamas už dirbtą laiką ir atliktą darbą. Tuo tarpu už kasmetines atostogas mokamas vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis Vyriausybės 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650 (su vėlesniais pakeitimais) patvirtintos tvarkos aprašu. Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas.
Tačiau skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (reikalinga ne tik atostoginiams, bet ir kitoms išmokoms apskaičiuoti), dažnai neatsižvelgiama į minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 650 patvirtinto Aprašo 6.12 punkto nuostatas.
Kaip žinia, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio, tai yra 3 paskutinių kalendorinių mėnesių užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką, įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas bei 6.6 punkte nurodytas kitas premijas ir išmokas.
Pagal šio Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.
Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).
sanpaulija
sanpaulija
420
#1163687 2013-06-26 11:43 sanpaulija
Ačiū .Atleiskit jei jau įkyrėjau smile . Aš supratau taip- jei DU padidėjo einamą mėn. tai lyginam VDU su nauju DU ("šakučių" nėra). Jei DU nesikeitė, tai primokėt nereikia smile pagal šią citatą "Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą".
Alina55
Alina55
11032
#1163690 2013-06-26 11:48 Alina55
Po šio sakinio seka lyg ir paaiškinimas
Būtina atsižvelgti, taip pat ir skaičiuojant atostoginius, į vieną saugiklį, tai yra Aprašo 6.12 punktą...

Tininga
Tininga
50079
#1163692 2013-06-26 11:52 Tininga

sanpaulija rašė:


Ačiū .Atleiskit jei jau įkyrėjau smile . Aš supratau taip- jei DU padidėjo einamą mėn. tai lyginam VDU su nauju DU ("šakučių" nėra). Jei DU nesikeitė, tai primokėt nereikia smile pagal šią citatą "Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą".

Dar paskaitykite citatų patį paskutinį sakinį smile Na, tas jo sakinys kiek supainioja, bet tikriausiai norėta pasakyti, kad primokėti kaip ir neprivalu, tačiau VDU turi būti apskaičiuojamas atitinkamai ir parenkamas atsižvelgiant į skaičiuojamojo mėnesio vidurkį.
sanpaulija
sanpaulija
420
#1163728 2013-06-26 13:41 sanpaulija
Kito straipsnio ištraukos:
"Teisės aktais nėra įteisinto reikalavimo, kad atostoginių suma už atostogų mėnesį būtų ne mažesnė kaip darbuotojui nustatytas atlyginimas".
"Tačiau skaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (reikalinga ne tik atostoginiams, bet ir kitoms išmokoms apskaičiuoti), dažnai neatsižvelgiama į minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 650 patvirtinto Aprašo 6.12 punkto nuostatas".
Kaip manote, kas aukščiau Teisės aktai ar Vyriausybės nutarimas (Nr. 650). Ta prasme, jei VDU skaičiuosiu vadovaudamasi Teisės aktais ar mane pasodins už tai smile
Tininga
Tininga
50079
#1163731 2013-06-26 13:49 Tininga

sanpaulija rašė:


Kaip manote, kas aukščiau Teisės aktai ar Vyriausybės nutarimas (Nr. 650). Ta prasme, jei VDU skaičiuosiu vadovaudamasi Teisės aktais ar mane pasodins už tai smile

Vyriausybės nutarimas yra tikrų tikriausias teisės aktas smile
sanpaulija
sanpaulija
420
#1163735 2013-06-26 13:52 sanpaulija
Dėkoju jums už kantrybę smile
ausyte
ausyte
5280
#1208114 2014-02-17 10:13 ausyte
Sveiki,
darbuotojas drirba 4 val. per dieną, DU 500 Lt, per mėn. Skaičiuoju už 2 nedr. d. vasario mėn, tai VDU turi būti ne mažiau kaip 6,25 Val arba 25 dienos, nes tryjų mėn. VDU gaunasi mažesnis, tai kaip sakoma reikia "pritempti"?
Ačiū
Alina55
Alina55
11032
#1208116 2014-02-17 10:20 Alina55
Trijų mėnesių 1 val. VDU lyginate su vasario mėn. 1 val. VDU ir naudojatės didesniu.
ausyte
ausyte
5280
#1208121 2014-02-17 10:29 ausyte
AČIŪ
asolo
asolo
1166
#1211835 2014-03-06 10:04 asolo
sveiki, darbuotojas dirbo nuo vasario 4 dienos, nuo kovo 3-5 biuletenis. Kaip paskaičiuoti už 2 dienas, prieš tai dirbo kitoje įmonėje smile
Alina55
Alina55
11032
#1211836 2014-03-06 10:07 Alina55
Skaičiuokite iš viso dirbto laikotarpio 02.04 - 03.02.
asolo
asolo
1166
#1211837 2014-03-06 10:10 asolo
Alina55, ačiū ir geros dienos.

upsas
upsas
320
#1223464 2014-05-15 10:06 upsas
Sveiki,
darbuotojas 01, 02, 03 mėnesiais buvo nemokamose atostogose, 04 mėnesį susirgo.
Ar pašalpa už 2 dienas skaičiuosis iš 04 mėnesio VDU?
Ačiū
Tininga
Tininga
50079
#1223466 2014-05-15 10:10 Tininga

upsas rašė:


Sveiki,
darbuotojas 01, 02, 03 mėnesiais buvo nemokamose atostogose, 04 mėnesį susirgo.
Ar pašalpa už 2 dienas skaičiuosis iš 04 mėnesio VDU?
Ačiū


Vadovaukitės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais. Gautasis VDU turi būti ne mažesnis negu balandžio vidurkis.
upsas
upsas
320
#1223474 2014-05-15 10:21 upsas
Ačiū už pagalbą

Sudedu skaičius:
04 mėn 21 darbo diena, atlyginimas 500 Lt
500/21*2=47,62 Lt
47,62 * 80 proc.=38,10 Lt. ligos pašalpa.
Alina55
Alina55
11032
#1223476 2014-05-15 10:27 Alina55
Vadovaujantis VDU apskaičiavimo Aprašu, reikėtų išsivesti 1 val. VDU.
Jumila0509
Jumila0509
15
#1230983 2014-07-02 21:11 Jumila0509
Sakykite, prasau, kaip manote... Darbuotojas, atidirbes treciadieni savo iprasta darbo siena, vakare gauna nedarbinguma (skaitosi nuo treciadienio). Ar darbdavys uz pirma nedarbingumo diena (t.y. treciadieni) privalo paskaiciuoti pasalpa, jeigu uz ta diena darbuotojui bus paskaiciuotas atlyginimas, kuris bus ismoketas su atitinkamo menesio alga ?

Diskusijos

Visos diskusijos

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Įmonė
Adelus, UAB , 304784499
Žagarės g. 13A, Joniškio m., Joniškio sen., Joniškio r. sav. 84140
0 € / -266 €
GPO, UAB , 300655546 , PVM k. LT100006498910
Ventos g. 1, Mažeikių m., Mažeikių sen., Mažeikių r. sav. 89102
39,7 tūkst. € / -3,22 tūkst. €
Tasmanas, UAB , 304826425
Europos pr. 122, Kauno m., Kauno m. sav. 46351
27,8 tūkst. € / 7,8 tūkst. €
StarTec-STC, UAB , 303123203 , PVM k. LT100008038710
Savičiaus g. 9-6, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01127
694 tūkst. € / 48,4 tūkst. €
VETA, UAB , 110301113 , PVM k. LT103011113
Kalvarijų g. 62, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09304
8,01 mln. € / 71,5 tūkst. €
Stilinga šeima, UAB , 304946684 , PVM k. LT100012017215
Ryto g. 23-303, Kailinių k., Veisiejų sen., Lazdijų r. sav. 67336
18 tūkst. € / -3,69 tūkst. €
Development hub, UAB , 305960199 , PVM k. LT100014869714
Švitrigailos g. 11G-100, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 03228
0 € / 0 €
Asociacija Beržynės kaimo bendruomenė , 305483431 , PVM k. LT100013158618
Sodo g. 13, Beržynės k., Kužių sen., Šiaulių r. sav. 80269
800 € / 0 €
Fibera, UAB , 305170066 , PVM k. LT100012426018
Vakarės g. 8, Slengių k., Sendvario sen., Klaipėdos r. sav. 92342
206 tūkst. € / 10,6 tūkst. €
LIETUVOS GYVŪNŲ GLOBOS DRAUGIJOS VILNIAUS SKYRIUS , 125535218
S. Stanevičiaus g. 45-23, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 07115
0 € / 0 €
Visos įmonės

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. IV ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. IV ketv. 0,00013699 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2023-01-01 		246,21 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2023-01-01		 5.14 € / 840 €