Missing
Gelanga
111
1   #1378957 2017-12-22 12:55 Gelanga
Ačiū, ir gražių Jums ateinančių švenčių :)
Avatar
Tininga
47257
#1378960 2017-12-22 12:57 Tininga

Gelanga rašė:


Ačiū, ir gražių Jums ateinančių švenčių :)

Ačiū - ir jums! smile


Missing
Gelanga
111
1   #1378962 2017-12-22 13:00 Gelanga
AČIŪ!
Missing
sanexe
80
#1381491 2018-01-19 18:15 sanexe
Sveiki. Jei darbuotojas gauna MMA, kaip skaičiuoti už 2 dienas? reikia dauginti iš 80 jei įmonėj numatyta? Ačiū
Missing
kristina_dublis
148
#1381494 2018-01-19 18:29 kristina_dublis

sanexe rašė:


Sveiki. Jei darbuotojas gauna MMA, kaip skaičiuoti už 2 dienas? reikia dauginti iš 80 jei įmonėj numatyta? Ačiū


Taip. Nesukit sau galvos, dirbkit kaip įprasta. Jei sodrai pasirodys per mažai, atsiųs jums pranešimą. Bet dėl ligos neturėtų.
Avatar
Tininga
47257
#1381496 2018-01-19 18:35 Tininga

sanexe rašė:


Sveiki. Jei darbuotojas gauna MMA, kaip skaičiuoti už 2 dienas? reikia dauginti iš 80 jei įmonėj numatyta? Ačiū

Įprastai. Nedarbingumo arba kitų laikotarpių, apie kuriuos žinoma Sodrai (pvz 12-SD), ji neims - proporcingai vertins tą laikotarpį, kai darbuotojas dirbs.


Missing
irmmuciux
95
#1385212 2018-02-23 08:57 irmmuciux
sveiki, skiačiuojant už dvi pirmąsias ligos dienas, ar reikia imti visą DU kartu su atostoginiais ar tik DU?
Kai skaičiuoju VDU, tai vieną mėnesį darbuotojas atostogavo, dirbo tik vieną dieną.
Avatar
Tininga
47257
#1385267 2018-02-23 14:48 Tininga

irmmuciux rašė:


sveiki, skiačiuojant už dvi pirmąsias ligos dienas, ar reikia imti visą DU kartu su atostoginiais ar tik DU?
Kai skaičiuoju VDU, tai vieną mėnesį darbuotojas atostogavo, dirbo tik vieną dieną.


Imate tik faktinį darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką.

Missing
bite100
11
#1394759 2018-06-19 14:29 bite100
Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas padirbo 5 dienas ir paėmė nedarbingumo paž. Kaip skaičiuoti už 2 darbo dienas ar tik parodyti perduodant sodrai kad dirbo p/g drabo sutartį ir tiek



Missing
bite100
11
#1394760 2018-06-19 14:29 bite100
Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas padirbo 5 dienas ir paėmė nedarbingumo paž. Kaip skaičiuoti už 2 darbo dienas ar tik parodyti perduodant sodrai kad dirbo p/g drabo sutartį ir tiek



Missing
bite100
11
#1394761 2018-06-19 14:29 bite100
Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas padirbo 5 dienas ir paėmė nedarbingumo paž. Kaip skaičiuoti už 2 darbo dienas ar tik parodyti perduodant sodrai kad dirbo p/g drabo sutartį ir tiek



Missing
bite100
11
#1394762 2018-06-19 14:29 bite100
Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas padirbo 5 dienas ir paėmė nedarbingumo paž. Kaip skaičiuoti už 2 darbo dienas ar tik parodyti perduodant sodrai kad dirbo p/g drabo sutartį ir tiek



Avatar
Tininga
47257
#1394763 2018-06-19 14:37 Tininga

bite100 rašė:


Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas padirbo 5 dienas ir paėmė nedarbingumo paž. Kaip skaičiuoti už 2 darbo dienas ar tik parodyti perduodant sodrai kad dirbo p/g drabo sutartį ir tiek

Jei turi ligos draudiminį stažą, tai privalote skaičiuoti už dvi dienas. Šiuo atveju VDU skaičiuosit pagal nustatytą DU.


Avatar
volgadon
4405
#1394907 2018-06-21 10:58 volgadon
Jei suserga atostogų metu, viskas kaip anksčiau , atostogų likutis nusikelia po nedarbingumo?

Oi tu strazde strazdeli,
Tu raibasis paukšteli....
Avatar
Tininga
47257
#1394909 2018-06-21 11:06 Tininga

volgadon rašė:


Jei suserga atostogų metu, viskas kaip anksčiau , atostogų likutis nusikelia po nedarbingumo?

Savaime nenusikelia - šalys turėtų susitarti dėl atostogų perkėlimo. Aš darbo tvarkos taisyklėse parašiau, kad tokiu atveju atostogos perkeliamos po nedarbingumo pabaigos, jei darbuotojas neišreiškia kitokios valios. Nemanau, kad mes čia kažkaip pablogintume darbuotojo padėtį.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis