Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

antraeilininkė-o, be to, jei vadovui gerai ... Tik va, buhalterį užknisa tokia tvarka !

Prie ko čia tvarka? Pas mus irgi būna visokių fokusų, pamiršta, kad sirgo, bet baigiasi mėnuo ir pati klausiu ar visi buvo darbe visą mėnesį, prisiminusi ir viduryje mėnesio paklausiu.
Klausiu dėl savęs, nes man reikės taisyti viską.

Suprantu Jus. Nesutinku su Soffy - ne buhalteris turi rūpintis, klausinėti, kas kurią dieną dirbo - nedirbo. Šiaip, darbo laiko žiniaraščiai turėtų būti pildomi kasdien padaliniuose, o gale mėnesio pristatomi į buhalteriją DU apskaičiavimui. Ir viskas. Esu girdėjus, kad kitose firmose šiuo atveju įvesta gana griežta tvarka - tuomet nebūna tokių dalykų.
Krintuk:) praktikoje buvo panašus atvejis - Sodra skambino, kad yra pristatytas biuletenis - teko perskaičiuoti DU..

Yra žmonių, kuriems neduok valgyti, bet leisk tą patį per tą patį dirbti ir ką nors taisyti:).
Aš esu tinginė ir dirbu firmoje, kurioje PATS direktorius rašo kas atėjo į darbą ir kas ne, jei aš nepaklausčiau, jau tikrai jis man to juodraščio, savo parašu patvirtinto, neatiduotų:). Taigi, aš geriau jau paklausiu, nevaizduodama teisios - man PRIVALO pateikti:), ir dar kelis kartus paklausiu: ar tikrai tikrai visi dirbo? Niekas nesirgo, nebuvo atsiprašęs iš darbo ir t.t.?
Ir ramiai užpildysiu tabelį ir paskaičiuosiu atlyginimus:). VIENĄ kartą:).

Nenoriu ginčytis "dėl skonio":). Soffy, ar Jūs apsiimtumėte pati pildyti, tarkim, visų padalinių, objektų darbuotojų (na, kad ir 100 žmogiukų) dirbtą laiką. Taigi, juk firmos viena nuo kitos kažkiek ir skiriasi..

Jinai visai neatrodo, dirbanti firmoje su 100 darbuotoju:). Bent jau man neatrodo:).
Galima apsileisti - leisti, kad su tavimi nesiskaitytų ir dirbant didelėje firmoje, aišku, bet jau čia kiekvieno asmeniškas pasirinkimas - apsileisti ar ne.
Joks forumas čia nepadės:).

...Yra žmogus - yra problema, nėra žmogaus - nėra problemos

Už 2 kalendorines dienas apmoka darbdavys.Pagal grafiką darbuotojas turėjo dirbti 22val..Kokio dydžio ligos pašalpą skaičiuoti.Už visas 24 val. ar 2dienos x 8 val.?

Kaip skaičiuoti ligos pašalpą už dvi dienas, reikia žiūrėti, koks DU nustatytas DS.
Jei valandinis, tai apmokat už 24 val., jei nustatytas fiksuotas DU, tai skaičiuojat už dvi dienas.

O pas mane tai tokia situacija: praktiskai imoneje nedirbu, o teoriskai dirbu. Tai yra is vienos imones atsileidau (bent as taip galvojau) ir isidarbinau i kita. Tada susirgau, o kai po ligos pristaciau i sodra ligonlapi, tai man ir pranese ta "dziugia" zinia, kad as dirbu keliose imonese ir kodel nera antros imones irasu Liepe susirast direktoriu ( o as aisku jo nerandu), arba laukt puse metu ir tada ateit i sodra ir rasyt prasyma Gal kas zino kaip cia yr? Visa menesi buvau su ligonlapiu, o dabar pinigeliu net ir is sodros negausiu

O ta įmonė, iš kurios išėjote jau nebeegzistuoja?

Nu ten yra VSI ir tik vienas direktorius ir yra. Nu tokia egzistuojanti imone, jokios veiklos ten nera

Jooo, problema rimta - ir ligonlapis už mėn, ojei liga rim,esnė ir mėnuo ne vienas, arba neduok sviete darbo biržos paslaugų prireiktų....

Nepatarčiau laukti kas bus - reikia ieškot diriko, kad sutvarkytų atleidimą.

norėjau pasitikslinti, jei darbuotojas eidamas į darbą patyė traumą, tai darbdavis nemoka už dvi dienas ar privalo mokėti?

O kaip parašyta ant nedarbingumo pažymėjimo? Jei varnelė ties nelaimngu atsitikimu kelyje į/iš darbo - tada nuo pirmos dienos moka Sodra.

taip ir parašyta, bet aš pačiame įstatyme nerandu arba jau nebematau. Mat man programa nepaskaičiavo už dvi dienas, tai ir užsiieškojau

Ka tik gavau nedarbingumo lapeli is zmogaus kuri idarbinai tik 08-01, tai nezinau kaip skaiciuoti uz pirmas 2d. bandziau skaityti,bet taip ir nesupratau kokiu cia dar stazu reikia, kai jau nebera sodros knygeliu! zmogelis gauna 800lt. ir isdirbo 8dienas, tai iseina taip:
800:22=36.36x85%=30.91lt. Ar taip?

Už dvi pirmas dienas apmokat, jei:
pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;

Ar turi stažą, galite sužinoti Sodroje.

na del stazo, tai butina, reikia issiaiskinti sodroj, ar jis turi pakankama staza pasalpai gauti. ir dar 800 ant popieriaus? jei taip tai kam rasai uz 2 dienas, o skaiciuoji uz viena?

Tam, kad darbdavys mokėtų už pirmas 2 d.d., darbuotojas turi turėti 3 mėn. stažą per paskutinius metus iki nedarbingumo pradžios, arba 6 mėn. per paskutinius 2 metus. Dėl stažo reikėtų siųsti užklausimą į Sodrą.